Работодатель может отправить работника в отпуск, продолжительность которого должна соответствовать числу накопленных отпускных дней
Если работодатель планирует отправить работника в отпуск на неделю или дольше, он обязан уведомить работника за две недели до этого
Работодатель не может отправить в отпуск работника, не накопившего достаточно отпускных дней, в счет будущих отпускных дней (исключение - когда в этом заинтересован сам работник)
Смотрите также

Работодатель может отправлять своих работников в отпуск в определенный период, если это удобно компании. При этом должен соблюдаться ряд условий.

  • Если работодатель отправляет в отпуск весь коллектив или большую его часть, это называется всеобщим отпуском.

Отпуск по инициативе работодателя

  • Согласно статье 8 Закона о ежегодном отпуске, отпуск должен быть непрерывным, но если есть согласие работника и разрешение рабочего комитета, работодатель вправе разбить отпуск при условии, что каждая его часть длится минимум неделю.
  • Согласно статье 9 Закона о ежегодном отпуске, если отпуск продолжается более недели (включая пятницу и субботу), работодатель обязан письменно уведомить работников о будущем отпуске минимум за две недели до него.
  • Если продолжительность отпуска - менее недели, работодатель не обязан уведомлять о нем заранее.
  • Работодатель не может отправить в отпуск работника, у которого нет достаточного накопленного остатка отпускных дней (исключение - когда в отпуске заинтересован сам работник).
  • Если работодатель хочет отправить работника в отпуск несмотря на недостаточное количество накопленных отпускных дней, он обязан оплатить работнику эти дни и не имеет права удерживать их из числа причитающихся работнику отпускных дней, которые будут накоплены в будущем. Подробнее об этом смотрите здесь.
  • Места работы, в которых действуют коллективные соглашения, часто ограничивают право работодателя на отправку работников во всеобщий отпуск. Как правило, если работодатель заинтересован во всеобщем отпуске для коллектива, он договаривается с представительством работников об оптимальном для всех расчете дней, которые будут вычтены из накопленного остатка (например, вместо всех причитающихся дней будет вычтена половина).
  • Подробнее о ежегодном отпуске смотрите Ежегодный отпуск.

Болезнь во время отпуска

  • Если работник ушел в отпуск и во время отпуска заболел или пострадал от несчастного случая, отпуск прерывается с момента начала болезни или травмы.
  • Дни болезни не будут вычитаться из числа дней отпуска, имеющихся в его распоряжении. Эти дни будут считаться больничными днями, и работник имеет право на оплату больничных дней, в течение которых он не выходил на работу.

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации