Запрещено дискриминировать работника по признаку его сексуальной ориентации
Запрет на дискриминацию работника по признаку сексуальной ориентации включает также запрет на дискриминацию по признаку гендерной идентичности
Дополнительную информацию смотрите на сайте Министерства труда

Суть вопроса

Дискриминация по признаку сексуальной ориентации на рынке труда является различением между работниками на основании их сексуальной ориентации, а не на основе соображений, имеющих отношение к сущности и характеру должности. Например: дискриминация работницы из-за того, что она лесбиянка.

  • Прием на работу.
  • Условия труда.
  • Продвижение по службе.
  • Профессиональная подготовка или повышение квалификации.
  • Увольнение или выходное пособие.
  • Льготы и выплаты, предоставляемые работнику в связи с выходом на пенсию.
  • С 2001 года судебная практика признает однополых партнеров "парами" и "фактическими супругами" для целей получения прав, равных правам, предоставляемым гетеросексуальным парам, так что можно обязать работодателя признать однополые отношения с целью получения условий и льгот, предоставляемых партнерам других работников на рабочем месте на регулярной основе.
  • Закон о равенстве возможностей в сфере труда распространяется только на предприятия, на которых работают 6 или более сотрудников (за исключением запрета на причинение вреда работнику вследствие сексуальных домогательств, который распространяется на все рабочие места).
  • Вместе с этим, запрет на дискриминацию работников по причинам, указанным в законе, распространяется и на предприятия, на которых занято менее 6 работников. Это обусловлено принципом равенства, вытекающим из Основного закона: Достоинство и Свобода человека а также обусловлено принципом добросовестности, как следует из решения Регионального суда по трудовым спорам, в соответствии с которым запрещено дискриминировать сотрудницу из-за ее беременности, даже на предприятии, где работает менее 6 сотрудников.

Кто имеет право?

  • Все работники.

Процесс реализации права

  • Дискриминация работника согласно Закону о равных возможностях в сфере труда, является как гражданским, так и уголовным правонарушением.
  • Работник, подвергшийся дискриминации в соответствии с Законом о равных возможностях, имеет право подать иск в суд по трудовым спорам.
    • В случае подачи иска по причине дискриминации, иск также может быть подан профсоюзными организациями или правозащитными организациями.
  • Суд по трудовым спорам может присудить компенсацию в пользу работника, а также вынести судебный запрет или принудить к определенным действиям, если сочтет, что сама по себе компенсация будет недостаточно справедливой.
    • Если на предприятии работают 6 или более работников, компенсация может быть востребована в соответствии с Законом о равенстве возможностей в сфере труда, даже если сам работник не пострадал от дискриминации.
    • Если на предприятии работает менее 6 сотрудников, может быть предъявлен иск о нарушении обязанностей по соблюдению равенства и принципа добросовестности, но в этом случае требуется доказать размер ущерба, причиненного работнику в связи с дискриминацией.
  • Гражданский иск в связи с нарушением Закона о равенстве возможностей на рабочем месте может быть подан в течение 3 лет со дня возникновения причины.
  • В случае, если иск не будет рассмотрен в судебном порядке, жалобу можно подать в Комиссию по равным возможностям в вопросах трудоустройства.
  • В ходе слушаний по вопросу дискриминации работника по признаку его сексуальной ориентации или гендерной идентичности суд по трудовым спорам вправе по собственной инициативе провести заседание при закрытых дверях.
    • Если заявитель или истец по вышеуказанным искам попросил суд об этом, суд должен удовлетворить его просьбу (то есть провести заседание при закрытых дверях), если только нет особых причин для отказа в просьбе, и в таком случае суд должен прямо указать эти причины в своем решении.
    • В случае, если суд принял решение о проведении заседания при закрытых дверях, он может разрешить определенным лицам присутствовать во время закрытого заседания.
    • Дополнительную информацию см. в разделе Закрытое судебное заседание по вопросам ЛГБТ.

Полезно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственный орган Сферы ответственности Темы
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства Комиссия отвечает за обеспечение всего, что связано с равенством на рабочем месте, и за принятие мер в случаях, когда имела место запрещенная дискриминация Равенство возможностей в сфере труда
Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде Управление уполномоченного по Закону о женском труде отвечает за обеспечение соблюдения Закона о женском труде. Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Министерство труда Отвечает за все вопросы, связанные с трудоустройством Занятость и права работников
Правительственный департамент по борьбе с расизмом Подразделение занимается искоренением расизма и дискриминации, и, среди прочего, обрабатывает поступающие к ним жалобы по этому вопросу Равенство возможностей в сфере труда, Запрет на дискриминацию в образовании

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации