אסור לפטר עובדות ועובדים שנמצאים בחופשת לידה
איסור זה מוחלט ולא ניתן לבקש אישור לפיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים
נגד מעסיק שפיטר עובד/ת בחופשת לידה ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה וכן ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
בנוסף, אסור לפטר עובד/ת במשך 60 יום לאחר תום חופשת הלידה אלא אם ניתן לכך היתר מהממונה על חוק עבודת נשים
למידע נוסף ראו באתר משרד העבודה
בקצרה
סעיף 9(ג)(1) לחוק עבודת נשים קובע איסור מוחלט על פיטורי עובדת או עובד שנמצאים בחופשת לידה ואיסור על מתן הודעת פיטורים בתקופה זו.
- איסור זה הוא מוחלט, ואין למעסיק אפשרות לבקש היתר פיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
- בנוסף, אסור למעסיק לפטר עובדת או עובד במשך 60 יום אחרי חופשת הלידה, אלא אם ניתן לכך היתר מהממונה על חוק עבודת נשים. למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד/ת לאחר חופשת לידה.
- במהלך חופשת הלידה אסור למעסיק לתת לעובדת הודעת פיטורים, גם אם הפיטורים נכנסים לתוקף רק אחרי תום 60 הימים המוגנים שלאחר חופשת הלידה. לקריאת פסק דין בנושא ראו כאן.
מי זכאי?
- עובדות ועובדים שנמצאים בחופשת לידה (תקופת לידה והורות).
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
- במקרה שמעסיק פיטר עובד/ת בחופשת לידה:
- ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה והוא צפוי לעיצום כספי.
- ניתן להגיש בקשה לצו להחזרה לעבודה ותביעה לפיצויים לבית הדין האזורי לעבודה.
כדאי לדעת
- למעסיק אסור לפטר עובדות ועובדים או לפגוע בשכרם במהלך 60 הימים שאחרי חופשת הלידה, אלא אם קיבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים. למידע נוסף ראו איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד הנמצא/ת בחופשת לידה ולאחריה.
- במהלך חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה ובמשך 60 יום אחרי החל"ת למעסיק אסור:
- לפטר ולתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם קיבל לכך היתר. למידע נוסף ראו איסור פיטורים של עובד/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה ואחריה.
- לפגוע בהיקף המשרה או ההכנסה של העובד/ת, אלא אם קיבל לכך היתר. למידע נוסף ראו איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה ולאחריה.
- אחרי חופשת הלידה יש להחזיר את העובדת לאותה עבודה ובאותם תנאים.
ראו גם