Тот, кто нанимает иностранного работника, обязан соблюдать все его права как работника, даже если он нанимает его нелегально и даже если работник не имеет законного статуса в Израиле
Если работодатель иностранного работника переезжает в дом престарелых, госпитализируется на срок более 30 дней или умирает, работник считается уволенным и имеет право на все выплаты, связанные с увольнением
Работодатель имеет право уволить иностранного работника по уходу на тех же условиях, что позволяют уволить любого работника
Работник, нанятый подопечным через компанию по уходу, имеет право на заработную плату и социальные выплаты от обоих работодателей (компании по уходу и подопечного) пропорционально объему работы у каждого из них


Для кого предназначена эта информация?

  • Для семей, которые нанимали иностранного работника, и член семьи, за которым ухаживали, умер.
  • Для семей, которые недовольны нанятым иностранным работником.
  • Для иностранных работников по уходу, чей подопечный умер или уволил их, или которых уволила компания по уходу.
  • Для иностранных работников, у которых истек срок действия разрешения на работу или не была продлена их рабочая виза.
  • Для иностранных работников, чей подопечный был переведен в дом престарелых или госпитализирован на длительный срок.

Что происходит, если подопечный, который нанимает работника параллельно с компанией по уходу, госпитализирован на длительный срок?

  • Если подопечный госпитализирован в больницу более чем на 30 дней, его право на услуги по уходу прекращается, и компания по уходу прекращает нанимать работника.
  • Если подопечный решает прекратить найм работника, работник считается уволенным и им.
  • Если подопечный решает нанять работника на полный рабочий день (так, чтобы он был его единственным работодателем и отвечал за все выплаты заработной платы и условия труда) - работник будет считаться уволенным только компанией по уходу (в той части, которая была связана с ней).
  • Если подопечный решает продолжить нанимать работника в соответствии с процентом занятости, который был связан с ним (тем самым уменьшая общий объем работы работника) - работник не считается уволенным, но имеет право уволиться из-за ухудшения условий и получить все права уволенных работников.
Обратите внимание
Согласно условиям разрешения на найм иностранных работников, можно продолжать нанимать иностранного работника только если подопечный временно госпитализирован в больнице. Если подопечный помещен в учреждение по уходу или постоянно госпитализирован в больнице, разрешение на найм аннулируется.

Когда прекращение работы иностранного работника по уходу считается увольнением?

  • В следующих случаях прекращение работы иностранного работника по уходу считается увольнением, и он будет иметь право на выплаты, описанные на этой странице:
    • Иностранный работник, чей подопечный умер (даже если работник был нанят компанией по уходу).
    • Иностранный работник, уволенный работодателем (подопечным или компанией по уходу).
    • Иностранный работник, у которого истек срок действия разрешения на работу или не была продлена его рабочая виза.
    • Иностранный работник, чей подопечный был переведен в дом престарелых.
    • Иностранный работник, чей подопечный был госпитализирован в больницу на срок более 30 дней.
    • Если подопечный решает перейти с параллельного найма с компанией по уходу на денежное пособие и самостоятельный найм работника, фактически компания по уходу увольняет работника, в то время как трудовые отношения между работником и подопечным продолжаются. Дополнительную информацию см. в разделе Увольнение работника компанией по уходу в случае перехода на денежный эквивалент пособия.

Какие обязательства и выплаты должен выполнить работодатель в случае увольнения или смерти?

  • Если подопечный (или компания по уходу) увольняет работника, или если подопечный умирает, работник имеет право на денежные и другие выплаты, которые могут составлять значительные суммы.
  • Эти суммы увеличиваются по мере увеличения срока работы работника, но даже при коротком периоде занятости суммы могут быть высокими.
Обязательство/Выплата Краткое объяснение
Слушание
  • Работодатель обязан провести работнику слушание перед увольнением, на котором работнику будут представлены все причины желания работодателя уволить его, и работнику будет предоставлена возможность привести аргументы в пользу продолжения его работы.
  • Подробную информацию см. в разделе Слушание перед увольнением.
Выходное пособие
  • В случае смерти подопечного или увольнения работника по любой причине, а также в любом из случаев, перечисленных выше, существует обязанность выплатить работнику выходное пособие в размере одной месячной зарплаты, умноженной на количество лет работы у подопечного. (При расчете месячной зарплаты учитываются также еженедельные карманные деньги, которые принято давать иностранному работнику). Эти суммы могут достигать десятков тысяч шек. даже после не очень длительного периода работы работника.
  • Рекомендуется заранее и на протяжении всего периода работы откладывать эти суммы.
  • Подробнее см. ниже на этой странице.
Компенсация за предварительное уведомление
  • Когда работник увольняется или его работа прекращается по одной из вышеуказанных причин, он имеет право на письменное уведомление за определенное время до этого. (Период между моментом уведомления о прекращении работы и фактическим прекращением называется "периодом предварительного уведомления", и его продолжительность зависит от длительности периода работы. Дополнительную информацию см. в разделе Предварительное уведомление об увольнении).
  • В случае смерти пациента работа работника прекращается, и в отличие от обычного увольнения, ему не предоставляется период в несколько дней, в течение которых он может работать за зарплату.
  • В соответствии с решением Всеизраильского суда по трудовым спорам, работник, уволенный без предварительного уведомления, как в случае смерти пациента, имеет право на оплату количества дней, установленного законом (в соответствии с продолжительностью его работы) в качестве замены периода предварительного уведомления.
  • Эта компенсация может достигать зарплаты за целый месяц (если работник был трудоустроен минимум год), и ее нужно выплатить работнику, даже если он не ищет новую работу.
  • Подробную информацию см. в разделе ниже на этой странице.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска
  • Работник имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска за 3 календарных года (с января по декабрь), предшествующих календарному году, в котором прекратилась его работа, а также за неиспользованные дни отпуска в течение текущего года (или его части). Существует ограничение на количество дней, которые можно накапливать из года в год.
  • Подробнее см. ниже на этой странице.
Оздоровительные
  • Работник имеет право на выплату оздоровительных за период своей работы.
  • Если работник не получил оздоровительные за период работы или его часть, работодатель должен оплатить оздоровительные дни в момент выплаты последней зарплаты.
  • Подробнее см. ниже на этой странице.
Выплата последней зарплаты
  • Работник имеет право получить свою последнюю зарплату, включая все сопутствующие социальные выплаты, такие как: отчисления работодателя на пенсионное страхование работника.
  • Последнюю зарплату также необходимо выплатить в установленный законом срок.
  • Подробнее см. ниже на этой странице.

Кто обязан обеспечивать соблюдение трудовых прав работников по уходу?

  • Существует два способа найма иностранных работников в сфере ухода в Израиле:
    1. Найм исключительно подопечным.
    2. Параллельный найм компанией по уходу, когда работник нанят только на часть ставки подопечным, а на другую часть - через компанию по уходу.
  • Подопечные, имеющие право на пособие по уходу, могут выбрать, получать ли пособие в денежном эквиваленте и нанимать иностранного работника самостоятельно, или чтобы компания по уходу нанимала работника параллельно с наймом самим подопечным..
  • Работник имеет право требовать свои права только от того, кто считается его работодателем.

Найм исключительно подопечным

  • В этом случае подопечный является единственным работодателем работника и обязан выплачивать ему зарплату и другие выплаты, положенные по закону.
  • Работник должен требовать соблюдение своих прав от самого подопечного.
  • В случае смерти подопечного, иностранный работник по уходу для взыскания задолженности по заработной плате и другим выплатам должен предъявить иск к наследственному имуществу (наследственной массе) умершего подопечного, а не напрямую к его наследникам

Найм иностранного работника одновременно подопечным и компанией по уходу

  • В случае параллельного найма с компанией по уходу, каждый из работодателей (компания по уходу и подопечный ) несет расходы по найму работника пропорционально объему ставки, которая к нему относится.
  • Стоимость найма работника включает все расходы, которые работодатель обязан нести: выплата зарплаты работника (включая отпуск, больничные, оздоровительные), отчисления в Битуах Леуми, выплаты вместо пенсионного страхования и выходного пособия при прекращении трудовых отношений и другие аналогичные выплаты
  • Объем ставки, относящийся к компании по уходу, определяется по количеству часов, на которые подопечный имеет право в рамках пособия по уходу от Битуах Леуми, а объем ставки, относящийся к подопечному, - это оставшиеся часы, дополняющие ставку до полной (42 часа в неделю или 182 часа в месяц).
Например
  • Подопечный имеет право на пособие по уходу 1 уровня (9 часов ухода в неделю от Битуах Леуми). Эти часы, составляющие 21% от полной рабочей ставки (42 часа), оплачиваются компанией по уходу.
  • Сам подопечный самостоятельно оплачивает оставшиеся часы, требуемые для полной рабочей ставки, то есть, 79% от рабочей ставки.
  • Подопечный несет ответственность за уплату 79% платежей, связанных с наймом работника по уходу, и компания по уходу несет ответственность за уплату оставшегося 21%.
  • Когда подопечный решает перейти с параллельного найма с компанией по уходу на получение пособия по уходув денежном эквиваленте и самостоятельный найм иностранного работника, фактически компания по уходу увольняет работника, в то время как трудовые отношения между работником и подопечным продолжаются.
  • В этот момент компания по уходу обязана выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, соответствующей доле компании,которые причитаются работнику при окончании трудовых отношений между сторонами.
  • Дополнительной информации см. Найм иностранного работника по уходу одновременно с его наймом в компании по уходу.

Личный иск против родственника подопечного

  • В исключительных случаях суды могут признать наличие трудовых отношений между родственником подопечного и иностранным работником по уходу. В таких ситуациях родственник будет считаться работодателем и нести персональную ответственность за выплату заработной платы и обеспечение других социальных прав работника.
  • Это возможно в случаях, когда доказано, что степень вовлеченности родственника в процесс ухода и контроля за работником существенно выходит за рамки действий, обусловленных необходимостью контроля за состоянием и уходом за подопечным, и фактически приравнивается к функциям работодателя.

Право на увольнение

  • Работодатель имеет право уволить иностранного работника по уходу на тех же условиях, на которых можно уволить любого работника в Израиле.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Прекращение трудовых отношений.

Выходное пособие

  • Работник, который был уволен, а также работник, чей подопечный умер, имеет право на выходное пособие в размере одной месячной зарплаты за каждый год работы (что фактически составляет 1/12 или 8⅓ процентов от общей годовой зарплаты), при условии, что он проработал у одного и того же подопечного не менее одного года.
  • Увольнение, произведенное незадолго до завершения полного года работы, будет считаться увольнением, произведенным с целью избежать выплаты выходного пособия. Таким образом, работодатель, увольняющий работника после 11 месяцев работы, может быть обязан выплатить выходное пособие, несмотря на то, что не прошел год, если он не сможет доказать, что была реальная причина для увольнения, кроме желания избежать выплаты выходного пособия.

Срок выплаты пособия

  • Срок выплаты выходного пособия - сразу после окончания трудовых отношений, то есть в последний день работы или не позднее 15 дней с этой даты. С 16-го по 30-й день работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в соответствии с индексацией до дня фактической выплаты.
  • Если работодатель не платит после 30 дней, работник имеет право подать против него иск в суд по трудовым спорам, и в этом случае суд может обязать его выплатить компенсацию за задержку выходного пособия, которая может включать разницу в индексации плюс проценты до 20% за каждый месяц задержки выплаты.

На кого возлагается обязанность выплаты?

  • Если работа работника прекратилась из-за смерти подопечного , эта выплата будет произведена ему из наследственной массы пациента. Нельзя предъявлять иск напрямую к наследникам. В исключительных случаях, когда один из родственников был вовлечен в найм работника в степени, выходящей за рамки обычного контроля за его работой, суд может рассматривать его как прямого работодателя, и тогда работник сможет требовать выплату непосредственно от него.
  • Если найм работника осуществлялся через компанию по уходу, обязанность выплаты делится между подопечным (или его наследственной массой в случае смерти пациента) и компанией по уходу в соответствии с пропорциональной частью каждого из них (см. пример ниже).

Как рассчитывается размер пособия?

  • Выходное пособие рассчитывается путем умножения последней зарплаты на количество лет, в течение которых работник был нанят.
Например
  • Иностранный работник в сфере ухода был уволен после 3,5 лет работы. Он зарабатывал 6247,67 шек..
  • В обычном случае расчет пособия производится как произведение последней месячной зарплаты на количество лет, которые работник проработал, включая пропорциональную часть последнего года. То есть в этом случае общая сумма пособия составляет 21 866,85 шек. (согласно расчету: 6247,67 X‏ 3,5 года).
  • При расчете выходного пособия нужно учитывать только базовую зарплату, а не компоненты, которые являются возмещением расходов, такие как: проезд, одежда и т.д.
  • Если в рамках депозита компанией по уходу были внесены суммы, составляющие часть выходного пособия, работнику подлежит выплата только разницы, то есть той части, которая не была внесена в депозит. Подробнее см. ниже.
  • Объяснение расчета выходного пособия и способа его расчета в различных случаях, например, в случае изменения размера зарплаты работника или объема его ставки, см. в разделе Расчет выходного пособия.

Выплата выходного пособия, когда иностранный работник нанят одновременно компанией по уходу и подопечным

  • Компания по уходу и пациент разделят между собой сумму выходного пособия в соответствии с объемом ставки, на которую каждый из них нанимал работника, так что вместе они выплатят полную сумму выходного пособия.
Например
Выплата выходного пособия работнику, который был нанят 3,5 года одновременно подопечным и компанией по уходу
  • Подопечный имеет право получать от Битуах Леуми 22 часа в неделю ухода в рамках пособия по уходу. В эти часы, которые составляют 52,4% от полной ставки (42 часа в неделю), работник нанят компанией по уходу.
  • Подопечный нанимает работника на 20 часов (до полной ставки), что составляет 47,6% от ставки работника. Только за этот объем ставки подопечный должен выплачивать зарплату работника и его социальные права, включая выходное пособие.
  • 100% выходного пособия за 3,5 года при зарплате 6247,67 шек. составляют 21 866,85 шек. (согласно расчету: 6247,67 X‏ 3,5 года).
  • Компания по уходу-работодатель должна выплатить 52,4% от выходного пособия в размере 6247,67 шек..
  • Подопечный должен выплатить остаток, то есть 47,6% от выходного пособия - всего 6247,67 шек..
  • Что касается доли частного работодателя подробную информацию см. здесь
  • Если трудоустройство работника было прекращено в связи со смертью подопечного, этот платеж будет выплачен ему из наследства подопечного. Невозможно предъявить иск непосредственно наследникам. В исключительных случаях, когда один из близких родственников был вовлечен в трудоустройство работника способом, выходящим за рамки обычного надзора за его работой, суд может рассматривать его как прямого работодателя, и тогда работник сможет потребовать выплату непосредственно от него.
  • Если трудоустройство работника осуществлялось через компанию по уходу, обязанность выплаты делится между подопечным (или его наследством в случае смерти подопечного) и компанией по уходу в соответствии с пропорциональной долей каждого из них (см. выше).

Предварительное уведомление об увольнении

Когда пациент или компания по уходу увольняет работника

  • В соответствии с Законом о предварительном уведомлении, работодатель, увольняющий работника, обязан дать ему предварительное уведомление и не может прекратить его работу немедленно, а только после того, как пройдет период предварительного уведомления.
  • Период предварительного уведомления определяется в соответствии со стажем, который работник накопил на рабочем месте:
    • Работник со стажем одного года работы или более - предварительное уведомление за один месяц.
    • Работник со стажем менее одного года работы - один день предварительного уведомления за каждый из первых шести месяцев работы и два с половиной дня за каждый дополнительный месяц до максимума в три недели.
Например
  • Работодатель, который хочет уволить работника после 8 месяцев работы, обязан дать ему предварительное уведомление за 11 рабочих дней вперед и только после этого прекратить его работу фактически.
  • Период предварительного уведомления был рассчитан следующим образом:
    • За первые шесть месяцев работы работник имеет право на один день - всего 6 дней уведомления.
    • За седьмой и восьмой месяцы работник имеет право на два с половиной дня за каждый из них - всего 5 дней уведомления.
Например
Работник, который был нанят в течение 3,5 лет и уволен, имеет право на предварительное уведомление за один месяц вперед, и только после этого месяца можно будет фактически прекратить его работу.
  • Работодателю запрещено требовать от работника использовать накопленные (и не использованные им) дни отпуска в течение периода предварительного уведомления, и это только для того, чтобы избежать обязанности выплачивать ему как зарплату за его работу в течение периода предварительного уведомления, так и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
  • Работник по своей инициативе может выбрать использовать ежегодный отпуск в течение периода предварительного уведомления.
  • Работодатель может отказаться от работы работника в течение периода предварительного уведомления, то есть потребовать немедленного прекращения работы, но в этом случае он должен выплатить ему "компенсацию за предварительное уведомление" в размере зарплаты за дни, в течение которых работник должен был продолжать работать до конца периода уведомления.
  • Если уволенный работник по собственному решению, без согласия работодателя, прекратил свою работу и не продолжил работать в период предварительного уведомления, работодатель имеет право подать против него иск о возмещении ущерба в суд по трудовым спорам, и там он должен доказать ущерб, причиненный ему в результате преждевременного ухода работника. Работодателю запрещено самостоятельно вычитать какие-либо суммы из выплат, причитающихся работнику по окончании периода работы, в качестве компенсации за ущерб, причиненный в результате нарушения работником обязанности работать в период предварительного уведомления - см. судебное решение по этому вопросу.
  • Если найм работника осуществлялся через компанию по уходу, обязанность выплаты делится между пациентом и компанией по уходу в соответствии с пропорциональной частью каждого из них (см. выше).

Когда подопечный умирает

  • В случае смерти работодателя, работа работника прекращается, и он имеет право на компенсацию за предварительное уведомление, то есть на выплату зарплаты за количество дней предварительного уведомления.
  • Обязанность выплатить работнику компенсацию за предварительное уведомление в этом случае действует даже если он не намерен продолжать работать в Израиле у другого работодателя, и даже если он потерял свой законный статус в стране. См. судебное решение по этому вопросу.
Например
  • Работник был нанят подопечным с 01.01.2011 с зарплатой 5300 шек. в месяц.
  • Подопечный умер 30.06.2014.
  • Всего работник проработал три с половиной года.
  • Работник имеет право на выплату "компенсации за предварительное уведомление" в размере зарплаты за один месяц - то есть, на выплату 5300 шек..
  • Выплата должна быть произведена из наследственной массы подопечного (нельзя предъявлять иск напрямую к наследникам). Если один из родственников был полностью вовлечен в найм и работу работника, выходя за рамки действий, естественно вытекающих из системы контроля за делами подопечного, суд может признать его прямым работодателем (для этого работник должен предъявить свои права непосредственно ему).
  • Если найм работника осуществлялся через компанию по уходу, обязанность выплаты делится между наследственной массой подопечного и компанией по уходу в соответствии с пропорциональной частью каждого из них (см. выше).
Например
Работник, нанятый подопечным, имеющим право на пособие по уходу 2 уровня.
  • Компания по уходу отвечает за 23% условий оплаты работника, а подопечный отвечает за оставшиеся 77%.
  • Из 5300 шек., которые нужно выплатить работнику в качестве "компенсации за предварительное уведомление", компания по уходу выплатит 1219 шек., а подопечный (или его наследственная масса в случае его смерти) выплатит 4081 шекель.
  • Работник, который начал работать на альтернативной работе после смерти работодателя:
    • Районные суды по трудовым спорам выносили противоречивые решения по вопросу выплаты компенсации за предварительное уведомление работнику, который нашел альтернативную работу после смерти своего подопечного.
    • В решении, вынесенном районным судом в Хайфе, было отказано в праве работнице, которая начала работать у другой семьи.
    • С другой стороны, районный суд по трудовым спорам в Беэр-Шеве постановил, что даже если истица нашла альтернативную работу самостоятельно, это не лишает ее права на получение компенсации за предварительное уведомление.
    • Поскольку Всеизраильский суд по трудовым спорам еще не рассматривал этот вопрос, пока нет обязательного прецедента по нему.

Использование дней отпуска или компенсация за неиспользованные дни отпуска

При увольнении

  • Если на момент увольнения у работника есть несколько неиспользованных дней отпуска, он имеет право использовать их (то есть уйти в отпуск и получить полную зарплату во время отпуска) в течение количества дней отпуска, имеющихся в его распоряжении. Это в дополнение к дням, в течение которых он имеет право продолжать работать (и получать зарплату) в рамках периода предварительного уведомления.
  • Работодателю запрещено принуждать работника уходить в отпуск в течение периода предварительного уведомления, но работник по своему желанию может уйти в отпуск в период предварительного уведомления.
  • Работодатель имеет право выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска вместо предоставления ему фактического отпуска. Если работодатель не позволил работнику уйти в отпуск за счет оставшихся у него дней отпуска до прекращения его работы, он должен выплатить ему компенсацию за дни отпуска при выплате последней зарплаты.
  • Существует ограничение на количество дней отпуска, которые можно накапливать из года в год, и в любом случае по окончании работы можно получить компенсацию только за дни отпуска, накопленные в последний год работы и в три предшествующих года.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Оплата за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Когда подопечный умирает

  • Когда подопечный умирает, работа работника немедленно прекращается, и он имеет право на компенсацию за дни отпуска.
Например
  • Работник был нанят подопечным с 01.01.2019, работал 6 дней в неделю (25 рабочих дней в месяц)
  • Подопечный умер 30.06.2022.
  • Работник работал у одного и того же подопечного в течение 3,5 лет в общей сложности и получал минимальную зарплату, установленную на эти годы (5300 шек.).
  • Работник имеет право на 16 дней отпуска брутто в год, что составляет 14 дней отпуска нетто (для тех, кто работает 6 дней в неделю). * Дополнительную информацию см. в разделе Расчет числа дней ежегодного отпуска.
  • Работник использовал в 2019, 2020 и 2021 годах весь ежегодный отпуск, который он накопил (14 дней отпуска нетто без еженедельного дня отдыха), и не использовал дни отпуска, причитающиеся ему за 2022 год. Поэтому он имеет право на компенсацию за дни ежегодного отпуска за свою работу в 2022 году - всего 7 дней (полгода X‏ 14 дней отпуска нетто в год).
  • Оплата за 7 дней отпуска будет в размере 7/25 от месячной зарплаты: 1484 шекеля (5300 X‏ 7/25).
  • Эта выплата будет произведена работнику из наследственной массы подопечного. Нельзя предъявлять иск напрямую к наследникам. В исключительных случаях, когда один из родственников был вовлечен в найм работника в степени, выходящей за рамки обычного контроля за его работой, суд может рассматривать его как прямого работодателя, и тогда работник сможет требовать выплату непосредственно от него.
  • Если найм работника осуществлялся через компанию по уходу, обязанность выплаты делится между подопечным (или его наследственной массой в случае смерти пациента) и компанией по уходу в соответствии с пропорциональной частью каждого из них (см. раздел выше).
Например
Компенсация за дни отпуска работнику, который был нанят одновременно подопечным и компанией по уходу в течение 3,5 лет (см. пример выше)
  • Подопечный имеет право получать от Битуах Леуми 18 часов в неделю личного ухода в рамках пособия по уходу 4 уровня. В эти часы, которые составляют 42,85% от полной ставки (42 часа в неделю), работник нанят компанией по уходу.
  • Подопечный нанимает работника на 24 часа, которые дополняют до полной ставки, что составляет 57,15% от ставки работника. Только за этот объем ставки подопечный должен выплачивать зарплату работника и его социальные права, включая выходное пособие.
  • Компенсация за ежегодный отпуск, на которую имеет право работник, составляет 1200 шек..
  • Компания по уходу должна выплатить 39% этой суммы - всего 568 шек..
  • Подопечный должен выплатить остаток, то есть 61% - всего 732 шекеля.

Невыплаченные оздоровительные

  • В принципе, работник имеет право на выплату оздоровительных, если он проработал полный год. Подробную информацию см. в разделе Выплаты на оздоровление.
Например
  • Работник был нанят подопечным с 01.01.2022.
  • Подопечный умер 30.06.2025.
  • Предполагая, что в конце каждого рабочего года подопечный обычно выплачивал работнику причитающиеся ему оздоровительные, работник имеет право на оздоровительные за последние полгода его работы.
  • Работник находится на четвертом году своей работы и поэтому имеет право на 7 дней оздоровительных за полный год. Поскольку в этом году он проработал только полгода, он будет иметь право на половину дней оздоровительных - 3,5 дня.
  • Сумма оздоровительных за день составляет 418 шек..
  • Общая сумма оздоровительных, которую нужно выплатить работнику за последние полгода его работы - 1463 шек. (3,5 дня X‏ 418 шек.).
  • Если работник не получил оздоровительные за период работы или его часть, работодатель (подопечный ) должен выплатить ему оздоровительные при выплате последней зарплаты.
  • Если работа работника была прекращена из-за смерти подопечного, эта выплата будет произведена ему из наследственной массы подопечного. * Нельзя предъявлять иск напрямую к наследникам. В исключительных случаях, когда один из родственников был вовлечен в найм работника в степени, выходящей за рамки обычного контроля за его работой, суд может рассматривать его как прямого работодателя, и тогда работник сможет требовать выплату непосредственно от него.
  • Если найм работника осуществлялся через компанию по уходу, обязанность выплаты делится между подопечным (или его наследственной массой в случае смерти пациента) и компанией по уходу в соответствии с пропорциональной частью каждого из них (см. раздел выше).
Например
Выплата оздоровительных работнику, который был нанят одновременно пациентом и компанией по уходу в течение 3,5 лет (см. предыдущий пример)
  • Подопечный имеет право получать от Битуах Леуми 22 часа в неделю личного ухода в рамках пособия по уходу 5 уровня. В эти часы, которые составляют 52,4% от полной ставки (42 часа в неделю), работник нанят компанией по уходу.
  • Подопечный нанимает работника на 20 часов, которые дополняют до полной ставки, что составляет 47,6% от ставки работника. Только за этот объем ставки подопечный должен выплачивать зарплату работника и его социальные права, включая оздоровительные.
  • 100% оздоровительных, как рассчитано в предыдущем примере, составляют 1463 шек..
  • Компания по уходу должна выплатить (за счет средств депозита) 52,4% оздоровительных - 4183,5 шек..
  • Подопечный должен выплатить остаток (47,6% оздоровительных) - 4183,5 шек..

Выплата последней зарплаты

  • Работнику необходимо выплатить зарплату за последний период его работы.
  • В рамках этой зарплаты необходимо выплатить все надбавки, указанные выше (оздоровительные, компенсация за отпуск, компенсация за предварительное уведомление, выходное пособие и т.д.).
  • Кроме того, работнику необходимо выплатить все социальные права, сопутствующие выплате зарплаты, такие как: отчисления работодателя на пенсионное страхование работника, за последнюю зарплату.

Выплата денежных средств вместо пенсионного страхования

  • Работодатель должен позаботиться о выплате работнику денежных средств вместо пенсионного страхования. Информацию относительно частных работодателей см. здесь.
  • Если работник был трудоустроен также или только компанией по уходу - суммы, внесенные компаниями по уходу и учреждениями по уходу на депозитный счет, будут переданы иностранному работнику при его окончательном выезде из Израиля, однако если работник находился в Израиле нелегально, будет вычтен штраф из депозита в соответствии со временем его нелегального пребывания в стране. Дополнительную информацию о снятии депозита см. здесь.

Вычет сумм, которые работник должен работодателю

  • В целом, нельзя вычитать из зарплаты и выходного пособия, которые работодатель должен работнику, суммы, которые работник должен работодателю, кроме конкретных вычетов, установленных законом, которые разрешено вычитать из зарплаты.
  • Информацию о суммах, которые разрешено вычитать из зарплаты работника, см. в разделе Разрешенные удержания из заработной платы иностранного работника.
  • Когда у работника есть другие долги перед работодателем, которые запрещено вычитать из зарплаты, работодатель должен обратиться в судебные инстанции (например, суды) для взыскания долга.
Совет
Если работодатель считает, что работник должен ему деньги или должен вернуть ему другие вещи, рекомендуется урегулировать это заранее с работником до его отъезда из страны, чтобы можно было взыскать с него долг.

Подходящее жилье на период 7 дней после окончания трудовых отношений

  • В соответствии с статьей 1е Законом об иностранных работниках, работодатель обязан обеспечить подходящее жилье для иностранного работника в течение всего периода его работы и до 7 дней после окончания его работы.
  • Если работник проживает в доме подопечного, работодатель должен позволить работнику продолжать проживать в его доме в течение дополнительных 7 дней после окончания трудовых отношений, или предоставить ему на этот период другое подходящее место для проживания.
  • Если у работника осталось меньше 7 дней между датой окончания работы и датой его выезда из страны, работодатель должен обеспечить работника жильем в течение этих дней.

Уведомление Управления народонаселения и миграции и частное агентство о прекращении работы

  • Иностранный работник, который был уволен, должен сообщить об этом в Департамент разрешений по уходу в Управлении народонаселения и миграции и урегулировать продление своей визы на пребывание в Израиле.
  • Начиная с 02.10.2022 сразу после окончания работы и не позднее чем через 7 дней после окончания работы работник должен уведомить об этом частное агентство, в котором он зарегистрирован, чтобы начать получать новые предложения по работе.
  • Если работник не уведомит частное агентство о прекращении трудовых отношений или неоправданно откажется от 3 предложений о работе, агентство сообщит о работнике в Департамент по уходу Управления народонаселения и миграции. Департамент по уходу проверит, не злоупотребляет ли работник своим разрешением на работу. При подтверждении факта злоупотребления департамент может аннулировать разрешение на работу и депортировать работника из страны при условии проведения слушания.
    • Просьба о выезде в отпуск на родину, при соблюдении других правил Управления, может быть оправданной причиной для отказа от предложения работы.
  • Дополнительную информацию см. в Уведомлении для иностранных работников по уходу - поправка к процедуре 5.3.0002

Альтернативный работник для подопечного от компании по уходу

  • Обычно в договоре между подопечным и лицензированным агентством агентство обязуется предоставить подопечному другого иностранного работника без дополнительных посреднических сборов, при условии, что предыдущий иностранный работник прекратил свою работу (был уволен или уволился) в течение 12 месяцев с начала его работы.

Жалобы на нарушение прав иностранных работников

Полезно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственные ведомства Сайт Права и сферы ответственности
Управление по народонаселению и миграции - тел. ‎*3450 Сайт Управления На Управление возложена забота об иностранцах, проживающих в Израиле, и среди прочего оно отвечает за предоставление разрешений на трудоустройство иностранных рабочих, управлением депозитов, которые должны отчислять работодатели иностранных работников, и контроль въезд и выезд иностранных рабочих в Израиль
Уполномоченный по правам иностранных работников Сайт Уполномоченного по правам иностранных работников Уполномоченный по правам иностранных рабочих отвечает за соблюдение прав иностранных рабочих, работающих в Израиле.
Телефонный центр *6050 - Битуах Леуми Права пожилых людей на сайте Битуах Леуми Права на различные пособия в зависимости от возраста и финансового положения, включая,пособие по уходу, которое может быть использовано на оплату трудоустройства иностранного работника, сбор страховых взносов в Битуах Леуми за иностранного работника и другое
Телефонный центр *9696 - консультационной службы для пожилых людей от Битуах Леуми Права пожилых людей на сайте Битуах Леуми Помощь от консультационной службы для пожилых граждан и Бесплатного телефонного центра для пожилых граждан и их семей
Телефонный центр *8840 для общественных обращений Сайт Министерства социального равенства Телефонный центр *8840 является центральным адресом для обработки обращений пожилых людей, предоставления информации обо всех правах, услугах и льготах, доступных пожилым людям, а также для помощи в реализации их прав
"Ехида Сгула" - центр по реализации прав для пожилых людей в больницах Сайт Министерства социального равенства Правозащитный центр для пожилых людей по оказанию помощи пожилым людям и их семьям в разъяснении прав в период госпитализации
ШИЛ ("Ширут Иуц ле-Эзрах") - консультационная служба для граждан - телефонный центр: 118 Права пожилых граждан на сайте Министерства социального обеспечения и благосостояния Предоставление консультаций и рекомендаций по вопросам прав и обязанностей гражданина, а также предоставляемых ему услуг

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации