הקדמה:

אסור להפלות עובד בשל דתו
למידע נוסף ראו אפליה על רקע דת משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים


אפליה על רקע דת היא אבחנה בין עובדים/ות או דורשי/ות עבודה על רקע דתם/ן. היא באה לידי ביטוי בהחלטה על העסקה או אי העסקה של עובד/ת וכן בפיטוריו/יה על רקע דתו/ה.​​​

  • סעיף 2(א) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודהאוסר על מעסיקים להפלות בין עובדים מטעמי דת, בכל אחד מאלה:
    • קבלה לעבודה.
    • תנאי עבודה.
    • קידום בעבודה.
    • הכשרה או השתלמות מקצועית.
    • פיטורים או פיצויי פיטורים.
    • הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.
  • גם אפליה בקבלה לעבודה על בסיס לבישת פריט דתי היא אפליה אסורה על רקע דת.
דוגמה
  • בית-המשפט לענייני משפחה חייב מרפאת שיניים לשלם פיצויים בסך 40,000 ש"ח לרופאת שיניים שלא התקבלה לעבודה במרפאה, מכיוון שסירבה להסיר את כיסוי הראש (חיג'אב) שלבשה מטעמים דתיים.
  • בית-המשפט קבע, כי אפליה על רקע לבוש בעל סממן דתי מהווה אפליה על רקע דת. לקריאת פסק הדין ראו כאן.
  • חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חל רק על מקומות עבודה המעסיקים 6 עובדים ומעלה (מלבד איסור הפגיעה בעובד/ת על רקע הטרדה מינית, שחל על כל מקומות העבודה).
  • עם זאת, איסור האפליה של עובדים מהטעמים המוזכרים בחוק, חל גם על מקומות עבודה המעסיקים פחות מ-6 עובדים, וזאת מכח עקרון השוויון הנגזר מחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו וייתכן שגם מכח חובת תום הלב, כעולה מפסיקת בית הדין האזורי לעבודה אשר פסק כי האיסור להפלות עובדת בהריון חל מכוח עקרון תום הלב גם על מקומות עבודה המעסיקים פחות מ-6 עובדים.
  • בנוסף, חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שלמעסיק אסור להפלות עובד בקבלה לעבודה ולסרב לקבלו לעבודה רק בשל כך שהודיע עם קבלתו לעבודה כי הוא אינו מסכים לעבוד ביום המנוחה השבועית או בחג. למידע נוסף ראו איסור אפליה בקבלת עובד לעבודה בשל סירובו לעבוד ביום המנוחה השבועי או בחג.

    • מי זכאי?

    כלל ציבור העובדים.

    תהליך מימוש הזכות

    • אפליית עובד בניגוד לאמור בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מהווה הן עבירה אזרחית והן עבירה פלילית.
    • עובד שהופלה בניגוד לחוק רשאי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, על הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
      • במקרה של תביעה בשל אפליה, רשאים להגיש את התביעה גם ארגוני עובדים או ארגוני זכויות העוסקים בזכויותיו של מי שאסור להפלתו.
    • בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצויים לטובת העובד, וכן לתת צו מניעה או צו עשה, אם ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת.
      • אם במקום העבודה מועסקים 6 עובדים או יותר, ניתן לתבוע פיצויים לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, גם אם לא נגרם לעובד נזק כתוצאה מהאפליה.
      • אם במקום העבודה מועסקים פחות מ-6 עובדים, ניתן להגיש תביעה בגין הפרת חובות השוויון ותום הלב, אולם במקרה זה נדרש להוכיח את גובה הנזק שנגרם לעובד כתוצאה מההפליה .
    • תביעה אזרחית בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ניתן להגיש עד 3 שנים מיום שנוצרה העילה.
    • במקרה שהתובענה לא נידונה בערכאה שיפוטית, ניתן להגיש תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.

    חשוב לדעת

    פסקי דין

    ארגוני סיוע

    גורמי ממשל

    גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
    נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה
    הממונה על חוק עבודת נשים משרד הממונה על חוק עבודת נשים אחראי על אכיפת חוק עבודת נשים. שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
    משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים המשרד אחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה כל זכויות העובדים. לפירוט היחידות השונות במשרד, ראו באתר משרד העבודה והרווחה
    היחידה הממשלתית לתיאום המאבק בגזענות היחידה מטפלת במיגור הגזענות והאפליה, ובין היתר מטפלת בתלונות המתקבלות אצלה בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה, איסור אפליה בחינוך

    חקיקה ונהלים

    הרחבות ופרסומים