Работник с поденной или почасовой оплатой, работающий в фиксированные дни недели, имеет право на оплату праздничных дней даже в случае отсутствия в день накануне или после праздника, поскольку такое отсутствие считается отсутствием с согласия работодателя
Бремя доказательства того, что работник отсутствовал на работе в дни, непосредственно прилегающие к празднику, без согласия работодателя, лежит на работодателе
См. статью 7 расширительного указа (рамочное соглашение 2000 г.)

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Окружной суд по трудовым спорам в Тель-Авиве
Название дела:Трудовой спор 37922-10-14
Дата:03.04.2017
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"
Предупреждение
Данное судебное решение было вынесено окружным судом по трудовым спорам и не является обязательным правовым прецедентом
На момент описания данного судебного решения этот вопрос еще не рассматривался Национальным судом по трудовым спорам или Верховным судом, и поэтому обязательный прецедент по данному вопросу еще не был установлен.

Фактические обстоятельства дела

  • Работница (истица) работала у работодателей (ответчиков) в качестве помощницы по хозяйству с фиксированным месячным окладом начиная с ноября 2011 г.
  • Проработав один год, работница ушла в отпуск по беременности и родам.
  • После возвращения из отпуска по беременности и родам она стала работать с почасовым окладом дважды в неделю в фиксированные дни по 5 часов за раз.
  • В апреле 2014 г. работница ушла в отпуск по беременности и родам вторично.
  • Работница была уволена, поскольку работодатели не стали вновь принимать ее на работу по окончании декретного отпуска.
  • Истица потребовала выплаты выходного пособия, компенсации за предупреждение об увольнении, заработной платы за период декретного отпуска, а также иных социальных прав, в том числе оплаты 16 праздничных дней, которые, по ее словам, не были ей оплачены.
  • В данной статье речь пойдет исключительно о требовании работницы об оплате праздничных дней.

Решение окружного суда по трудовым спорам

  • В период первого трудоустройства, до ухода в первый отпуск по беременности и родам, истица была трудоустроена с месячным окладом и получала фиксированную ежемесячную заработную плату, в том числе за праздничные дни, в которые она не работала, и потому она не имеет права на оплату праздничных дней за этот год.
  • В период второго трудоустройства, после возвращения из первого отпуска по беременности и родам, она работала по часам в фиксированные дни дважды в неделю. На этот период работы распространяется Расширительный указ - рамочное соглашение 2000 г..
  • Статья 7 расширительного указа 2000 г. устанавливает, что работник, получающий повременную оплату (почасовую, поденную или сдельную) и отработавший 3 месяца, имеет право на оплату 9 праздничных дней в год при условии, что он работал в день накануне праздника и в день после него, если только он не отсутствовал в эти дни с согласия работодателя.
  • Если работница отсутствовала на работе в предпраздничный и послепраздничный день, работодатель обязан это доказать, поскольку существует фактическая презумпция того, что работник выходит на работу в дни, когда он обязан это делать.
  • Поскольку работница работала в фиксированные дни недели, она имеет право на оплату праздничных дней даже в случае отсутствия в день накануне или после праздника, поскольку такое отсутствие считается отсутствием с согласия работодателя - ведь стороны заранее договорились, что в эти дни работница не должна работать.
  • Суд установил, что в период второго трудоустройства работницы 5 праздничных дней пришлись на ее фиксированные рабочие дни, и обязал работодателей оплатить работнице эти 5 праздничных дней.

Значение

  • Поденный или почасовой работник, работающий в фиксированные непоследовательные дни недели, имеет право на оплату праздничных дней даже в случае отсутствия в день накануне или после праздника, поскольку такое отсутствие считается отсутствием с согласия работодателя - ведь стороны заранее договорились, что в эти дни работник не работает.
  • Бремя доказательства того, что работник отсутствовал на работе в дни, непосредственно прилегающие к празднику, без согласия работодателя, лежит на работодателе.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Текст решения суда предоставлен сайтом "Нево".