Если работник, проработавший минимум год у одного работодателя или на одном месте работы, умер, его наследники имеют право на выходное пособие как при увольнении.
Наследники работодателя (согласно Закону о наследстве или завещанию) имеют право на деньги только если их признают наследниками согласно изложенному ниже
Официальную информацию можно найти в статье 5 Закона о выходном пособии


Если умерший работник проработал минимум год у одного работодателя или на одном месте работы, его наследники имеют право на получение выходного пособия, как при увольнении (в соответствии с условиями, которые будут изложены ниже).

  • Начиная с 2008 работодатели обязаны делать отчисления в обязательное пенсионное страхование работников. Часть этих отчислений заменяет часть выходного пособия в случае увольнения. В этом случае наследники умершего работника имеют право только на относительную часть выходного пособия, которую работодатель не отчислял в пенсионное страхование.
  • Если работодатель откладывал всю компенсационную составляющую в пенсионную кассу или пенсионный фонд на протяжении всего периода занятости работника, наследники имеют право только на деньги, которые им дозволено снять из пенсионной кассы или с пенсионного фонда.
  • Дополнительную информацию о процедуре получения денег можно найти здесь.
  • Дополнительную информацию о расчете суммы выходного пособия в каждом из случаев можно найти здесь.

Кто имеет право?

  • Наследники умершего работника, который проработал минимум год у одного работодателя или на одном рабочем месте.
Пример
  • Работник проработал год на одном рабочем месте. Первые три месяца он отработал через агентство по трудоустройству, а затем был трудоустроен напрямую.
  • Работник умер, проработав на одном месте год.
  • Наследники работника имеют право на выходное пособие от работодателя, потому что, хотя трудовые отношения с работодателем длились всего девять месяцев, он проработал год на одном рабочем месте.
  • Если у умершего работника/цы остались супруг/а или дети, наследниками, которые имеют право на выходное пособие, признаются:
    • Супруг или супруга на момент смерти (включая гражданского\ую супруг\у), при условии, что они проживали вместе.
      • Право супруг/а на выходное пособие зависит от того, были ли отношения между супругами подлинными (то есть их целью было создать семью, у них был совместный бюджет, либо один финансово зависел от другого). С соответствующим судебным постановлением можно ознакомиться ниже).
    • Дети умершего (включая внуков), находившиеся на полном иждивении умершего, если выполняется одно из следующих условий:
      • Им не исполнилось 18 лет.
      • Им не исполнилось 20 лет, и они продолжают учиться.
      • Они не достигли 24 лет и находятся на регулярной службе, срок которой не превышает трех лет, проходят альтернативную (национальную) службу или учатся в одном из резервных направлений, признанных армейским указом.
      • Им меньше 21 года, они добровольно проходят государственную или альтернативную (национальную) службу в течение максимум 12 месяцев, и их призыв на срочную службу откладывается в связи с волонтерством.
  • Если у умершего/ей нет супруг/а или детей, отвечающих этим условиям, право на компенсацию получают:
    • Дети и родители, находившиеся большей частью на иждивении умершего работника.
    • Братья и сестры, которые проживали в доме умершего не менее 12 месяцев до его смерти и полностью находились на иждивении умершего.

Процесс реализации права

  • Наследники должны обратиться к работодателю и сообщить, что они являются наследниками умершего работника.
  • Сумма выходного пособия может быть получена следующими путями:
    • Деньги, которые отчислялись в пенсионную кассу или компенсационную составляющую пенсионного страхования работника, можно снять из кассы или фонда после получения письма о высвобождении денег от работодателя. Подробнее об этом здесь.
    • Деньги, которые не отчислялись в пенсионную кассу или в пенсионное страхование, выплачиваются непосредственно работодателем. Подробнее об этом здесь.

Дата выплаты выходного пособия

Когда выходное пособие отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу

  • Если выходное пособие, полностью или частично, должно быть выплачено работнику из пенсионного страхования или из пенсионной кассы, в которую делались ежемесячные отчисления на постоянной основе, работодатель обязан выдать работнику форму 161 и и выплатить ему остаток выходного пособия в разумный срок со дня получения им подтверждения из пенсионного фонда или кассы о накопленных суммах выходного пособия. Данное подтверждение может быть дано работодателю только после того, как работодатель переведет в фонд или кассу оставшуюся выплату на выходное пособие за последний месяц работы и только после этого фонд или касса сможет рассчитать окончательную сумму, накопленную на выходное пособие для работника. С судебным решением по этому вопросу можно ознакомиться (здесь).
  • Если работодатель задержал выдачу формы 161 или выплату выходного пособия на необоснованно длительный срок, он может быть привлечен к ответственности.
  • Пенсионный фонд выплатит выходное пособие только после получения уведомления от работодателя и получения подтверждения от Налогового управления о размере налога, который должен быть удержан с выходного пособия, если таковой имеется. Подробнее смотрите здесь.

Когда выходное пособие не отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу

  • В случаях, когда выходное пособие не было отчислено в пенсионное страхование или в пенсионную кассу, работодатель должен выплатить полное выходное пособие работнику или имеющему право получить выходное пособие вместо него (например, наследники работника в случае его смерти) является более поздняя из двух следующих дат:
    • в день прекращения трудовых отношений (например, после дня окончания срока предварительного уведомления или дня смерти работника);
    • в дату, установленную для выплаты выходного пособия в соответствии с положениями коллективного договора, иного коллективного соглашения или расширительного указа, применимого к работнику;
    • если право на выходное пособие обусловлено, в соответствии с законом, выполнением условий со стороны работника после даты окончания трудовых отношений, или выполнением условий в течение определенного периода после этой даты - датой выплаты выходного пособия будет дата выполнения означенного условия или дата окончания периода, в течение которого условие должно быть выполнено.
  • Работодатель, задержавший выплату выходного пособия более чем на 15 дней, может быть обязан выплатить компенсацию за задержку выходного пособия.

Удержание подоходного налога из выходного пособия

  • Деньги, отчислявшиеся в составляющую выходного пособия, до сумм, указанных выше, будут облагаться налогом в дату вывода денег выходного пособия работником. Размер подоходного налога будет рассчитываться в соответствии с налоговыми ставками по состоянию на налоговый год, в который осуществляется фактическая выплата выходного пособия (то есть оно считается дополнительным доходом работника). Для дополнительной информации смотрите Удержание подоходного налога из выходного пособия.
  • Несмотря на это, существует освобождение от подоходного налога на выходное пособия до установленного потолка.
  • Кроме того, при выводе денег выходного пособия работники будут освобождены от уплаты подоходного налога с денег выходного пособия, налог за которые уже был удержан при их вложении в сберегательную кассу, за исключением налога на прибыль от капитала в размере 15% от принесенной накоплениями прибыли.

Важно знать

  • Сумма выходного пособия не является частью имущества работника, поэтому:
    1. Наследники работника (по Закону о наследстве или завещанию) имеют право на деньги только если их признают наследниками согласно изложенному в статье "Кто имеет право?".
    2. Выходное пособие нельзя использовать для покрытия долгов, оставшихся после работника (в отличие от наследства, которое делится между наследниками после погашения долгов умершего).
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции