Дискриминация по признаку пола и сексуальной ориентации согласно Закону о равенстве возможностей в сфере труда также включает дискриминацию по признаку гендерной идентичности
Запрещено дискриминировать работника из-за его гендерной идентичности
Дополнительную информацию см. в статьях 2 и 10 алеф Закона

Общие сведения

Согласно решению Всеизраильского суда по трудовым спорам, работодателям запрещено дискриминировать работников по причине их гендерной идентичности в любом из следующих аспектов:

Кто имеет право?

  • Все работающие граждане.

Процесс реализации права

  • Право на равенство и запрет дискриминации предоставляется автоматически.
  • В случае нарушения этого права можно подать судебный иск против работодателя в суд по трудовым спорам.
    • В слушаниях по вопросам дискриминации работника по причине его сексуальной ориентации или гендерной идентичности суд может по собственной инициативе провести заседание при закрытых дверях.
    • Если заявитель или истец в вышеуказанных исках попросил об этом суд, суд должен удовлетворить его просьбу (то есть провести заседание при закрытых дверях), если нет особых причин для отказа в просьбе, но в таком случае суд должен письменно указать эти причины в своем решении.
    • В случае, если суд решил провести заседание при закрытых дверях, он может разрешить определенным лицам присутствовать во время закрытого заседания.
    • Дополнительную информацию см. в разделе Закрытое судебное заседание по вопросам ЛГБТ.
  • В случае иска о дискриминации, иск могут подать также профсоюз, к которому принадлежит работник, или различные правозащитные организации.
  • Суд по трудовым спорам может присудить компенсацию в пользу работника, даже если работнику не был причинен финансовый ущерб, в размере, который он сочтет справедливым в данных обстоятельствах, а также выдать судебный запрет или предписание, если он сочтет, что присуждение только одной компенсации недостаточно.
  • Если иск не рассматривался в судебной инстанции, можно подать жалобу в Комиссию по равным возможностям в вопросах трудоустройства.

Полезно знать

  • Статья 2 Закона о равенстве возможностей в сфере труда запрещает дискриминацию работника по признаку сексуальной ориентации, но прямо не запрещает дискриминацию работника по признаку гендерной идентичности,
  • Однако Всеизраильский суд по трудовым спорам выразил свою позицию в рамках судебного решения, касающегося увольнения трансгендерного человека. Согласно решению суда, запрет на дискриминацию по признаку пола и сексуальной ориентации в соответствии со статьей 2 Закона о равенстве возможностей в сфере труда также включает запрет на дискриминацию по признаку гендерной идентичности.
  • Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства также выразила свою позицию по этому вопросу. В соответствий с ней, установленный законом запрет на дискриминацию по признаку сексуальной ориентации, также применяется к дискриминации по признаку смены пола и гендерного разнообразия, тем самым закон обеспечивает защиту трансгендерных людей.
  • Закон о равенстве возможностей в сфере труда применяется только к рабочим местам, где работает 6 и более сотрудников:
    • Однако принцип равенства применяется и к рабочим местам с менее чем 6 сотрудниками в силу Основного закона и принципа добросовестности.
    • Если на рабочем месте работает 6 или более сотрудников, можно требовать компенсацию согласно Закону о равенстве возможностей в сфере труда, даже если работнику не был причинен ущерб в результате дискриминации.
    • Если на рабочем месте работает менее 6 сотрудников, работник должен доказать, что ему был причинен ущерб и размер этого ущерба, чтобы получить компенсацию от работодателя.
  • Вопросы, задаваемые работодателем о сексуальной ориентации или гендерной идентичности, могут рассматриваться как дискриминационные. Дополнительную информацию см. в разделе Вопросы, которые могут указывать на дискриминацию при собеседовании при приеме на работу.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственный орган Сферы ответственности Темы
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства Комиссия отвечает за обеспечение всего, что связано с равенством на рабочем месте, и за принятие мер в случаях, когда имела место запрещенная дискриминация Равенство возможностей в сфере труда
Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде Управление уполномоченного по Закону о женском труде отвечает за обеспечение соблюдения Закона о женском труде. Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Министерство труда Отвечает за все вопросы, связанные с трудоустройством Занятость и права работников
Правительственный департамент по борьбе с расизмом Подразделение занимается искоренением расизма и дискриминации, и, среди прочего, обрабатывает поступающие к ним жалобы по этому вопросу Равенство возможностей в сфере труда, Запрет на дискриминацию в образовании

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции