Работодатель может отправить работника в отпуск, продолжительность которого должна соответствовать числу накопленных отпускных дней
Если работодатель планирует отправить работника в отпуск на неделю или дольше, он обязан уведомить работника за две недели до этого
Работодатель не может отправить в отпуск работника, не накопившего достаточно отпускных дней, в счет будущих отпускных дней (исключение - когда в этом заинтересован сам работник)
Смотрите также

Работодатель может отправлять своих работников в отпуск в определенный период, если это удобно компании. При этом должен соблюдаться ряд условий.

  • Если работодатель отправляет в отпуск весь коллектив или большую его часть, это называется всеобщим отпуском.

Отпуск по инициативе работодателя

  • Согласно статье 8 Закона о ежегодном отпуске, отпуск должен быть непрерывным, но если есть согласие работника и разрешение рабочего комитета, работодатель вправе разбить отпуск при условии, что каждая его часть длится минимум неделю.
  • Согласно статье 9 Закона о ежегодном отпуске, если отпуск продолжается более недели (включая пятницу и субботу), работодатель обязан письменно уведомить работников о будущем отпуске минимум за две недели до него.
  • Если продолжительность отпуска - менее недели, работодатель не обязан уведомлять о нем заранее.
  • Работодатель не может отправить в отпуск работника, у которого нет достаточного накопленного остатка отпускных дней (исключение - когда в отпуске заинтересован сам работник).
  • Если работодатель хочет отправить работника в отпуск несмотря на недостаточное количество накопленных отпускных дней, он обязан оплатить работнику эти дни и не имеет права удерживать их из числа причитающихся работнику отпускных дней, которые будут накоплены в будущем. Подробнее об этом смотрите здесь.
  • Места работы, в которых действуют коллективные соглашения, часто ограничивают право работодателя на отправку работников во всеобщий отпуск. Как правило, если работодатель заинтересован во всеобщем отпуске для коллектива, он договаривается с представительством работников об оптимальном для всех расчете дней, которые будут вычтены из накопленного остатка (например, вместо всех причитающихся дней будет вычтена половина).
  • Подробнее о ежегодном отпуске смотрите Ежегодный отпуск.

Всеобщий отпуск при чрезвычайном положении

  • В зоне, где объявлено чрезвычайное положение, и Командование тыла или любой другой уполномоченный орган предписывает закрыть рабочее место или жителям оставаться дома, работодателю запрещено вычитать дни отсутствия работников из квоты дней ежегодного отпуска, если только это не было согласовано в договоре между организациями работодателей и работников.
  • Если Командование тыла не дало предписания закрыть место работы, и работодатель решил отправить своих работников (всех либо часть) в отпуск по своей инициативе, он вправе сделать это и вычесть дни отпуска из накопленных работником дней. (Если у работника не накопилось достаточно отпускных дней, работодатель не имеет права вычитать дни настоящего отпуска из числа накопленного остатка. Он обязан оплатить работнику дни отпуска как обычные рабочие, либо отправить его в отпуск только на то количество дней, которое покрывается имеющимися у него отпускными днями).

Болезнь во время отпуска

  • Если работник ушел в отпуск и во время отпуска заболел или пострадал от несчастного случая, отпуск прерывается с момента начала болезни или травмы.
  • Дни болезни не будут вычитаться из числа дней отпуска, имеющихся в его распоряжении. Эти дни будут считаться больничными днями, и работник имеет право на оплату больничных дней, в течение которых он не выходил на работу.

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации