Работодатели обязаны обеспечивать соблюдение прав работников/-иц домашнего хозяйства: уборщиков/-иц, помощников/-иц по уходу и т. д.
При несоблюдении прав работников/-иц против работодателей могут быть выдвинуты иски, в том числе в случае производственной травмы
Существует разница в правах между работником/-цей, которые работают ограниченное число часов в неделю (в том числе помощников/-иц по дому), и теми, кто трудоустроен на полную ставку (помощники/-цы по уходу)
Вся информация, содержащаяся в этом справочнике, касается также домовых комитетов многоквартирных домов, которые нанимают уборщиков/-иц напрямую

Помощницы и помощники в домашнем хозяйстве имеют все те же права, что и наемные работники.

  • Работник/-ца домашнего хозяйства имеет преимущественно почасовую занятость, то есть зарплата выплачивается ему/ей на основе фактически отработанных часов или фактически отработанного рабочего дня.
  • Смотрите определение работника/-цы домашнего хозяйства на сайте Битуах Леуми.
  • Если вы нанимаете помощника/-цу по хозяйству, следует помнить несколько важнейших моментов:
    • Его/ее зарплата не должна быть ниже минимальной зарплаты
    • На вас лежит обязанность делать отчисления в Битуах Леуми (часть выплат вычитаются из зарплаты работника/-цы)
    • На вас лежит обязанность делать отчисления по пенсионной программе работника/-цы (часть выплат вычитаются из зарплаты работника/-цы)
    • Если праздничные дни выпадают на дни, когда работник/-ца обычно работает, они должны быть полностью оплачены
    • Выплаты на оздоровление ("дмей авраа") должны производиться согласно закону
  • Вся информация, содержащаяся в этом справочнике, касается также домовых комитетов многоквартирных домов, которые нанимают уборщиков/-иц напрямую.
  • С 01.01.2020 уборщики/-цы, работающие в синагогах и молитвенных домах (мечетях, церквях, хильве, бейт-мидрашах и т. д.) считаются "работниками домашнего хозяйства", при условии, что молитвенный дом, в котором они работают, трудоустраивает не более 2 работников в месяц и в этом месте не проводится коммерческая деятельность, в том числе аренда помещения под торжества, аренда офисов и т. д.
  • Обратите внимание: Данный текст составлен в женском роде, однако он обращен равным образом к работницам и работникам, занятым в домашнем хозяйстве.
Предупреждение
Против работодателя, который не соблюдает права работницы домашнего хозяйства, могут быть выдвинуты финансовые иски и возбуждены уголовные дела как со стороны государства, так и со стороны работницы.

Общие платежи: зарплата, транспортные расходы

  • Все работницы в Израиле, в том числе работницы домашнего хозяйства, имеют право получать зарплату не ниже минимальной заработной платы, которая в настоящее время составляет 30.61 ₪ в час.
  • Работницы домашнего хозяйства имеют право на возмещение расходов на проезд к месту работы и обратно (если только работодатель не предоставляет проезд). Текущий максимальный размер возмещения смотрите здесь.
Совет
Работницы домашнего хозяйства должны получать выплату за занятость ("маанак авода", отрицательный подоходный налог) от государства без того, чтобы работодатель нес расходы на это

Часто задаваемые вопросы о трудоустройстве работниц домашнего хозяйства

Вопрос Ответ
Мы с работницей договорились на зарплату 50 ₪ в час. Какие еще финансовые обязательства у меня есть по отношению к ней?
В каких случаях мне может потребоваться заплатить помощнице по хозяйству, если она не пришла на работу?
Что нужно заплатить при увольнении помощницы?
Если работница домашнего хозяйства работает вместе с супругом/дочерью/сестрой, нужно ли мне оформлять двух отдельных работников в Битуах Леуми и пенсионном фонде?
  • В этом случае каждый работник считается самостоятельной трудовой единицей, и работодатель по закону должен выполнять обязанности по отношению к каждому из них.
  • Работодатель должен сообщить в Битуах Леуми о каждом работнике и делать отчисления в Битуах Леуми за каждого из них.
  • Работодатель по закону должен делать за каждого работника отчисления в пенсионный фонд.
  • Подробнее смотрите в разделе Битуах Леуми, медицинское и пенсионное страхование

Отчисления в Битуах Леуми

Предупреждение
Против работодателя, который не платит отчисления в Битуах Леуми за работницу домашнего хозяйства, могут быть выдвинуты финансовые иски, как со стороны государства, так и со стороны работницы.
Пример
  • Семья наняла 35-летнюю домработницу на 5 часов работы один день в неделю.
    • Домработница работает от 20 до 25 часов в месяц.
    • Зарплата домработницы составляет 50 шекелей в час.
    • За месяц, в котором домработница работала 25 часов, семья должна заплатить взносы в Битуах Леуми в размере 91 шекель (7,25% от месячной зарплаты в 1250 шекелей). 25 шекелей от этой суммы (2% от зарплаты) будут удержаны из зарплаты домработницы.
Пример
  • Семья наняла работницу по патронажному уходу (жительницу Израиля) для ухода за 90-летним дедушкой.
    • Работница работает 40 часов в месяц за счет семьи (остальные часы оплачиваются в рамках пособия по уходу от Битуах Леуми).
    • Зарплата работницы составляет 40 шекелей в час.
    • Работнице исполнилось 65 лет и она имеет право на пособие по старости.
    • Семья должна заплатить взносы в Битуах Леуми в размере 32 шекеля (2% от месячной зарплаты в 1600 шекелей).
Пример
  • Семья наняла 17-летнюю нянечку на 3 часов работы в день два раза в неделю (в общей сложности 6 часов в неделю).
    • Нянечка в среднем работает 27 часов в месяц.
    • Зарплата нянечки - 30.61 шекелей в час.
    • За месяц, в котором домработница работала 27 часов, семья должна заплатить взносы в Битуах Леуми в размере 16,53 шек. (2% от месячной зарплаты в 826,47 шек.).
  • Подробнее смотрите Страховые взносы в Битуах Леуми за работающих в домашнем хозяйстве, а также "Работник домашнего хозяйства и его работодатель" на сайте Битуах Леуми.
  • Регистрация работодателя в Битуах Леуми (открытие дела)

    Перевод отчислений в Битуах Леуми

    • Отчисления выплачиваются раз в 3 месяца с помощью квитанционной книжки, которую Битуах Леуми высылает работодателям, или онлайн – через сайт Битуах Леуми.
    • Работодатель, у которого работает помощница по хозяйству и который не заплатил за нее отчисления в Битуах Леуми и взносы обязательного медицинского страхования, может погасить долг ретроактивно за год без начисления пени.
    • В случае если страховые взносы не выплачивались в течение более одного года, следует обратиться в Битуах Леуми и представить декларацию работницы, а также декларацию работодателя, в которых они оба указывают период трудоустройства, частоту (сколько раз в неделю), размер зарплаты, а также заявление о родственных связях между работницей и работодателем (при наличии таковых). В этом случае работодатель также должен будет заплатить разницу в индексации, проценты и пеню за неуплату.

    Закрытие дела в Битуах Леуми

    • Работодатели, которые прекратили трудоустройство работницы (не на время, а постоянно) и хотят закрыть дело работодателя, могут сделать это онлайн.
      • Если работодатель еще раз захочет трудоустроить работницу домашнего хозяйства, ему не нужно открывать новое дело. Следует только подать отчет и заплатить, используя старый номер дела.

    Битуах Леуми для трудоустраивающих иностранных работников

    • Обязанность делать отчисления в Битуах Леуми распространяется также на тех, кто трудоустраивает в качестве работника домашнего хозяйства лицо, не являющееся жителем Израиля.
    • Отчисления в Битуах Леуми за иностранную работницу домашнего хозяйства составляют 2% от зарплаты и не включают взносов обязательного медицинского страхования (подробнее об этом смотрите здесь).
    • В этом случае работодатель обязан дополнительно приобрести полис частного медицинского страхования. Подробнее смотрите здесь.

    Пенсионное страхование

    • Работодатели обязаны делать отчисления в фонд комплексного пенсионного страхования для своих работниц домашнего хозяйства.
    • Обязанность работодателя распространяется также на случаи, когда работница не заинтересована в пенсионном страховании, даже если она возражает или отказывается от такого страхования.
    Совет
    Некоторые выигравшие тендер пенсионные фонды позволяют страховать работниц даже без их явного согласия и без их подписи.
    • Обязанность делать отчисления распространяется также на работодателя, у которого более 6 месяцев проработала помощница, ранее не имевшая программы пенсионного страхования.
    • Работница, имеющая существующую программу пенсионного страхования, имеет право на страхование с первого дня работы, а фактические отчисления производятся ретроактивно по истечении первых трех месяцев работы или по окончании налогового года (в зависимости от того, что наступит раньше).
    • Необходимо спросить работницу, в какой пенсионный фонд она хочет делать отчисления и какой вид пенсионного страхования она предпочитает.
    • С 01.11.2016 если работница не уведомила работодателя, в каком фонде она хочет держать программу пенсионного страхования, работодатель обязан открыть для работницы программу пенсионного страхования в одном из пенсионных фондов, выбранных Министерством финансов в качестве "пенсионных фондов по умолчанию" (эти пенсионные фонды взимают комиссионные ниже среднего уровня и обязуются сохранять размер комиссионных в течение 10 лет).
    • Если работница уже достигла обязательного пенсионного возраста (67 лет для женщин и мужчин), работодатель имеет право не делать за нее пенсионные отчисления, если она уволилась или ушла на пенсию с предыдущей работы по достижении обязательного пенсионного возраста или позже и она получает иное пособие помимо пособий и пенсий Битуах Леуми. Подробнее смотрите здесь.
    • Информацию о процессе оформления программы пенсионного страхования и переводе средств в пенсионный фонд, пенсионную кассу или страховую компанию, имеющую программы пенсионного страхования смотрите здесь.
    Предупреждение
    Если работодатель не застраховал работницу, она имеет право подать против него иск и потребовать выплаты причитающихся ей сумм по окончании ее трудоустройства или ранее.
    Вопрос Ответ
    Если мы не делали за помощницу отчислений в пенсионный фонд, сколько нам нужно будет заплатить, когда она прекратит у нас работать?
    • Обычно суды по трудовым спорам выносят решения, что работодатель должен заплатить работнице долю работодателя (6,5% от ежемесячной зарплаты по состоянию на 2018 г.) за каждый месяц работы.
    • Кроме того, если работница имеет право на выходное пособие по увольнению, работодатель должен полностью выплатить ей выходное пособие (обычно это последняя месячная зарплата, умноженная на ‏ число отработанных лет).
    • Если работница не имеет права на выходное пособие (например, она была уволена, не проработав у работодателя полного года, или уволилась в обстоятельствах, не предполагающих выплату пособия), работодатель обязан в конце трудовых отношений выплатить ей компонент, который ушел бы в пособие (6% от ежемесячной зарплаты по состоянию на 2018 г.) за каждый месяц работы.
    • Подробнее смотрите про выплату выходного пособия по увольнению далее в этом справочнике.
    Если я не платил отчисления в пенсионный фонд, может ли работница предъявить против меня другие иски?
    • Выплаты в пенсионный фонд предназначены, среди прочего, для того, чтобы застраховать работницу на случай инвалидности (утраты работоспособности).
    • Если работница станет инвалидом (пусть даже не вследствие работы) и утратит работоспособность, она может предъявить иск против работодателя, и суд обяжет его выплачивать ей пособие по инвалидности, которые она должна была бы получать из пенсионного фонда (до конца ее жизни), если бы работодатель застраховал ее.

    Выплаты на оздоровление

    • Работницы домашнего хозяйства, проработавшие на одном месте не менее 12 месяцев, имеют право на оздоровительные выплаты в соответствии со стажем работы у работодателя.
    • Размер выплат на оздоровление в день в частном секторе составляет 418 ₪.
    • Работодатель обязан делать выплаты на оздоровление в один из летних месяцев, с июня по сентябрь, если только стороны не договорились о другом сроке выплат.
    • В месяц, когда делаются выплаты на оздоровление, эту сумму следует включить в платежи, о которых подается декларация в Битуах Леуми и с которых вычитаются отчисления в Битуах Леуми.

    Количество оздоровительных дней в соответствии со стажем

    Стаж работы в годах Количество оздоровительных дней
    Первый год 5 дней
    Второй-третий год 6 дней
    4-10 лет 7 дней
    11-15 лет 8 дней
    16-19 лет 9 дней
    20 лет и более 10 дней

    Расчет размера выплат на оздоровление

    • Размер выплат на оздоровление рассчитывается следующим образом:
    Количество рабочих часов работницы в неделю умножить на количество оздоровительных дней, положенных ей в соответствии со стажем, умножить на ставку оздоровительных выплат в день и разделить на 42.
    • Расчет может производиться также исходя из количества часов работы работницы в месяц разделить на 182 (число часов работы в месяц при полной занятости).
      • С апреля 2018 г. продолжительность рабочей недели составляет 42 часа при полной занятости (182 часа в месяц).
      • До апреля 2018 г. продолжительность рабочей недели составляла 43 часа. Для расчета объема занятости до этого времени следует разделить количество рабочих часов работника/-цы в неделю на 43 или количество рабочих часов работника/-цы в месяц – на 186.
    Пример
    Выплаты на оздоровление для работницы домашнего хозяйства с регулярной занятостью
    • Работница домашнего хозяйства со стажем 10 лет, которая работает еженедельно в течение 6 часов.
    • По состоянию на 2024, размер выплат на оздоровление составляет 418 ₪.
    • Поскольку она проработала 10 лет, она имеет право на 7 оздоровительных дней согласно таблице расчета числа оздоровительных дней.
    • Расчет оздоровительных дней: 418 ₪ = 42 /‏ 6 ‏X ‏ 418 ₪ ‏ X ‏ 7 дней.
    Пример
    Выплаты на оздоровление для работницы домашнего хозяйства, которая работает раз в две недели
    • Предположим, что работница из предыдущего примера работает раз в две недели, по 6 часов каждый раз.
    • Можно считать, что она работает по 3 часа в неделю.
    • По состоянию на 2024 г., выплаты на оздоровление составляют 418 ₪.
    • Поскольку она проработала 10 лет, она имеет право на 7 оздоровительных дней согласно таблице расчета числа оздоровительных дней.
    • Расчет оздоровительных дней: 209 ₪ = 42 /‏ 3 ‏X ‏418 ₪ ‏ X ‏ 7 дней.

    Выплаты на оздоровление для новой работницы домашнего хозяйства

    • Работница, которая на момент отчисления выплат на оздоровление еще не отработала на этом месте один год, получит выплаты на оздоровление в срок оплаты на будущий год.
    • При расчете выплат на оздоровление, которые ей причитаются, будет учтен и прошлый год.
    Пример
    Выплаты на оздоровление для новой работницы домашнего хозяйства
    • Работница домашнего хозяйства начала работать с 01.01.2023 один раз в неделю в течение 6 часов.
    • Поскольку в июле 2023 г. еще не прошел год с момента начала ее работы на этом месте, она получит первую выплату на оздоровление в июле 2024 г., и в эту сумму будут включены выплаты на оздоровление за первый год ее работы и за вторые полгода работы (январь - июнь 2024) -
    • За первый год:
      • Расчет исходя из полной ставки исходя из 5 оздоровительных дней при полной ставке.
      • Она имеет право получить 298,57 ₪ = 42 /‏ 6 ‏X ‏ 418 ₪ ‏ X ‏ 5 дней.
    • Для второго года:
      • Расчет для полной ставки исходя из 6 оздоровительных дней, однако на месяц оплаты (июль 2024) г. она отработала только полгода из второго года работы, поэтому расчет будет производиться только за 3 дня.
      • Она имеет право получить 179,14 ₪ = 42 /‏ 6 ‏ X ‏ 418 ₪ ‏ X ‏ 3 дня.
    • Всего в июле 2024 г. работница получит: 477,71 ₪.

    Отпуск по инициативе работодателя

    Часто бывает, что работодатель находится в отъезде или болеет и не нуждается в услугах работницы домашнего хозяйства.

    • Работодатель имеет право договориться, чтобы работница ушла в отпуск в определенное время (по его желанию) и оплатить ей отпускные на время его отсутствия (полная зарплата без учета расходов на проезд) и вычесть эти дни из полагающихся ей дней отпуска.
    • Работодатель обязан заранее уведомить работницу об этом. Если работодатель намеревается отсутствовать 7 или более дней, он должен уведомить работницу об этом за 14 дней.
    • Если у работницы не накопилось достаточно дней отпуска, работодателю запрещено требовать у нее выходить в отпуск за свой счет или за счет будущего отпуска.
    • Подробнее об этом смотрите в разделе "Ежегодный отпуск".

    Ежегодный отпуск

    Предупреждение
    Работница домашнего хозяйства имеет право на фактический ежегодный отпуск, а не на оплату за счет отпускных дней
    Хотя принято ежегодно выплачивать помощнице по дому деньги в качестве "отпускных", закон обязывает работодателя предоставлять работнице домашнего хозяйства фактический ежегодный отпуск, то есть право не являться на работу и получать обычную зарплату за дни отсутствия. Ежегодная денежная выплата в качестве дополнения к зарплате вместо законного отпуска законна только, если речь идет о временной работнице
    • Все работницы домашнего хозяйства имеют право на ежегодный отпуск независимо от того, получают ли они ежемесячную зарплату или их труд оплачивается по часам или по дням.
    • Работницы домашнего хозяйства, которые получают зарплату помесячно, а также поденные/почасовые работницы, у которых существуют трудовые отношения с работодателем более 74 дней или стороны заключили письменный трудовой договор на срок, превышающий 74 дня, имеют право на фактические отпускные дни и оплату отпускных при отсутствии на работе во время отпуска.
    • Работницы домашнего хозяйства, получающие зарплату за день, за неделю или за час, которые работают временно, срок их работы не превышает 75 дней подряд (то есть они работают у этого работодателя менее полутора месяцев) и стороны не заключили между собой письменный трудовой договор на срок более 74 дней, не имеют права на фактический отпуск. Эти работницы имеют право на оплату в счет отпуска в размере 4% от всей зарплаты, полученной ими за этот период – вместо фактического отпуска.
    • Работница, не использовавшаяся накопившиеся отпускные дни, имеет право только в момент прекращения трудовых отношений получить возмещение за неиспользованные отпускные дни (и те, которые она могла накопить) за тот календарный год, когда она уволилась и за 3 предшествующих календарных года. Для расчета числа дней, за которые следует выплатить возмещение, следует посчитать общее число отпускных дней, которые должны были накопиться за 3 последних календарных года (с января по декабрь), предшествовавших году завершения трудовых отношений, прибавить к ним накопившиеся отпускные дни за текущий год (до даты увольнения) и вычесть число использованных работницей за этот период отпускных дней.
    • Подробнее смотрите здесь.

    Выплаты временной работнице (выплаты вместо фактического отпуска)

    • Работник, который не имеет права на ежегодный отпуск, но которому положен денежный эквивалент дней отпуска от работодателя, получит его следующим образом:
      • Работодатель переводит причитающуюся работнику сумму в особый отпускной фонд, существующий в данной сфере занятости.
      • Сумму необходимо перевести до первых чисел после месяца, за который должна быть переведена заработная плата.
      • Фонд переводит работнику денежный эквивалент дней отпуска в соответствии со своими условиями.
      • Если работник занят в сфере, в которой не существует отпускного фонда, можно выбрать одно из следующих решений:
        1. Работодатель может перевести денежный эквивалент дней отпуска непосредственно работнику.
        2. Работодатель может предоставить работнику отпуск, то есть возможность не выходить на работу с правом на оплату отпускных дней в размере заработной платы за эти дни. Число отпускных дней для такого работника рассчитывается по тому же принципу, что и для работника на месячном окладе, чьи правовые отношения с работодателем продолжались только часть года - подробнее об этом здесь.
    • Подробнее смотрите здесь.

    Праздники

    Отсутствие на работе в праздничные дни

    • Работница домашнего хозяйства, получающая зарплату помесячно, имеет право отсутствовать на работе в дни праздников в соответствии с ее вероисповеданием, и работодатель обязан полностью оплачивать ей праздничные дни, несмотря на ее отсутствие (исключая расходы на проезд).
    • Работница домашнего хозяйства, чья зарплата рассчитывается за более короткий срок (например, получающая почасовую или поденную зарплату), имеет право отсутствовать на работе в праздничные дни в соответствии со своим вероисповеданием и получать полную оплату (исключая расходы на проезд) за эти праздничные дни при условии, что она отработала на этом месте более 3 месяцев и использовала не более 9 праздничных дней за год. Кроме того, работодатель обязан внести за нее отчисления в пенсионный фонд и в Битуах Леуми за эти дни.
    Пример
    Работница-еврейка не выходит на работу в дни еврейских праздников
    • Домработница-еврейка регулярно работает по средам.
    • В 2018 г. Судный день ("Йом а-Кипур") выпал на среду, и работница не пришла на работу.
    • Работодатель обязан оплатить ей праздник в размере дневной заработной платы без учета расходов на проезд.
    • Работодатель не может уведомить ее, что он отпускает ее в отпуск на этот день, и вычесть ей этот день из накопленных отпускных.
    • Также если работодатель хочет, чтобы работница пришла на этой неделе в четверг вместо среды, он должен оплатить ей работу в четверг в дополнение к среде, на которую выпал праздник и когда она отсутствовала на работе.
    Пример
    Работница-мусульманка, которая работает у работодателя-еврея, отсутствует на работе из-за мусульманского праздника
    • Домработница-мусульманка регулярно работает по вторникам.
    • В 2018 г. праздник Ид аль-Адха (Курбан Байрам) выпал на вторник, и работница не пришла на работу.
    • Работодатель обязан оплатить ей праздник в размере дневной заработной платы без учета расходов на проезд.
    • Работодатель не может уведомить ее, что он отпускает ее в отпуск на этот день, и вычесть ей этот день из накопленных отпускных.
    • Также если работодатель хочет, чтобы работница пришла на этой неделе в воскресенье вместо вторника, он должен оплатить ей работу в воскресенье в дополнение ко вторнику, на который выпал праздник и когда она отсутствовала на работе.
    Пример
    Работница-нееврейка, отсутствующая на работе в дни еврейских праздников
    • Домработница-нееврейка регулярно работает по средам.
    • В 2018 г. Судный день ("Йом а-Кипур") выпал на среду, и работница не пришла на работу из-за праздника.
    • Если у работницы накопилось достаточно отпускных дней, этот день следует вычесть из накопившихся у нее отпускных дней и выплатить ей зарплату за этот день полностью (исключая расходы на проезд).
    • Если у нее не накопилось достаточно отпускных дней, ей следует полностью оплатить этот день (исключая расходы на проезд) и не вычитать его из отпускных дней, которые накопятся в будущем.
    • Подробнее см. в разделе "Ежегодный отпуск" в этом справочнике.
    • Дополнительную информацию и списки праздников, в которые работницам причитается оплата смотрите здесь.

    Отсутствие на работе в канун праздников

    • Если работница по собственному желанию не пришла на работу в канун праздника, этот день считается отпуском за свой счет, и она не получит оплату праздничных дней за этот день отсутствия.
      • В случае если работница имеет право на ежегодный отпуск, она получит за этот день обычную зарплату (исключая расходы на проезд), и этот день будет вычтен из накопленных ею отпускных дней.
    Пример
    • Домработница регулярно работает по вторникам.
    • В 2018 г. (5779) канун Йом-Кипура выпал на вторник, и работница не пришла на работу по собственному желанию (а не по требованию работодателя).
    • Работодатель обязан выплатить ей зарплату за этот день и вычесть ей день отпуска из накопившихся отпускных дней.
    • Если у нее не накопилось достаточно отпускных дней, работодатель не обязан платить работнице за этот пропущенный день.
    • Если работница отсутствует на работе в канун праздника по требованию работодателя, работодатель обязан выплатить ей зарплату за этот день (исключая расходы на проезд) и вычесть этот день из накопившихся дней ежегодного отпуска.
    • Если у работницы не накопилось достаточного количества отпускных дней, работодатель не может требовать у нее взять отпуск за счет дней, которые должны накопиться в будущем. В этом случае он обязан выплатить ей зарплату, не вычитая день из дней отпуска, которые будут копиться в будущем.
    • Если работница имеет право на оплату в счет отпуска вместо фактического отпуска (как описано выше), она не получит никакого возмещения за этот день.
    • Подробнее смотрите в предыдущих разделах этого справочника:

    Юридические замечания

    • Праздничные дни
      • Обычно оплата праздничных дней обусловлена тем, что работница выходила на работу в день перед праздником и день после праздника или отсутствовала на работе в дни перед праздником и после него с согласия работодателя.
      • В случае если работница выходит на работу у определенного работодателя в определенный день недели и на этот день выпадает праздник, она имеет право отсутствовать на работе и получить зарплату за этот день, хотя она не работала у работодателя в день перед праздником и после него, поскольку ее отсутствие на работе в эти дни считается отсутствием с согласия работодателя (потому что они договорились, что она не работает в эти дни). Подробнее в судебном решении по этому вопросу.

    Болезнь

    • Работница домашнего хозяйства имеет право отсутствовать на работе по болезни, в том числе по болезни члена семьи, и работодатель обязан оплатить больничные дни, в зависимости от продолжительности болезни и количества накопленных за время работы больничных дней.
    • Из числа накопленных за время работы больничных дней вычитается число дней, пропущенных по болезни.
    • Работодатель имеет право потребовать справку от врача в качестве условия оплаты больничных дней.
    • Подробнее смотрите:

    Накопление работницей больничных дней за время работы

    • Работницы домашнего хозяйства, трудоустроенные на полную ставку с помесячной оплатой, накапливают 1,5 больничных дня за каждый месяц работы.
    • Если они работают на частичную ставку (только часть дней недели, или менее42 часов в неделю, или менее 182 часов в месяц), либо если они получают зарплату на почасовой/поденной основе (а не стабильную ежемесячную зарплату), в соответствии с законом их больничные дни накапливаются следующим образом:
      • В местах с 6-дневной рабочей неделей: 25/מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש X ‏1.5
      • В местах с 5-дневной рабочей неделей: 21.66/מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש X ‏ 1.5
    Совет
    Закон и подзаконные акты не устанавливают, действует ли в сфере домашнего хозяйства 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя, поэтому невозможно однозначно определить, каким из этих двух способов рассчитываются больничные дни работницы, которая получает почасовую оплату или трудится на частичную ставку.

    Расчет больничных дней, которые вычитаются из накопленных работницей, и оплата больничного

    Снижение объема ставки или увольнение по причине болезни

    • Когда состояние здоровья работницы не позволяет ей продолжать работать, она имеет право уволиться, и в этом случае она будет иметь право на выходное пособие (если она отработала не менее года у этого работодателя). Подробнее смотрите здесь.
    • Если в период работы работница снизила объем ставки по медицинским или любым другим причинам, выходное пособие будет рассчитываться в зависимости от объема ставки, на которую она работала в период трудоустройства. Подробнее смотрите здесь.

    Дни траура

    • Работница, которая отсутствует на работе в связи с кончиной родственника первого порядка (брата, сестры, родителя, детей или супруга) и выполнением религиозных обрядов траура (например, "шива"), имеет право получить зарплату за рабочие дни, в которые она отсутствовала (не более 7 дней), при условии, что она отработала у этого работодателя не менее трех месяцев.
    Пример
    Оплата отсутствия на работе в связи с трауром для работницы с занятостью один раз в неделю
    • Работница домашнего хозяйства приходит на работу раз в неделю по вторникам.
    • Муж работницы скончался в понедельник, и она сидит "шиву" с этого дня и до воскресенья следующей недели.
    • Работница имеет право не выходить на работу на этой неделе, и работодатель обязан выплатить ей обычную зарплату за этот рабочий день (вторник, когда она должна была прийти, но не пришла из-за траура).
    • Право распространяется только на траурную неделю. Работница не имеет права получить оплату, если она не выйдет на работу во вторник на следующей неделе.
    Пример
    Оплата отсутствия на работе в связи с трауром для работницы с занятостью два раза в неделю
    • Работница домашнего хозяйства приходит на работу два раза в неделю.
    • Из-за смерти отца она отсутствовала на работе в течение двух дней на одной неделе.
    • Работница имеет право получить оплату за два рабочих дня, в которые она отсутствовала.
    Пример
    Оплата отсутствия на работе в связи с трауром для работницы, которая трудоустроена у двух работодателей
    • Работница домашнего хозяйства трудоустроена у одного работодателя на два дня в неделю (понедельник и четверг) и у второго работодателя – на три дня в неделю (воскресенье, вторник, среда).
    • Из-за кончины матери работница отсутствовала на работе в течение недели.
    • Работница имеет право получить обычную зарплату за два дня этой недели у первого работодателя и за три дня – у второго работодателя.
    • За пятницу, также пришедшуюся на траур, она не имеет право получить оплату, поскольку она не должна была работать и получать зарплату в этот день в любом случае.
    Пример
    Оплата работницы, которая отсутствовала более недели
    • Работница домашнего хозяйства приходит на работу один раз в неделю по средам.
    • Отец работницы скончался в среду, и она отсутствовала на работе в этот день.
    • Поскольку похороны состоялись только на следующий день, в четверг, "шива" началась тогда же (в четверг) и закончилась в среду на следующей неделе.
    • В результате этого работница отсутствовала на работе две среды подряд (в день смерти и в последний день "шивы").
    • Работница может получить оплату только за один день из двух пропущенных, поскольку она имеет право на оплату отсутствия в течение только 7 календарных дней.
  • Подробнее смотрите здесь.
  • Перерывы во время работы

    • Работница домашнего хозяйства имеет право на 45-минутный перерыв для отдыха во время работы, как и все прочие работники (в зависимости от числа рабочих часов в этот день).
    • Перерыв не учитывается при расчете рабочих часов, и работодатель не обязан платить за это время.
    • Тем не менее, короткие перерывы с согласия работодателя входят в рабочие часы, и работодатель обязан оплачивать это время.
    • Перерывы для посещения туалета также входят в рабочие часы, и это время оплачивается.
    • Подробнее смотрите здесь.

    Право на пособие по обеспечению прожиточного минимума

    Права по Закону о труде женщин (беременность, роды и т. д.)

    • Закон о женском труде распространяется на работниц домашнего хозяйства, и они имеют право на получение всех причитающихся им льгот в зависимости от условий занятости, в том числе:
    • Подробнее о правах трудящихся женщин в соответствии с Законом о труде женщин и другими законами смотрите портал Права работающих женщин.

    Окончание занятости – увольнение по инициативе работодателя и по собственному желанию

    Предварительное уведомление

    • Работодатель, желающий уволить работницу домашнего хозяйства (а также работница, желающая уволиться), обязаны подать предварительное уведомление из расчета один день за каждый месяц работы (например, по истечении года трудоустройства работница имеет право на получение предварительного уведомления об увольнении за 12 дней).
    • Это означает, что в период после подачи уведомления об увольнении работница имеет право продолжать работать как обычно (в стандартные дни и часы работы) и получать зарплату.
    • Работодатель имеет право отказаться от фактического исполнения ею своих обязанностей в период после подачи уведомления и прекратить ее трудоустройство немедленно, однако он все равно обязан выплачивать ей обычную зарплату, которую она получала бы, если бы продолжала работать у него в обычные дни в период между подачей уведомления и завершением трудовых отношений (кроме возврата расходов на проезд).
    Пример
    Предварительное уведомление об увольнении работницы, трудоустроенной на два дня в неделю
    • Работница домашнего хозяйства в течение года работала помощницей по дому два раза в неделю, по понедельникам и средам.
    • По истечении года, в четверг, работодатель объявил ей об увольнении.
    • Работница имеет право на предварительное уведомление за 12 дней (по одному дню за каждый месяц работы).
    • 12 дней истекают во вторник через две недели после получения уведомления.
    • Работница имеет право продолжать работать и получать зарплату за все рабочие дни (понедельник и среду), которые выпадают на следующие 12 дней:
    • Понедельник и среда первой недели после получения уведомления.
    • Понедельник следующей недели.
    • В общей сложности три рабочих дня (работница не имеет права выходить на работу в среду второй недели, поскольку уже истекло 12 дней с момента получения предварительного уведомления).
    • Если работодатель желает немедленно прекратить ее трудоустройство, он может это сделать, но он обязан выплатить ей обычную зарплату за эти три дня (три рабочих дня, в течение которых она должна была выходить на работу в период после получения предварительного уведомления).
    • Если уволенная работница немедленно прекратила работу по собственному желанию без согласия работодателя и не выходила на работу в период после получения предварительного уведомления, работодатель имеет право подать против нее иск о возмещении в суд по трудовым спорам и доказать, что ему был нанесен ущерб из-за того, что она перестала выполнять свои обязанности раньше времени. Работодателю запрещено по собственному желанию вычитать любые суммы из денег, причитающихся работнице по окончании периода трудоустройства, в качестве возмещения за ущерб, причиненный ему тем, что она перестала выполнять свои обязанности до окончания периода действия предварительного уведомления.
    • Подробнее смотрите:

    Выходное пособие

    • Работница, уволенная после того, как она отработала у этого работодателя не менее года, имеет право на выходное пособие.
    • Однако если она была уволена непосредственно перед достижением годового стажа работы, это будет считаться увольнением с намерением уклониться от обязанности выплатить выходное пособие. В этом случае уволенная работница будет иметь право на выходное пособие, если только работодатель не сможет доказать, что увольнение не было связано с намерением уклониться от выплаты.
    • Выходное пособие рассчитывается исходя из последней зарплаты, полученной работницей, умноженной на число лет, которые она отработала у этого работодателя.
    Пример
    • Работница занималась домашним хозяйством работодателя в течение двух лет до увольнения. Она работала раз в неделю в течение 5 часов с оплатой 35 ₪ в час.
    • Для расчета выходного пособия сначала нужно рассчитать последнюю зарплату работницы за месяц:
      • Еженедельная зарплата работницы составляла 35 ₪ в час умножить на 5 часов работы в неделю – всего 175 ₪.
      • Ежемесячная зарплата работницы – это еженедельная зарплата (175 ₪) умножить на среднее число недель в месяце (4,3) – всего 752 ₪.
    • Последнюю месячную зарплату (752 ₪) нужно умножить на число лет, которые она проработала у этого работодателя (2). Таким образом, работница имеет право на выходное пособие в размере 1504 ₪ = 2 X ‏ 752.
    • Если объем ставки работницы изменялся в течение периода занятости, нужно произвести расчет выходного пособия в зависимости от объема ставки по всему периоду, так что в основу расчетов будет положена зарплата по тарифу, действительному на момент прекращения трудоустройства.
    Пример
    Работница, чей объем ставки понизился
    • Если работница из предыдущего примера проработала в течение 10 лет один раз в неделю, а потом еще два года работала один раз в две недели, даже если базовая ставка за час или за день не изменилась, она будет иметь право на выходное пособие по следующему расчету:
      • За первые 10 лет она получит выходное пособие по полной ставке – 7520 ₪ (в соответствии с расчетом: 752 ₪ в месяц X ‏ 10 лет).
      • За следующие два года, когда она работала два раза в неделю, она получит 752 ₪, которые будут рассчитываться следующим образом:
        • Число часов в неделю составляет 2,5 (5 часов раз в две недели = 2,5 часа в неделю)
        • Число часов в неделю нужно умножить на 4,3 недели, а затем на зарплату в час (35 ₪) – получается, что зарплата за месяц составляет 376 ₪.
        • Зарплату за месяц нужно умножить на число лет (два года) – получается 752 ₪ (в соответствии с расчетом 376 ₪ в месяц X ‏ 2 года).
    • Выходное пособие в любом случае рассчитывается исходя из размера последней зарплаты.
    Пример
    Если работница из предыдущего примера проработала первые 10 лет из расчета 30 ₪ в час, а потом, когда объем ставки снизился, она стала получать 35 ₪ в час, выходное пособие за весь период будет рассчитываться исходя из 35 ₪ в час.
    Совет
    • Если работодатель делал отчисления за работницу в фонд пенсионного страхования, работодателю нужно будет выплатить работнице выходное пособие не целиком, а только частично, поскольку часть выходного пособия уже выплачена из отчислений, которые работодатель делал ежемесячно в рамках взносов пенсионного страхования.
    • Размер выходного пособия, выплачиваемого работодателем, рассчитывается так, как описано в следующем разделе.
    • Подробнее о расчете выходного пособия смотрите здесь.

    Снижение размера выходного пособия для работницы, на имя которой делались денежные отчисления в пенсионный фонд

    • Как указано выше, работодатель обязан отчислять средства в фонд пенсионного страхования работницы домашнего хозяйства.
    • Размер отчислений в фонд пенсионного страхования работницы домашнего хозяйства составляет 18,5% от зарплаты (6% из них работодатель обязан вычитать из зарплаты работницы).
    • 6% отчислений работодателя идут в счет выходного пособия (начиная с 2014 г. и далее). Это означает, что из всей суммы пособия, которое он должен выплатить уволенной работнице (в общей сложности 8,33% от зарплаты), работодатель, делавший отчисления в фонд пенсионного страхования согласно закону, должен вычесть 6% (и заплатить только остаток в размере 2,33% от зарплаты) за период, в течение которого для работницы делались отчисления в фонд пенсионного страхования.
    Пример
    Выходное пособие для работницы, застрахованной в фонде пенсионного страхования с первого дня работы
    • Работница домашнего хозяйства, которая имела программу пенсионного страхования на прошлом месте работы и начала работать у нового работодателя, имеет право на пенсионные отчисления с первого дня (отчисления делаются ретроактивно с третьего месяца работы).
    • Работница проработала помощницей по дому в течение трех лет, зарабатывая по 1000 ₪ в месяц.
    • По истечении трех лет работница была уволена.
    • Работница имеет право на выходное пособие в размере одной месячной зарплаты за каждый год работы (всего 3000 ₪).

    8,33% от зарплаты, выплаченной ей в течение этого периода, составляет 3000 ₪ (учитывая, что каждый год она зарабатывала по 36 000 ₪, то есть 1000 ₪ в месяц X‏ 36 месяцев работы; итого 8,33% от этой суммы составляет 3000 ₪.

    • Поскольку за весь период работы для нее делались отчисления в пенсионный фонд в размере 6% на счет выходного пособия, в момент увольнения работодатель должен выплатить ей только остаток выходного пособия (2,33% от зарплаты) – в общей сложности 838,8 ₪ (2,33% от зарплаты в размере 36 000).
    Пример
    Выходное пособие для работницы, застрахованной в фонде пенсионного страхования с седьмого месяца работы
    • У работницы домашнего хозяйства на было программы пенсионного страхования на предыдущем месте работы, и поэтому новый работодатель начал делать для нее отчисления в пенсионный фонд только по прошествии полугода работы.
    • Работница проработала помощницей по дому в течение трех лет, зарабатывая по 1000 ₪ в месяц.
    • По истечении трех лет работница была уволена.
    • Работница имеет право на выходное пособие в размере 8,33% от зарплаты, выплаченной ей в течение этого периода, составляет 3000 ₪ (учитывая, что каждый год она зарабатывала по 36 000 ₪, то есть 1000 ₪ в месяц X‏ 36 месяцев работы; итого 8,33% от этой суммы составляет 3000 ₪.
    • Поскольку часть этого периода для нее делались отчисления в пенсионный фонд, 6% из которых идут в счет выходного пособия, а часть этого периода отчисления не делались, работодатель должен заплатить ей выходное пособие исходя из следующего расчета:
    • За первые шесть месяцев работы – выходное пособие в полном размере – 8,33% от зарплаты.
    • Всего зарплата за первые полгода составила 6000 ₪ (из расчета 1000 ₪ в месяц X‏ 6 месяцев работы).
    • 8,33% от этой суммы составляет 500 ₪.
    • За оставшиеся 30 месяцев работы, в течение которых на имя работницы делались пенсионные отчисления (6% от которых идут в счет выходного пособия), работодатель должен заплатить только остаток (2,33% от зарплаты):
    • Всего зарплата, выплаченная работнице за этот период, составила 30 000 ₪ (1000 ₪ в месяц X‏ 30 месяцев работы).
    • 2,33% от этой зарплаты составляет 700 ₪.
    • Общий размер выходного пособия, которое должен выплатить работнице работодатель, составляет 1200 ₪ (500 ₪ +‏ 700 ₪). Остаток пособия (1800 ₪ из 3000 ₪) включены в сумму отчислений, которые работодатель делал в пенсионный фонд.
    • Работодатель, перечислявший ежемесячно менее 6%:
      • Если в течение периода занятости работницы работодатель отчислял менее 6% в фонд выходного пособия программы пенсионного страхования (например, если она начала работать у этого работодателя до 2014 г.), то при выплате выходного пособия работодатель должен заплатить более 2,33% за весь этот период, поскольку в общей сложности пособие должно составлять 8,33% от зарплаты за каждый месяц трудоустройства.
      • Дополнение до 8,33% рассчитывается исходя из зарплаты за последний месяц и самой высокой зарплаты работницы.
      • Подробнее о расчете выходного пособия в зависимости от года начала работы и изменений в зарплате и объеме ставки смотрите Расчет выходного пособия.
    • Работодатель ежемесячно отчислял 8,33% (полный объем пособия):
      • Работодатель имеет право заранее ежемесячно пополнять фонд выходного пособия до 8,33% напрямую в пенсионную кассу ("дополнение пособия") – то есть он отчисляет не 12,25% от зарплаты, а 14,58%, так чтобы весь объем выходного пособия был включен в пенсионные отчисления.
      • Если работодатель хочет распространить освобождение от оплаты выходного пособия также на дополнение пособия, он должен в письменном виде уведомить о своем решении кассу с копией работнику. Подробнее смотрите Параграф 14 Закона о выходном пособии.
      • В этом случае в момент увольнения работницы по решению работодателя или по собственному желанию работодатель не должен будет платить работнице никакого выходного пособия. Ему нужно будет только уведомить кассу, что он согласен на выплату средств работнице, чтобы она могла вывести их. Подробнее смотрите Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования.
    Вопрос Ответ
    Если работодатель не делал никаких отчислений для работнице в фонд пенсионного страхования, в каком размере он должен выплатить ей выходное пособие?
    • Если работница имеет право на пособие по увольнению, работодатель должен полностью выплатить ей выходное пособие по увольнению (обычно это последняя месячная зарплата, умноженная на ‏ число отработанных лет).
    • Если в объеме ставки произошли изменения или размер зарплаты работницы снизился в период трудоустройства, расчет выходного пособия должен производиться несколько иначе. Подробнее смотрите здесь.
    • Если работница не имеет права на выходное пособие по увольнении (например, она была уволена, не проработав у работодателя полного года, или уволилась в обстоятельствах, не предполагающих выплату пособия), работодатель обязан в конце трудовых отношений выплатить ей компонент пенсионного страхования, который ушел бы в пособие (6% от ежемесячной зарплаты по состоянию на 2018 г.), которое он должен был бы заплатить ей за каждый месяц работы.
    Может ли работница потребовать у работодателя каких-то еще денег сверх этих?
    • Если работодатель не делает отчислений в пенсионный фонд, он должен заплатить работнице помимо выходного пособия или компонента выходного пособия также долю работодателя в отчислениях в фонд пенсионного страхования (6,5% от месячной зарплаты по состоянию на 2018 г.), которые он должен был платить за работницу ежемесячно.
    • Если работница станет инвалидом (пусть даже не вследствие работы) и утратит работоспособность, она может предъявить иск работодателю на выплату ей пособия по инвалидности, которые она должна была бы получать из пенсионного фонда (до конца ее жизни), если бы работодатель застраховал ее.
    • Подробнее смотрите выше, в разделе "Пенсионное страхование".

    Увольнение работницы по собственному желанию

    • В некоторых случаях работница, уволившаяся по собственному желанию, будет иметь право на получение выходного пособия (хотя она уволилась сама, а не была уволена по инициативе работодателя), при условии что она отработала у этого работодателя не менее одного года.
    Пример
    Ситуации, при которых работница, уволившаяся по собственному желанию, может иметь право на выходное пособие
    • Если ее состояние здоровья не позволяет ей продолжать заниматься физическим трудом.
    • Если увольнение по собственному желанию было связано с переездом на большое расстояние или в определенный населенный пункт.
    • Если увольнение по собственному желанию произошло после родов для ухода за ребенком.
  • Полный список ситуаций, в которых работница, уволившаяся по собственному желанию, имеет право на выходное пособие, смотрите Выходное пособие для работников, уволившихся по собственному желанию.
  • Зачет отпуска

    Документы, которые следует получить по окончании работы

    • По окончании работы работница должна получить у работодателя следующее:
      • Письмо об увольнении (в случае увольнения по инициативе работодателя) или о прекращении трудовых отношений. * Такое письмо необходимо для получения пособия по безработице.
      • Письмо в пенсионный фонд о выводе средств (в котором работодатель заявляет, что согласен на полный вывод средств, внесенных на имя работницы в рамках программы пенсионного страхования). Это письмо также может ускорить процесс вывода средств из пенсионного фонда и гарантировать, что работодатель не потребует возвращения этих средств в будущем. Подробнее смотрите здесь.
    • Необходимо убедиться, что за весь период трудоустройства выплачены взносы работодателя в Битуах Леуми на имя работницы. Это можно проверить на сайте Битуах Леуми (в личном кабинете), через телефонный центр или в ближайшем отделении. Желательно распечатать справку по всему периоду на тот случай, если в будущем работнице потребуется доказать длительность трудоустройства для реализации ее прав, в том числе права на пособие по старости, пособие по безработице и др. Подробнее смотрите здесь.
    Смотрите также

    Вспомогательные учреждения

    Организации, предоставляющие помощь

    Правительственные ведомства

    Официальные источники правовой информации

    Судебные решения

    Законодательство и инструкции

    Разъяснения и публикации