Иностранные работники в сфере ухода подчиняются ограничениям на работы
Речь идет о территориальных ограничениях - согласно делению на регионы (за исключением случаев, которые будут изложены ниже)
Если работодатель умер или переехал в специализированное учреждение, территориальная привязка в визе работника по уходу аннулируется
Официальная информация собрана в разделе ограничения на смену места работы для иностранного работника в сфере ухода на сайте Управления народонаселения и миграции

Содержание

Иностранный работник по уходу не привязан к одному работодателю и может менять место работы, при условии, что другой подопечный нуждается в постоянном уходе и обладает действующим разрешением на найм иностранного работника.

Кто имеет право?

  • Иностранный работник, занятый в Израиле в сфере ухода.

Географически обусловленные ограничения для иностранных работников

  • Согласно нормативно-правовому акту о въезде в Израиль (деление на географические регионы для иностранных работников в сфере ухода), 2014 г., когда иностранный работник по уходу впервые прибывает в Израиль, в его рабочую визу вписывается регион, в котором работник имеет право на трудоустройство: регион проживания работодателя-подопечного, для ухода за которым работник был приглашен из-за границы.
  • Если иностранный работник в сфере ухода уже находится в Израиле 10.07.2014 г. (день, когда акт вступил в силу), он будет привязан к региону, где проживал последний подопечный, у которого помощник по уходу законно работал. Отметка вносится в рабочую визу при ее обновлении.
  • При переходе к другому подопечному работник по уходу подчиняется следующим правилам:
    • Иностранному работнику по уходу с отметкой в визе “Тель-Авив” (район Тель-Авива) разрешено работать у подопечных из любого региона Израиля.
    • Иностранному работнику по уходу с отметкой в визе “Центральный регион” (центральная часть страны, Хайфа и Иерусалим) разрешено работать у подопечных, проживающих в этом регионе, а также на периферии. Он не имеет права работать у подопечных, проживающих в районе Тель-Авива, за исключением случаев, которые будут изложены ниже.
    • Иностранному работнику по уходу с отметкой “Периферия” разрешено работать только у подопечных, проживающих на южной и северной периферии. Он не имеет права работать у подопечных в районе Тель-Авива и в центральном регионе, за исключением случаев, которые будут изложены ниже.
  • Карта регионов для иностранных работников в сфере ухода на сайте государственных услуг и официальной информации.
  • Сводная таблица населенных пунктов с делением на регионы на сайте государственных услуг и официальной информации.

Случаи, в которых разрешено работать в любом регионе

  • Работник с пометкой “Тель-Авив” в визе имеет право работать у подопечных, проживающих во всех регионах Израиля.
  • Работник, чей работодатель умер или переехал в дом престарелых:
    • Ограничение на работу только на периферии и в центре аннулируется, если период работы завершился в связи со смертью подопечного либо его переездом в специализированное заведение, где имеются отделения для больных с тяжелыми когнитивными нарушениями или для больных с ослабленным здоровьем. К этим заведениям не относятся больницы.
    • При обновлении разрешений в них будет вписан регион Тель-Авива (что дает работнику возможность оказывать услуги по уходу в любом регионе Израиля).
  • Иностранный работник в сфере ухода, чей подопечный переехал в другой регион страны:
    • Если работодатель переехал в регион, в котором работник по уходу не имеет права оказывать услуги в силу территориальных ограничений, но подопечный хочет, чтобы работник продолжил ухаживать за ним на новом месте, необходимо сообщить об этом решении уполномоченному по выдаче виз при Управлении народонаселения и миграции (либо его доверенному лицу).
    • При продлении рабочей визы и разрешения на работу у постоянного работодателя новый регион будет записан в рабочей визе и в разрешении на проживание, в качестве временного.
    • В случае окончания работы у данного работодателя в связи с его смертью или переездом в дом престарелых, разрешение на временную смену региона аннулируется, и в визе и разрешении на проживание остается регион, к которому работник был прикреплен изначально.
  • Разрешение на переезд в другой регион в силу исключительных обстоятельств:
    • В исключительных случаях, когда работодатель или сам работник просят о возможности работать в регионе, не прописанном в визе, уполномоченный при Управлении народонаселения и миграции может утвердить просьбу, если признает, что обстоятельства действительно оправдывают такой переход, поскольку речь идет о благе подопечного или работника.
    • У уполномоченного нет права утверждать смену региона занятости ретроактивно. Необходимо сперва подать запрос и только в случае, если он будет принят, переехать. Если выяснится, что работник начал оказывать услуги в другом регионе до получения разрешения, запрос будет отклонен на месте.
    • В случае подачи просьбы о продлении занятости иностранного работника в сфере ухода по гуманитарным причинам, заявление не может быть отклонено автоматически лишь из-за того, что работник прикреплен к одному региону, а проситель проживает в другом.
    • Если переезд в силу особых обстоятельств был разрешен, новый регион будет записан в рабочей визе и в разрешении на проживание, в качестве временного.
    • В случае окончания работы у данного работодателя в связи с его смертью или переездом в дом престарелых, разрешение на временную смену региона аннулируется, и в визе и разрешении на проживание остается регион, к которому работник был прикреплен изначально.

Ограничение на частоту смены места работы

  • Иностранный работник в сфере ухода имеет право перейти к другому работодателю, который проживает в регионе, обозначенном в визе (при условии соблюдения всех остальных предписаний).
  • Если работник ушел от трех или более работодателей за два года, и есть подозрение, что работник злоупотребляет разрешением на работу, Управление народонаселения и миграции имеет право вызвать его для выяснения причин. Если в итоге окажется, что работник злоупотреблял разрешением на работу, служащий может, выслушав доводы работника, решить не продлевать визу или аннулировать ее.
  • Смена работы не включается в эти три раза в следующих обстоятельствах:
    • Период работы закончился, потому что работник был уволен подопечным.
    • Период работы закончился, потому что подопечный переехал в дом престарелых..
    • Период работы закончился, потому что работник был занят у подопечного временно в качестве замены постоянного работника.
    • Период работы закончился в связи со смертью подопечного.
  • К этим случаям относятся существенное ухудшение условий труда и другие моменты, делающие невозможным продолжение работы (например, плохое отношение со стороны подопечного). В таких ситуациях смена работы не будет считаться злоупотреблением визой.

Ограничение на продление разрешения

Обязательное письменное уведомление

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации