Иностранный работник в сфере ухода, проработавший не менее 7 дней у подопечного и желающий уволиться, должен предоставить предварительное письменное уведомление об этом
Непредоставление уведомления или уход с места работы до окончания срока уведомления могут привести к высылке работника из Израиля
Срок уведомления определяется в соответствии с периодом работы иностранного работника у подопечного
Дополнительную информацию см. в правилах Управления народонаселения и миграции

Общие сведения

Обратите внимание
  • Этот раздел относится к сроку предварительного уведомления перед увольнением иностранного работника по уходу, работающего на дому у подопечного.
  • Информацию о сроке предварительного уведомления перед увольнением иностранного работника, работающего в учреждении по уходу, см. в разделе Предварительное уведомление об увольнении по собственному желанию.
  • Иностранный работник в сфере ухода, проработавший у подопечного 7 дней и более и желающий уволиться, обязан заранее письменно уведомить об этом работодателя и частное агенство по трудоустройству, в котором он зарегистрирован.
  • Иностранному работнику запрещено покидать подопечного до окончания срока предварительного уведомления.
  • Количество дней предварительного уведомления определяется в соответствии с периодом работы у подопечного, как указано ниже.

Срок предварительного уведомления

Период работы у подопечного Срок предварительного уведомления
От 7 дней до конца 3-го месяца работы у подопечного Не менее 7 дней
С 4-го по 6-й месяц работы у подопечного Не менее 14 дней
С 7-го месяца до конца первого года работы у подопечного Не менее 21 дня
Более года Не менее месяца

Кто имеет право?

  • Подопечный (или его представитель), у которого иностранный работник работает в качестве помощника по уходу в течение 7 дней и более.

Процесс реализации права

Уведомление иностранного работника об обязанности предварительного уведомления

  • Перед прибытием в Израиль иностранный работник подписывает в представительстве Израиля за рубежом декларацию о том, что он, среди прочего, осведомлен о своей обязанности предоставлять письменное предварительное уведомление перед прекращением работы по уходу.
  • Частное агенство по трудоустройству обязано передать иностранному работнику краткое изложение правил "предварительное уведомление перед увольнением" с переводом на понятный ему язык.
  • При регистрации иностранного работника у нового работодателя частное агенство по трудоустройству должно заявить (в рамках декларации генерального директора) об уведомлении иностранного работника о его обязанности предоставлять предварительное уведомление.

Предоставление предварительного уведомления

  • Иностранный работник, желающий уволиться, должен предоставить предварительное уведомление в вышеуказанный срок.
  • Уведомление предоставляется в письменной форме и должно содержать дату предоставления уведомления и дату вступления в силу увольнения.
  • Работник должен предоставить уведомление как частному агенству по трудоустройству, в котором он зарегистрирован, так и подопечному. Если подопечный не может выступать в качестве работодателя из-за физических или умственных ограничений, работник должен предоставить уведомление лицу, фактически выступающему в качестве его работодателя, или представителю подопечного.
  • Кроме того, работник может отправить копию уведомления в Отдел корпораций и частных агенств Управления работодателей и иностранных работников при Управлении народонаселения и миграции по электронной почте: .
  • Пример письменного уведомления можно найти в приложении к процедуре "предварительное уведомление перед увольнением" - на иврите, на английском (этот бланк служит только примером, и работник не обязан его использовать).

Действия частного агенства по трудоустройству после получения предварительного уведомления

  • Частное агенство по трудоустройству, получившее от иностранного работника предварительное уведомление об увольнении, должно немедленно сообщить об этом подопечному (или его представителю, если подопечный не может выступать в качестве работодателя).
  • Частное агенство по трудоустройству должно незамедлительно оказать содействие подопечному в подборе альтернативного иностранного работника в соответствии с его потребностями.

Жалоба на непредоставление предварительного уведомления

  • Подопечный, его представитель или частное агенство по трудоустройству, желающие подать жалобу на непредоставление иностранным работником предварительного уведомления в установленный срок (или на устное уведомление, или на уведомление только частного агенство по трудоустройству), должны обратиться в письменной форме в Отдел корпораций и частных агенств по электронной почте: , приложив все подробности и документы, относящиеся к жалобе (сведения об иностранном работнике, подопечном, заявителе и способах связи с ним, описание обстоятельств дела и любую другую информацию, относящуюся к жалобе).
  • Отдел корпораций и частных агенств расследует жалобу с соответствующими сторонами, включая подопечного или его представителя, и, среди прочего, проверяет, было ли трудоустройство иностранного работника у жалующегося подопечного зарегистрировано должным образом и какова продолжительность периода трудоустройства.
  • Если будет установлено, что иностранный работник перешел к другому работодателю без предоставления предварительного уведомления предыдущему работодателю в соответствии с процедурой, и что обстоятельства дела серьезны, иностранный работник будет приглашен для предоставления своих аргументов в кратчайшие сроки.
  • Слушание проводится на языке, понятном иностранному работнику (при необходимости через переводчика), и в ходе него, помимо прочего, проверяется наличие особых обстоятельств, при которых от него нельзя требовать работы в период предварительного уведомления.
  • Работнику разъясняется, что решение, принятое по результатам слушания, будет сообщено ему через частное агенство по трудоустройству, в котором он зарегистрирован. В отсутствие соответствующего частного агенства по трудоустройству работнику будет предложено предоставить почтовый адрес, адрес электронной почты или номер факса, по которым он желает получить письменное уведомление о принятом в отношении него решении.
  • После того как иностранному работнику будет предоставлена возможность изложить свои аргументы по жалобе, будет принято мотивированное решение по его делу.
  • Если будет установлено, что иностранный работник покинул подопечного без предварительного уведомления об увольнении, при серьезных обстоятельствах и таким образом, что это нанесло ущерб подопечному, руководитель Отдела корпораций и частных агенств вправе принять решение об аннулировании разрешения на работу и вида на жительство, выданных иностранному работнику, и/или отказать в продлении срока действия разрешения на работу и вида на жительство на дополнительные периоды.

Полезно знать

  • Обязанность предоставлять предварительное уведомление, как указано выше, в соответствии с правилами Управления народонаселения и миграции, не добавляет и не умаляет положения Закона о предварительном уведомлении об увольнении и увольнении по собственному желанию 2001 года и Закона об оплачиваемом отпуске. Однако предварительное уведомление в соответствии с этой процедурой может также считаться предварительным уведомлением в соответствии с Законом о предварительном уведомлении.
  • Исключительные случаи: Иностранный работник не обязан предоставлять предварительное уведомление, если имели место особые обстоятельства, при которых от него нельзя требовать работы в период предварительного уведомления (например, если работодатель жестоко обращался с работником или не выплачивал ему заработную плату).
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации