הקדמה:
אסור לפטר עובד או עובדת הנמצא/ת בחופשת לידה
איסור זה הוא מוחלט, ולא ניתן לבקש אישור פיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים
נגד מעסיק שפיטר עובד/ת בחופשת לידה, ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה וכן ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
בנוסף, אסור לפטר עובד/ת במשך 60 יום לאחר תום חופשת הלידה אלא אם ניתן לכך היתר מהממונה על חוק עבודת נשים
למידע נוסף ראו באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים
סעיף 9(ג)(1) לחוק עבודת נשים קובע איסור מוחלט על פיטורי עובדת או עובד הנמצאים בחופשת לידה ואיסור על מתן הודעת פיטורים למועד זה.
- איסור זה הוא מוחלט, ואין למעסיק אפשרות לבקש בתקופה זו היתר פיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה.
אסור למעסיק לפטר עובדת בתקופת חופשת לידה מכל סיבה שהיא, לרבות חדלות פירעון או פשיטת רגל של המעסיק.
- בנוסף, אסור למעסיק לפטר עובדת או עובד במשך 60 יום לאחר תום חופשת הלידה, אלא אם ניתן לכך היתר מהממונה על חוק עבודת נשים. למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד/ת לאחר חופשת לידה.
- במהלך חופשת הלידה אסור למעסיק לתת לעובדת הודעת פיטורים, גם אם הפיטורים נכנסים לתקוף רק לאחר תום 60 הימים המוגנים שלאחר חופשת הלידה. לקריאת פסק דין בנושא ראו כאן.
מי זכאי?
- עובד או עובדת הנמצא/ת בחופשת לידה.
הזכאות ניתנת לכל מי שנמצא בחופשת לידה ואחריה, כולל: הורה מאמץ, הורה מיועד בהליך פונקאות והורה במשפחת אומנה שיצא לחופשת אומנה.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
- במקרה שמעסיק פיטר עובד/ת בחופשת לידה:
- ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה והוא צפוי לעיצום כספי.
- ניתן להגיש בקשה לצו להחזרה לעבודה ותביעה לפיצויים לבית הדין האזורי לעבודה.
חשוב לדעת
- אסור למעסיק לפטר את העובד/ת או לפגוע בשכרו/ה במהלך 60 הימים שלאחר תום חופשת הלידה, אלא אם קיבל היתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. למידע נוסף ראו: איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד הנמצא/ת בחופשת לידה ולאחריה.
- בנוסף, למעסיק אסור לפטר ולתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים במהלך התקופה של חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה ובמשך 60 יום מתום החל"ת, אלא בהיתר מהממונה על חוק עבודת נשים. למידע נוסף ראו איסור פיטורים של עובד/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה ואחריה.
- במהלך התקופה של החל"ת לאחר חופשת לידה ובמשך 60 יום מתום החל"ת, אסור למעסיק לפגוע בהיקף המשרה או ההכנסה של העובד/ת, אלא בהיתר. למידע נוסף ראו : איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה ולאחריה.
- לאחר חופשת הלידה יש להחזיר את העובדת לאותה עבודה ובאותם התנאים. למידע נוסף ראו החזרת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים.
פסקי דין
ארגוני סיוע
גורמי ממשל