הקדמה:

אפליה מחמת מין ונטייה מינית על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה כוללת גם אפליה מחמת זהות מגדרית
אסור להפלות עובד בגלל זהותו המגדרית
למידע נוסף ראו סעיפים 2 ו-10א לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה


על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, חל איסור על מעסיקים להפלות בין עובדים מחמת זהותם המגדרית בכל אחד מאלה:

  • קבלה לעבודה.
  • תנאי עבודה.
  • קידום בעבודה.
  • הכשרה או השתלמות מקצועית.
  • פיטורים או פיצויי פיטורים.
  • הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.

מי זכאי?

  • כלל ציבור העובדים.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות לשוויון ולאיסור אפליה ניתנת באופן אוטומטי.
  • אם הופרה זכות זו ניתן להגיש תביעה משפטית כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה.
    • בדיונים בנושא הפליה עובד מחמת נטייתו המינית או מחמת זהותו המגדרית רשאי בית הדין לעבודה ביוזמתו לערוך את הדיון בדלתיים סגורות.
    • אם המתלונן או התובע בתביעות הנ"ל ביקש זאת מבית הדין, על בית הדין להיעתר לבקשתו (כלומר לקיים את הדיון בדלתיים סגורות) אלא אם יש טעמים מיוחדים לסרב לבקשה, ובמקרה כזה על בית הדין לרשום טעמים אלה במפורש בהחלטתו.
    • במקרה שהחליט בית הדין על קיום הדיון בדלתיים סגורות, הוא רשאי להרשות לאנשים מסוימים להיות נוכחים בעת הדיון בדלתיים סגורות, כולו או מקצתו.
    • למידע נוסף ראו דיון בדלתיים סגורות בענייני להט"ב.
  • במקרה של תביעה בשל אפליה, רשאים להגיש את התביעה גם ארגון עובדים שאליו משתייך העובד או ארגוני זכויות העוסקים בזכויותיו של מי שאסור להפלתו.
  • בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצויים לטובת העובד, גם אם לא נגרם לעובד נזק כספי, בשיעור שייראה לו צודק בנסיבות העניין וכן לתת צו מניעה או צו עשה, אם ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת.
  • במקרה שהתובענה לא נידונה בערכאה שיפוטית, ניתן להגיש תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.

חשוב לדעת

  • סעיף 2 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על אפלית עובד מחמת נטייה מינית אך לא אוסר במפורש על אפלית עובד מחמת זהות מגדרית,
  • עם זאת בית הדין הארצי לעבודה הביע את עמדתו במסגרת פסק דין שעסק בפיטוריה של טרנסג'נדרית, כי איסור אפליה מחמת מין ונטייה מינית על פי סעיף 2 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה כולל גם איסור אפליה מחמת זהות מגדרית.
  • גם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הביעה את עמדתה, באותו עניין, לפיה האיסור הקבוע בחוק להפלות מחמת נטייה מינית חל גם על אפליה מחמת שינוי מין ושונות מגדרית ובכך מעניק החוק הגנה לטרנסג'נדרים.
  • חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חל על רק על מקומות עבודה המעסיקים 6 עובדים ומעלה:
    • עם זאת, עקרון השוויון חל גם על מקומות עבודה המעסיקים פחות מ- 6 עובדים, מכח חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו.
    • המשמעות היא שעובדים בעסקים קטנים, המעסיקים פחות מ-6 עובדים, לא יוכלו לתבוע פיצוי ללא הוכחת נזק לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
  • שאלות שנשאלות על ידי המעסיק בנושא נטייה מינית או זהות מגדרית עלולות להיחשב כשאלות מפלות. לפרטים נוספים ראו שאלות העשויות להצביע על שיקולים מפלים בראיון עבודה.

פסקי דין

ארגוני סיוע


גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה
הממונה על חוק עבודת נשים משרד הממונה על חוק עבודת נשים אחראי על אכיפת חוק עבודת נשים. שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים המשרד אחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה כל זכויות העובדים. לפירוט היחידות השונות במשרד, ראו באתר משרד העבודה והרווחה
היחידה הממשלתית לתיאום המאבק בגזענות היחידה מטפלת במיגור הגזענות והאפליה, ובין היתר מטפלת בתלונות המתקבלות אצלה בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה, איסור אפליה בחינוך


חקיקה ונהלים