אסור לפטר עובדות ועובדים שנמצאים בחופשת לידה
איסור זה מוחלט ולא ניתן לבקש אישור לפיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים
בנוסף, אסור לפטר עובד/ת במשך 60 יום לאחר תום חופשת הלידה אלא אם ניתן לכך היתר מהממונה על חוק עבודת נשים
למידע רשמי ראו באתר משרד העבודה
בקצרה
- אסור לפטר עובדת או עובד שנמצאים בחופשת לידה ואסור לתת הודעת פיטורים בתקופה זו.
- איסור זה הוא מוחלט, ואין למעסיק אפשרות לבקש היתר פיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
- בנוסף, אסור למעסיק לפטר עובדת או עובד במשך 60 יום אחרי חופשת הלידה, אלא אם ניתן לכך היתר מהממונה על חוק עבודת נשים. למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד/ת לאחר חופשת לידה.
- במהלך חופשת הלידה אסור למעסיק לתת לעובדת הודעת פיטורים, גם אם הפיטורים נכנסים לתוקף רק אחרי תום 60 הימים המוגנים שלאחר חופשת הלידה. לקריאת פסק דין בנושא ראו כאן.
מי זכאי?
- עובדות ועובדים שנמצאים בחופשת לידה (תקופת לידה והורות).
תהליך מימוש הזכות
- אסור למעסיק לפטר עובדים שנמצאים בחופשת לידה.
- אם המעסיק פיטר את העובד או העובדת כדאי לפנות אליו וליידע אותו לגבי הזכות.
- אם המעסיק מתעקש לבצע את הפיטורים, העובדת או העובד יכולים להגיש תלונה למשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או גם וגם.
כדאי לדעת
- למעסיק אסור לפטר עובדות ועובדים או לפגוע בשכרם במהלך 60 הימים שאחרי חופשת הלידה, אלא אם קיבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים. למידע נוסף ראו איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד הנמצא/ת בחופשת לידה ולאחריה.
- במהלך חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה ובמשך 60 יום אחרי החל"ת למעסיק אסור:
- לפטר ולתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם קיבל לכך היתר. למידע נוסף ראו איסור פיטורים של עובד/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה ואחריה.
- לפגוע בהיקף המשרה או ההכנסה של העובד/ת, אלא אם קיבל לכך היתר. למידע נוסף ראו איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה ולאחריה.
- אחרי חופשת הלידה יש להחזיר את העובדת לאותה עבודה ובאותם תנאים.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| מענה ממשלתי מרכזי | אתר | דוא"ל | |
| שי"ל | אתר | ||
| דיווח על אפליה בעבודה | אתר | דוא"ל |