הקדמה:

אסור לפטר עובדות ועובדים שנמצאים בחופשת לידה
איסור זה מוחלט ולא ניתן לבקש אישור לפיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים
נגד מעסיק שפיטר עובד/ת בחופשת לידה ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה וכן ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
בנוסף, אסור לפטר עובד/ת במשך 60 יום לאחר תום חופשת הלידה אלא אם ניתן לכך היתר מהממונה על חוק עבודת נשים
למידע נוסף ראו באתר זרוע העבודה


סעיף 9(ג)(1) לחוק עבודת נשים קובע איסור מוחלט על פיטורי עובדת או עובד שנמצאים בחופשת לידה ואיסור על מתן הודעת פיטורים בתקופה זו.

  • איסור זה הוא מוחלט, ואין למעסיק אפשרות לבקש היתר פיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים בזרוע העבודה.
אזהרה
אסור למעסיק לפטר עובד/ת בתקופת חופשת לידה מכל סיבה שהיא, כולל חדלות פירעון או פשיטת רגל של המעסיק.

מי זכאי?

שימו לב
הזכאות ניתנת לכל מי שנמצאים בחופשת לידה ואחריה, כולל: הורים מאמצים, הורים מיועדים בהליך פונקאות והורי אומנה שיצאו לחופשת אומנה.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
  • במקרה שמעסיק פיטר עובד/ת בחופשת לידה:

חשוב לדעת

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל


מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים