דף זה עוסק בזכאותם של עובדים להיעדר מהעבודה בגלל מחלת ילדיהם
המידע להורים גרושים, אלמנים או רווקים, או הורים בהורות משותפת מופיע בדף זה
אם אין אפשרות לנצל ימי מחלה, אפשר גם לנצל ימי חופשה בתשלום, כל עוד קיימת יתרה ואם ניתנה לכך הסכמת המעסיק
בקצרה
- עובדים שכירים זכאים להיעדר בתשלום מעבודתם בעקבות מחלת ילדיהם, על חשבון ימי המחלה שנצברו להם.
- כמות ימי המחלה שניתן לנצל לטובת מחלת ילדים משתנה בהתאם לסוג המחלה אך אינה תלויה לא בהיקף המשרה ולא בכמות הילדים.
- אם אין מכסה מספקת של ימי מחלה צבורים, או אם נוצלה כל המכסה המיועדת למחלת ילדים - ניתן גם להיעדר על חשבון ימי חופשה (כל עוד קיימת מכסה מספקת של ימי חופשה ובהסכמת המעסיק).
מי זכאי?
- כל הורה לילד עד גיל 16 (או עד גיל 18, אם מדובר במחלה קשה או ללא הגבלת גיל, אם מדובר בלקות קבועה) שעומד בתנאים הבאים:
- גם ההורה השני עובד (כשכיר או כעצמאי)
- ההורה השני לא לקח גם הוא חופש באותם ימים לצורך טיפול בילד (אם מדובר בהורה אומנה - בתנאי שגם ההורה הטבעי או המאמץ לא לקח גם הוא חופש לצורך הטיפול);
- קיימת לו יתרה צבורה של ימי מחלה.
- תנאי הזכאות להורים גרושים, אלמנים או רווקים, או הורים בהורות משותפת מופיעים בדף זה
כמות ימי המחלה שניתן לנצל במקרה של מחלת ילד
- מתוך כלל ימי המחלה הצבורים העומדים לזכות העובד, כל עובד יכול לנצל עד 8 ימי מחלה בשנה עבור מחלת ילדיו שגילם אינו עולה על 16 (אלא אם מדובר במחלה קשה או לקות קבועה, שאז ניתן לנצל עד 18 ימים).
- המכסה היא קבועה ללא תלות בהיקף המשרה וללא תלות בכמות הילדים (כלומר, גם עובד לילד אחד שעובד במשרה חלקית וגם עובד במשרה מלאה שהוא הורה לחמישה ילדים, יהיו זכאים להיעדר עד 8 ימים בשנה).
עובדים שילדיהם חולי סרטן או מטופלים בדיאליזה
- עובדים שילדיהם חולי סרטן או מטופלים בדיאליזה, זכאים להיעדר עד 110 ימים בשנה אם:
- עבדו שנה לפחות אצל אותו מעסיק
- ילדיהם מתחת לגיל 18
- ההורה השני לא נעדר מהעבודה לצורך הטיפול בילד
- אם גם ההורה השני נעדר מעבודתו לצורך הטיפול בילד - יהיה כל אחד מההורים זכאי לעד 90 ימי היעדרות לטובת הטיפול.
- ניתן לנצל גם ימי חופשה צבורים, ללא צורך בקבלת אישור המעסיק.
עובדים שהם הורים לילדים או לבוגרים עם לקות קבועה
- עובדים שהם הורים או אפוטרופסים לילדים או בוגרים עם לקות קבועה (פיסית, נפשית או שכלית) זכאים להיעדר מהעבודה לצורך מתן סיוע אישי לילד עד 18 ימים בשנה (על חשבון ימי מחלה או ימי חופשה צבורים, לפי החלטת העובד, וללא צורך בהסכמת המעסיק).
- בנוסף, העובדים זכאים להיעדר עד 52 שעות בשנה, ובמקרים מסוימים עד 104 שעות, לצורך מתן סיוע אישי לילד, ללא ניכוי שעות ההיעדרות משכרם.
- לפרטים נוספים ראו ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות.
תשלום דמי מחלה
- העובדים לא יקבלו שכר או תשלום כלשהו עבור היום הראשון (או היחיד) לתקופת ההיעדרות.
- ביום השני והשלישי יקבלו העובדים מחצית משכר העבודה היומי שלהם.
- החל מהיום הרביעי יקבלו העובדים תשלום בגובה שכר רגיל.
- אם לילד יש לקות קבועה, העובדים יקבלו תשלום בגובה השכר הרגיל החל מהיום הראשון.
- אם העובד הוא עובד מדינה, או שיש לו הסכם קיבוצי או אישי שקובע תנאי תשלום טובים יותר מאשר החוק (כמו: תשלום גבוה יותר על יום מחלה או תשלום החל מיום ההיעדרות הראשון), ינהגו לפי התקש"יר (במקרה של עובדי מדינה), או ההסכם הקיבוצי או האישי ולא לפי החוק.
- למידע נוסף על אופן חישוב ימי מחלה ותשלום דמי מחלה ראו ימי מחלה.
תשלום דמי מחלה כאשר כמה ילדים חולים
- תשלום דמי המחלה נקבע לפי תקופת ההיעדרות של ההורה ממקום עבודתו, ללא תלות בכמות או זהות הילדים שחלו.
- התשלום על טיפול בילד חולה אחד או מספר ילדים חולים במקביל הוא זהה.
- אם ישנו רצף מחלות של כמה ילדים, יתייחסו אל כל הרצף ללא הבחנה בין הילדים השונים (ובלבד שימי ההיעדרות הם רצופים, ללא שיבה לעבודה).
תשלום דמי מחלה כאשר שני ההורים חולקים את ימי ההיעדרות מעבודתם
- אם שני ההורים חולקים ביניהם את ימי ההיעדרות בעקבות מחלת ילדם, ספירת הימים לחישוב דמי מחלה, תיספר עבור שני ההורים ביחד, החל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון .
- לטובת הספירה המשותפת, כל אחד מההורים צריך להודיע במקום עבודתו על היעדרותו של ההורה השני ולצרף העתק של ההצהרה שהגיש ההורה השני במקום העבודה שלו (לנוסח ההצהרה ראו כאן).
הליך מימוש הזכות
- יש להודיע למעסיק על ההיעדרות ולהגיש את המסמכים הבאים:
- תעודת מחלה מרופא שמעידה על מחלת הילד.
- הצהרה של העובדים ובני זוגם שבן או בת הזוג לא לקחו ימי מחלה ממקום העבודה עבור אותם הימים (לנוסח ההצהרה ראו כאן).
- אם ספירת ימי המחלה אמורה להתחלק בין שני בני הזוג, יש לצרף גם את הצהרת בן הזוג שהוגשה למקום עבודתו.
כדאי לדעת
- אם כתוצאה ממחלת הילד, העובד בוחר להתפטר, הוא עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים. ראו כאן.
שאלות ותשובות
מה קורה אם הילד שלי חולה אבל אין לי יתרה מספקת של ימי מחלה?
- לאחר מיצוי המכסה הקיימת של ימי המחלה, לגבי ימי ההיעדרות הנוספים, ניתן לנצל ימי חופש בתשלום, אם עדיין קיימת יתרה של ימי חופש.
- על ימי החופש לא יחולו המגבלות והתנאים שפורטו כאן ויחולו עליהם הכללים שחלים על כל העובדים.
- שימו לב - שבניגוד לימי מחלה, אותם המעסיק מחוייב לאפשר לעובד, אם הציג תעודת מחלה וכל עוד יש לו ימי מחלה צבורים, הכרה ביום היעדרות כיום חופשה, תלויה באישור המעסיק. עם זאת, המעסיק יימנע לתת אישור כזה רק אם יש לכך נימוק סביר.
- אם לא קיימת גם יתרה של ימי חופש צבורים, ניתן לבקש מהמעסיק חופשה ללא תשלום.
- יש מקומות עבודה שבהם מאפשרים לעובד להיכנס ל"יתרה שלילית" של ימי מחלה ולנצל ימי מחלה על חשבון צבירה עתידית, אך לא מדובר בהסדר נפוץ.
המכסה של 8 ימים היא לפי הילד או לפי ההורה?
לכל אחד מההורים יש מכסה של 8 ימים, ללא תלות בכמות הילדים. כלומר, לכל תא משפחתי עם שני הורים יש סך הכל 16 ימי מחלה שניתן לנצל לטובת טיפול בילד.
התחלתי לעבוד במרץ 2023. במרץ 2024 ניצלתי 8 ימי מחלה לטובת טיפול בילד חולה. מתי אהיה שוב זכאי לנצל ימי מחלה עבור מחלת ילד?
צבירת הזכאות לניצול ימי מחלה עבור מחלת ילד היא שנתית.
- החוק לא קובע באופן מפורש האם מדובר בשנת העסקה שמתחילה במועד תחילת ההעסקה (שאז ניתן יהיה שוב לנצל ימי מחלה לטובת מחלת ילד רק במרץ 2025) או בשנה קלנדארית (שאז ניתן יהיה שוב לנצל ימי מחלה לטובת מחלת ילד כבר בינואר 2025).
- נהוג להתייחס להגדרת השנה כאל שנה קלנדארית, כך שהספירה תתחיל מחדש ב-01.01 לכל שנה.
- שאלה זו טרם נדונה בבית הדין לעבודה ולכן אין הלכה מחייבת לגביה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| שי"ל | אתר | ||
| דיווח על הפרת חוקי עבודה | אתר | דוא"ל | |
| דיווח על אפליה בעבודה | אתר | דוא"ל | |
| מענה ממשלתי מרכזי | אתר | דוא"ל |
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק דמי מחלה
- חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) - סעיפים 1, 1א1, 1ג.
- תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)