איסור אפליית עובד מטעמי דת (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

אסור להפלות עובד בשל דתו
למידע נוסף ראו סעיף 2(א) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה

חל איסור על מעסיקים להפלות בין עובדים מטעמי דת, בכל אחד מאלה:

  • קבלה לעבודה.
  • תנאי עבודה.
  • קידום בעבודה.
  • הכשרה או השתלמות מקצועית.
  • פיטורים או פיצויי פיטורים.
  • הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.

מי זכאי?

כלל ציבור העובדים.

תהליך מימוש הזכות

  • אפליית עובד בניגוד לאמור בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מהווה הן עבירה אזרחית והן עבירה פלילית.
  • עובד שהופלה בשל דתו, רשאי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, על הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
  • במקרה של תביעה בשל אפליה, רשאים להגיש את התביעה גם ארגון עובדים שאליו משתייך העובד או ארגוני זכויות העוסקים בזכויותיו של מי שאסור להפלתו.
דוגמה
ארגון העוסק בזכויות אנשים המשתייכים לדת מסוימת, ארגון העוסק בזכויות עובדים בכלל וכו'
  • בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצויים לטובת העובד, גם אם לא נגרם לעובד נזק כספי, בשיעור שייראה לו צודק בנסיבות העניין וכן לתת צו מניעה או צו עשה, אם ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת.
  • אם התובענה לא נידונה בערכאה שיפוטית (כמו בית הדין לעבודה), ניתן להגיש תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.

חשוב לדעת

חוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים בהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה.

פסקי דין

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה
הממונה על חוק עבודת נשים משרד הממונה על חוק עבודת נשים אחראי על אכיפת חוק עבודת נשים. שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
משרד הכלכלה משרד הכלכלה אחראי כל התחומים הקשורים לתעסוקה כל זכויות העובדים רלוונטיות למשרד הכלכלה, לפירוט היחידות השונות במשרד, ראו באתר משרד הכלכלה
היחידה הממשלתית לתיאום המאבק בגזענות היחידה מטפלת במיגור הגזענות והאפליה, ובין היתר מטפלת בתלונות המתקבלות אצלה בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה, איסור אפליה בחינוך

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים


תודות