Запрещается увольнять с работы похищенных, пропавших без вести и членов их семей в период с 07.10.2023 по 01.07.2024
Работодатель, уволивший работника в такой ситуации, совершает правонарушение, и ему будет назначен штраф в размере 29 200 ₪
Против работодателя, нарушившего этот запрет, можно подать иск о выплате возмещения или о возвращении на работу
Официальную информацию можно найти на сайте Министерства труда
Запрещается увольнять с работы похищенных, пропавших без вести и членов их семей в период с 07.10.2023 по 01.07.2024
Кто имеет право?
- Работники, которым ЦАХАЛ присвоил статус похищенных
- Работники, которым ЦАХАЛ или Полиция Израиля присвоили статус пропавших без вести
- Работники, супругам или одному из детей которых присвоен статус похищенных или пропавших без вести
- Работники старше 18 лет, если хотя бы одному из их родителей присвоен статус похищенных или пропавших без вести
- Работники, брату или сестре которых присвоен статус похищенных или пропавших без вести (включая полуродных братьев и сестер, проживавших с ними в одном доме до достижения 21 года)
- Другие родственники похищенных или пропавших без вести, которым выплачивается ежеквартальная дотация в размере 90 000 ₪
Процесс реализации права
- Запрет на увольнение похищенных, пропавших без вести, их супругов или родителей действует автоматически.
- Запрет на увольнение других родственников вступает в силу по предъявлении декларации от них. Работники должны подать работодателю декларацию о том, что они отсутствуют на работе, поскольку являются родственниками похищенного или пропавшего без вести.
- Если работодатель уволил сотрудников, увольнение считается недействительным и против работодателя можно подать иск о восстановлении сотрудников на работе.
- Кроме того, против работодателя можно подать иск о возмещении, даже если работники не потерпели никакого ущерба от увольнения.
- Иск следует подавать в окружной суд по трудовым спорам. Подробнее о подаче иска см. Подача иска в суд по трудовым спорам о выплате заработной платы и выходного пособия, а также о реализации других социальных прав.
- Перед подачей иска рекомендуется обратиться за юридической консультацией.
Важно знать
- Работодатель, нарушивший запрет на увольнение работников, совершает правонарушение, и на него может быть наложен штраф в размере до 29 200 ₪. Однако запрещается привлекать работодателя к суду, если он уволил работников до 28.11.2023.
- Работодатели работников, которые были похищены или определены как пропавшие без вести, должны продолжать делать за этих работников отчисления в пенсионный фонд, как если бы они продолжали работать. Подробнее смотрите здесь.
- По состоянию на сегодняшний день необязательно платить зарплату работникам, отсутствующим на работе в связи с ситуацией с безопасностью. Однако работники, которые выплатили зарплату работникам, отсутствовавшим на работе, могут иметь право на возмещение от государства. Подробнее смотрите здесь.
Вспомогательные учреждения
- "Зхут бе-калут": информация и помощь по вопросам прав и услуг в связи с ситуацией с безопасностью – по телефону *5922 или онлайн
- Информационный центр для работников "Гистадрут Хадаша" по телефону *2383
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
- Закон о защите прав работников в чрезвычайной ситуации – статья 2 (бет 1)(1)(бет), 2 (бет 1)(1)(гимель)
Разъяснения и публикации
- Уведомление Министерства труда от 28.11.2023 – Вступление в силу поправки к Закону о защите прав работников в чрезвычайной ситуации
Смотрите также
- "Железные мечи" – права при чрезвычайном положении
- Вопросы и ответы для работников и работодателей в период войны
- Справочник для семей похищенных и пропавших без вести
- Отчисления в пенсионное страхование для похищенных или пропавщих без вести работников
- Руководство для наемных работников во время войны "Железные мечи"