הקדמה:
אסור לפטר עובד או עובדת הנמצא/ת בחופשת לידה
איסור זה הוא מוחלט, ולא ניתן לבקש אישור פיטורים ממשרד העבודה והרווחה
מעסיק שמפטר עובד/ת בחופשת לידה צפוי לעיצום כספי
נגד מעסיק שפיטר עובד/ת בחופשת לידה, ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
למידע נוסף ראו באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים
סעיף 9(ג)(1) לחוק עבודת נשים קובע איסור מוחלט על פיטורי עובדת או עובד הנמצאים בחופשת לידה ואיסור על מתן הודעת פיטורים למועד זה.
- איסור זה הוא מוחלט, ואין למעסיק אפשרות לבקש בתקופה זו היתר פיטורים ממשרד העבודה והרווחה.
מי זכאי?
- עובד או עובדת הנמצא/ת בחופשת לידה.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
- במקרה שמעסיק פיטר עובד/ת בחופשת לידה ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
חשוב לדעת
- מעסיק שמפטר עובד/ת בחופשת לידה צפוי לעיצום כספי.
- אסור למעסיק לפטר את העובד/ת גם במהלך חופשת הלידה, ואם לקח/ה חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה, אז אסור לפטר אותו/ה גם במהלך חופשה זו וב-60 הימים שלאחריה, אלא אם ניתן היתר לכך משר העבודה. למידע נוסף על הגבלות החלות על פיטורים ופגיעה בהיקף המשרה של העובדים במהלך חופשת הלידה ולאחריה ראו:
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
חקיקה ונהלים