Больничные дни по уходу за ребенком (Право)

Эта страница посвящена праву работников отсутствовать на работе в связи с болезнью детей

Информация для разведенных, овдовевших или одиноких родителей, а также для родителей, осуществляющих совместное воспитание, находится на этой странице

Если нет возможности использовать больничные дни, можно также использовать оплачиваемые дни отпуска, при условии наличия остатка и согласия работодателя

Декларация об отсутствии на работе по причине болезни ребенка

Содержание

Общие сведения

Наемные работники имеют право отсутствовать на работе с сохранением оплаты в связи с болезнью детей за счет накопленных больничных дней.
Количество больничных дней, которые можно использовать в связи с болезнью детей, варьируется в зависимости от заболевания, но не зависит ни от процента ставки, ни от количества детей.
Если накопленных больничных дней недостаточно или если весь лимит, предназначенный для болезни детей, уже исчерпан, можно также отсутствовать за счет дней отпуска (при наличии достаточного остатка дней отпуска и с согласия работодателя).

Кто имеет право?

Любой родитель ребенка в возрасте до 16 лет (или до 18 лет в случае тяжелой болезни, или без ограничения возраста в случае постоянной инвалидности), если выполняются следующие условия:
1. Второй родитель также работает (в качестве наемного работника или частного предпринимателя)
2. Второй родитель не взял отпуск в те же дни для ухода за ребенком (если речь идет о приемном родителе - при условии, что биологический или приемный родитель также не взял отпуск для ухода за ребенком);
3. У работника имеется накопленный остаток больничных дней.
Условия права для разведенных, овдовевших или одиноких родителей, а также для родителей, осуществляющих совместное воспитание, приведены на этой странице

Количество больничных дней, которые можно использовать в случае болезни ребенка

Из общего числа накопленных больничных дней, имеющихся у работника, каждый работник может использовать до 8 больничных дней в год в связи с болезнью детей в возрасте до 16 лет (если только речь не идет о тяжелой болезни или постоянной инвалидности - в таком случае можно использовать до 18 дней).
Лимит является фиксированным и не зависит ни от процента ставки, ни от количества детей (то есть как работник с одним ребенком, работающий неполный рабочий день, так и работник на полной ставке, являющийся родителем пятерых детей, будут иметь право на отсутствие до 8 дней в год).

Работники, чьи дети больны раком или проходят диализ

Работники, чьи дети больны раком или проходят диализ, имеют право отсутствовать до 110 дней в год при следующих условиях:
1. Они проработали не менее года у одного работодателя
2. Их дети в возрасте до 18 лет
3. Второй родитель не отсутствовал на работе для ухода за ребенком
Если второй родитель также отсутствует на работе для ухода за ребенком, каждый из родителей будет иметь право максимум на 90 дней отсутствия для ухода за ребенком.
Можно также использовать накопленные дни отпуска без необходимости получать разрешение от работодателя.

Работники, являющиеся родителями детей или взрослых с постоянной инвалидностью

Работники, являющиеся родителями или опекунами детей или взрослых с постоянной инвалидностью (физической, психической или нарушения развития), имеют право отсутствовать на работе с целью оказания индивидуальной помощи ребенку до 18 дней в год (за счет больничных дней или накопленных дней отпуска - по решению работника и без необходимости получения согласия работодателя).
Кроме того, работники имеют право отсутствовать до 52 часов в год, а в отдельных случаях - до 104 часов, для оказания индивидуальной помощи ребенку без вычета этих часов из зарплаты.
Подробнее см. Больничные дни для родителя для оказания персональной помощи человеку с ограниченными возможностями.

Оплата больничных дней

Работники не получают зарплаты или какой-либо иной компенсации за первый (или единственный) день периода отсутствия.
За второй и третий день работники получают половину своей дневной зарплаты.
Начиная с четвертого дня работники получают оплату в полном размере.
Если ребенок имеет постоянную инвалидность, работники получают оплату в полном размере начиная с первого дня.
Если работник является госслужащим или если на него распространяется коллективное или индивидуальное соглашение, предусматривающее более выгодные условия оплаты, чем установлено в законе (например, более высокая оплата больничного или оплата начиная с первого дня отсутствия), применяется Устав государственной службы (для госслужащих), коллективное или индивидуальное соглашение, а не нормы закона.
Подробнее о порядке расчета больничных дней и оплаты больничного см. Больничные дни.

Оплата больничного, если несколько детей больны одновременно

Оплата больничного определяется в соответствии с периодом отсутствия родителя на работе, независимо от количества и личности заболевших детей.
Оплата за уход за одним больным ребенком или за несколькими одновременно заболевшими детьми одинакова.
Если болезни нескольких детей идут одна за другой, весь период рассматривается без разграничения между детьми (при условии, что дни отсутствия являются непрерывными, без возвращения на работу).

Например

Работница отсутствовала в воскресенье и понедельник в связи с болезнью сына.
Во вторник ребенок поправился, но заболела его сестра, и работница отсутствовала также во вторник и среду на той же неделе.
Работница отсутствовала на работе 4 дня подряд в связи с болезнями детей, поэтому:
- В первый день отсутствия (воскресенье) она не имеет права на оплату больничного.
- Во второй и третий день отсутствия (понедельник и вторник) она имеет право на оплату больничного в размере 50% от зарплаты.
- В четвертый день отсутствия (среда) она имеет право на оплату больничного в размере 100% от зарплаты.
- Если бы сестра заболела только после того, как брат поправился, и отсутствие работницы не было бы непрерывным - дни болезни брата не засчитывались бы вместе с болезнью сестры, а дни болезни каждого ребенка считались бы отдельно.

Оплата больничного, если оба родителя делят дни отсутствия на работе

Если оба родителя делят между собой дни отсутствия на работе в связи с болезнью ребенка, для расчета оплаты больничного дни считаются совместно для обоих родителей, начиная с первого дня отсутствия первого родителя.
Для целей совместного подсчета каждый из родителей должен уведомить по месту своей работы об отсутствии на работе второго родителя и приложить копию декларации, поданной вторым родителем у себя на работе (образец декларации см. здесь).

Например

Ребенок болел в течение 4 дней.
Первый родитель отсутствовал на работе два первых дня болезни, а второй родитель - два следующих дня (третий и четвертый день болезни).
Первый родитель считается использовавшим первый день болезни (за который больничный не оплачивается) и второй день болезни (за который больничный оплачивается в размере 50% от зарплаты).
Второй родитель считается использовавшим третий и четвертый день болезни, и он имеет право на оплату в размере 50% от зарплаты за первый день отсутствия (то есть третий день болезни) и в размере 100% от зарплаты за второй день отсутствия (то есть четвертый день болезни).

Процесс реализации права

Следует уведомить работодателя об отсутствии и представить следующие документы:
- Больничный лист от врача, подтверждающий болезнь ребенка.
- Декларация работника и его супруга/супруги о том, что супруг/супруга не брал/брала больничные дни у себя на работе в те же дни (образец декларации см. здесь).
Если подсчет больничных дней должен вестись совместно между двумя супругами, необходимо также приложить декларацию супруга, поданную по месту его работы.

Полезно знать

Если в результате болезни ребенка работник решает уволиться по собственному желанию, он может иметь право на выходное пособие. См. Выходное пособие работнику, уволившемуся в связи с его болезнью или члена его семьи.

Вопросы и ответы

Как я могу узнать, сколько у меня накопленных больничных дней?

В каждом расчетном листке работодатель обязан указывать количество накопленных больничных дней, количество использованных больничных дней (если они использовались) и количество оставшихся дней.

А как я могу узнать, сколько у меня больничных дней, которые можно использовать в связи с болезнью ребенка?

Некоторые работодатели разделяют в расчетном листке "обычные" больничные дни и больничные дни для ухода за ребенком или другим членом семьи.
Если на вашем предприятии в расчетном листке не указывается причина использования больничного дня, можно обратиться в отдел по начислению зарплаты с просьбой предоставить детализацию использования больничных дней.
Работодатель не обязан разделять "обычные" больничные дни и больничные дни, использованные для ухода за членом семьи, однако он обязан вести учет причин использованных больничных дней.

Что происходит, если мой ребенок болен, но у меня нет достаточного остатка больничных дней?

После исчерпания имеющегося лимита больничных дней, для дополнительного отсутствия можно использовать оплачиваемые дни отпуска, если у вас еще есть остаток дней отпуска.
На дни отпуска не будут распространяться ограничения и условия, указанные здесь, а будут применяться правила, действующие для всех работников.
Обратите внимание: в отличие от больничных дней, которые работодатель обязан предоставить работнику при наличии больничного листа и при условии наличия накопленных больничных дней, признание дня отсутствия днем отпуска зависит от одобрения работодателя. При этом работодатель вправе отказать в таком одобрении только при наличии веской причины.
Если у работника не осталось и накопленных дней отпуска, можно обратиться к работодателю с просьбой о неоплачиваемом отпуске.
На некоторых предприятиях работнику разрешается иметь "отрицательный остаток" больничных дней и использовать больничные дни в счет будущих накоплений, однако это не является распространенной практикой.

Лимит 8 дней - это на ребенка или на родителя?

У каждого из родителей есть лимит 8 дней, независимо от количества детей. То есть в каждой семье с двумя родителями имеется в общей сложности 16 больничных дней, которые можно использовать для ухода за больным ребенком.

Я начал работать в марте 2023 г. В марте 2024 г. я использовал 8 больничных дней для ухода за больным ребенком. Когда я снова смогу использовать больничные дни в связи с болезнью ребенка?

Накопление права на использование больничных дней в связи с болезнью ребенка происходит ежегодно.

Закон прямо не определяет, идет ли речь о рабочем годе, начинающемся с даты начала трудоустройства (тогда снова использовать больничные дни в связи с болезнью ребенка можно будет только в марте 2025 г.), или о календарном годе (тогда снова использовать больничные дни в связи с болезнью ребенка можно будет уже в январе 2025 г.).
Принято считать, что речь идет о календарном годе, так что отсчет начнется заново с 01.01 каждого года.
Этот вопрос еще не рассматривался в суде по трудовым спорам, поэтому обязательного прецедента по нему нет.

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Список правительственных учреждений, ответственных за вопросы занятости и прав работников