הקדמה:

אסור להפלות עובד בשל דתו
למידע נוסף ראו סעיף 2(א) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה


  • חל איסור על מעסיקים להפלות בין עובדים מטעמי דת, בכל אחד מאלה:
    • קבלה לעבודה.
    • תנאי עבודה.
    • קידום בעבודה.
    • הכשרה או השתלמות מקצועית.
    • פיטורים או פיצויי פיטורים.
    • הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.
  • גם אפליה בקבלה לעבודה על בסיס לבישת פריט דתי היא אפליה אסורה על רקע דת.
דוגמה
  • בית-המשפט לענייני משפחה חייב מרפאת שיניים לשלם פיצויים בסך 40,000 ש"ח לרופאת שיניים שלא התקבלה לעבודה במרפאה, מכיוון שסירבה להסיר את כיסוי הראש (חיג'אב) שלבשה מטעמים דתיים.
  • בית-המשפט קבע, כי אפליה על רקע לבוש בעל סממן דתי מהווה אפליה על רקע דת. לקריאת פסק הדין ראו כאן.

מי זכאי?

כלל ציבור העובדים.

תהליך מימוש הזכות

  • אפליית עובד בניגוד לאמור בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מהווה הן עבירה אזרחית והן עבירה פלילית.
  • עובד שהופלה בשל דתו, רשאי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, על הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
  • במקרה של תביעה בשל אפליה, רשאים להגיש את התביעה גם ארגון עובדים שאליו משתייך העובד או ארגוני זכויות העוסקים בזכויותיו של מי שאסור להפלתו.
דוגמה
ארגון העוסק בזכויות אנשים המשתייכים לדת מסוימת, ארגון העוסק בזכויות עובדים בכלל וכו'
  • בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצויים לטובת העובד, גם אם לא נגרם לעובד נזק כספי, בשיעור שייראה לו צודק בנסיבות העניין וכן לתת צו מניעה או צו עשה, אם ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת.
  • אם התובענה לא נידונה בערכאה שיפוטית (כמו בית הדין לעבודה), ניתן להגיש תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.

חשוב לדעת

  • חוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים בהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה.
  • חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חל על רק על מקומות עבודה המעסיקים 6 עובדים ומעלה:
    • עם זאת, עקרון השוויון חל גם על מקומות עבודה המעסיקים פחות מ-6 עובדים, מכח חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו.
    • המשמעות היא שעובדים בעסקים קטנים, המעסיקים פחות מ-6 עובדים, לא יוכלו לתבוע פיצוי ללא הוכחת נזק לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
  • נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מעניקה ייעוץ משפטי בחינם לעובדים ומעסיקים בכל הקשור לשוויון הזדמנויות בעבודה. למידע נוסף ראו: סיוע משפטי בחינם לעובדים ולמעסיקים בנושא שוויון בעבודה מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.


פסקי דין

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה
הממונה על חוק עבודת נשים משרד הממונה על חוק עבודת נשים אחראי על אכיפת חוק עבודת נשים. שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים המשרד אחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה כל זכויות העובדים. לפירוט היחידות השונות במשרד, ראו באתר משרד העבודה והרווחה
היחידה הממשלתית לתיאום המאבק בגזענות היחידה מטפלת במיגור הגזענות והאפליה, ובין היתר מטפלת בתלונות המתקבלות אצלה בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה, איסור אפליה בחינוך

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים