הקדמה:
אסור להפלות עובד בשל דתו
למידע נוסף ראו אפליה על רקע דת משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים
אפליה על רקע דת היא אבחנה בין עובדים/ות או דורשי/ות עבודה על רקע דתם/ן. היא באה לידי ביטוי בהחלטה על העסקה או אי העסקה של עובד/ת וכן בפיטוריו/יה על רקע דתו/ה.
- סעיף 2(א) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודהאוסר על מעסיקים להפלות בין עובדים מטעמי דת, בכל אחד מאלה:
- קבלה לעבודה.
- תנאי עבודה.
- קידום בעבודה.
- הכשרה או השתלמות מקצועית.
- פיטורים או פיצויי פיטורים.
- הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.
- גם אפליה בקבלה לעבודה על בסיס לבישת פריט דתי היא אפליה אסורה על רקע דת.
- בית-המשפט לענייני משפחה חייב מרפאת שיניים לשלם פיצויים בסך 40,000 ש"ח לרופאת שיניים שלא התקבלה לעבודה במרפאה, מכיוון שסירבה להסיר את כיסוי הראש (חיג'אב) שלבשה מטעמים דתיים.
- בית-המשפט קבע, כי אפליה על רקע לבוש בעל סממן דתי מהווה אפליה על רקע דת. לקריאת פסק הדין ראו כאן.
מי זכאי?
כלל ציבור העובדים.
תהליך מימוש הזכות
- אפליית עובד בניגוד לאמור בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מהווה הן עבירה אזרחית והן עבירה פלילית.
- עובד שהופלה בניגוד לחוק רשאי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, על הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
- במקרה של תביעה בשל אפליה, רשאים להגיש את התביעה גם ארגוני עובדים או ארגוני זכויות העוסקים בזכויותיו של מי שאסור להפלתו.
- בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצויים לטובת העובד, וכן לתת צו מניעה או צו עשה, אם ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת.
- אם במקום העבודה מועסקים 6 עובדים או יותר, ניתן לתבוע פיצויים לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, גם אם לא נגרם לעובד נזק כתוצאה מהאפליה.
- אם במקום העבודה מועסקים פחות מ-6 עובדים, ניתן להגיש תביעה בגין הפרת חובות השוויון ותום הלב, אולם במקרה זה נדרש להוכיח את גובה הנזק שנגרם לעובד כתוצאה מההפליה .
- תביעה אזרחית בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ניתן להגיש עד 3 שנים מיום שנוצרה העילה.
- במקרה שהתובענה לא נידונה בערכאה שיפוטית, ניתן להגיש תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.
חשוב לדעת
- חוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים בהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה.
- נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מעניקה ייעוץ משפטי בחינם לעובדים ומעסיקים בכל הקשור לשוויון הזדמנויות בעבודה. למידע נוסף ראו: סיוע משפטי בחינם לעובדים ולמעסיקים בנושא שוויון בעבודה מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.
פסקי דין
- פיצוי בסך 40,000 ש"ח לרופאת שיניים שלא התקבלה לעבודה משום שלא הסכימה להסיר את החיג'אב (כיסוי ראש)
- שירות צבאי אינו יכול להוות תנאי מחייב בקבלה לעבודה
- פיצויים בגין אפלייה בקבלה לעבודה של אם דתייה
- פיצוי בסך 30,000 ש"ח למלצר שלא התקבל לעבודה בשל היותו ערבי
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
גורם ממשלתי | תחומי אחריות | נושאים |
---|---|---|
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה | הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה | שוויון הזדמנויות בעבודה |
הממונה על חוק עבודת נשים | משרד הממונה על חוק עבודת נשים אחראי על אכיפת חוק עבודת נשים. | שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות |
משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים | המשרד אחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה | כל זכויות העובדים. לפירוט היחידות השונות במשרד, ראו באתר משרד העבודה והרווחה |
היחידה הממשלתית לתיאום המאבק בגזענות | היחידה מטפלת במיגור הגזענות והאפליה, ובין היתר מטפלת בתלונות המתקבלות אצלה בנושא | שוויון הזדמנויות בעבודה, איסור אפליה בחינוך |
חקיקה ונהלים
- חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
- חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
- חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
- חוק החברות הממשלתיות
- חוק להרחבת הייצוג ההולם של בני העדה האתיופית בשירות הציבורי
- חוק שירות המדינה (מינויים)
הרחבות ופרסומים
- שוויון הזדמנויות בעבודה באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים
- שוויון הזדמנויות בעבודה - מדריך לעובדים ולעובדות מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה