Перенос места работы или перевод работника в другой филиал, даже расположенный относительно близко, могут расцениваться как заметное ухудшение условий труда, хотя и не во всех случаях
Если работник уволился по причине заметного ухудшения условий труда, у него есть право на выходное пособие при условии, что он отработал на этом месте минимум год
Если в силах работодателя изменить свое решение касательно перевода работника на другое место, работник обязан предупредить, что для него речь идет о заметном ухудшении условий труда, и дать работодателю возможность исправить ситуацию
Если работник уволился в связи с переносом места работы, он имеет право на пособие по безработице без необходимости ждать 90 дней, при условии, что расстояние от дома работника до места работы превышает 60 км (или 40 км, если у работника есть ребенок младше 7 лет), и работник соответствует критериям для получения пособия по безработице
Дополнительную информацию можно найти в статье 11(Алеф) Закона о выходном пособии и в судебных решениях в конце раздела


Перенос места работы или перевод работника в другой филиал, даже расположенный относительно близко, могут расцениваться как заметное ухудшение условий труда, что дает работнику, который увольняется в связи с изменениями на рабочем месте, выходное пособие.

  • Если работник уволился по причине заметного ухудшения условий труда, у него есть право на выходное пособие при увольнении, при условии, что он отработал на этом месте минимум год.
  • Переезд места работы, даже на не очень большое расстояние, может расцениваться как заметное ухудшение условий труда.
  • Если в силах работодателя изменить свое решение касательно перевода работника в другое место, работник обязан предупредить, что для него речь идет о заметном ухудшении условий труда, и дать работодателю возможность исправить ситуацию. Если решение не связано с конкретным работником, а распространяется на весь коллектив (например, если все предприятие переезжает в другое место), предупреждение не требуется. Работник может уволиться, предварительно уведомив работодателя об увольнении по собственному желанию и получить выходное пособие.
  • Если работник уволился в связи с переносом места работы, он имеет право на пособие по безработице без необходимости ждать 90 дней, при условии, что расстояние от дома работника до места работы превышает 60 км (или 40 км, если у работника есть ребенок младше 7 лет), и работник соответствует критериям для получение пособия по безработице. Подробнее - в разделе Увольнение в связи с обстоятельствами, дающими право на получение пособия по безработице без периода ожидания.
Обратите внимание
Перенос места работы не всегда признается заметным ухудшением условий труда, поэтому в некоторых случаях работник, уволившийся из-за переноса места работы, не имеет права на выходное пособие.

Когда перенос места работы признается заметным ухудшением условий труда?

  • Вопрос, является ли перенос места работы заметным ухудшением условий труда, и имеет ли работник, уволившийся в связи с переносом места работы, право на выходное пособие, рассматривается отдельно в каждом конкретном случае.
  • Ухудшение условий труда в связи с переносом места работы надлежит оценивать не только объективно, но и субъективно, в свете личных обстоятельств работника.
  • Ухудшение условий труда в связи с переносом места работы оценивается не только по расстоянию в километрах от дома работника до нового места работы. При рассмотрении соответствующих дел суды проверяли такие обстоятельства, как:
    • Привел ли перенос места работы к тому, что дорога до работы занимает существенно больше времени, чем раньше?
    • Привел ли перенос места работы к тому, что работник, раньше ходивший на работу пешком, вынужден пользоваться общественным транспортом?
    • Привел ли перенос места работы к тому, что работнику приходится добираться на работу с пересадками, а не на одном прямом автобусе, как раньше?
    • Ходят ли автобусы до нового места работы реже, чем до прежнего?
    • Предоставляет ли работодатель подвозку до нового места работы?
    • Соразмерно ли время, затрачиваемое на дорогу, часам работы?
    • Насколько перемена места работы влияет на исполнение работником родительских обязанностей?
  • Ниже - примеры судебных решений:
    • Обсуждение суда по трудовым спорам 56/ 288 - 3 (находится на сайте “Нево”) - Нянечка работала в яслях в Ашкелоне рядом с домом. В связи с закрытием яслей ее перевели в другие ясли, которые находятся в Бней-Аише, в 27 км от Ашкелона. Всеизраильский суд по трудовым спорам признал перенос места работы заметным ухудшением условий труда, особенно в свете того, что до нового места работы нет прямого автобуса, и работнице приходится ездить на работу и домой на трех автобусах (в каждую сторону).
    • Трудовой спор (Хайфа) 9745-07-09 (находится на сайте “Нево”) - Уборщик работал в молле в Йокнеаме, где жил. В связи с сокращением работодатель предложил ему другое место - в Зихрон-Яакове или в “Лев а-Мифрац” в Хайфе. Региональный суд по трудовым спорам постановил, что перевод работника на предприятие в “Лев а-Мифрац”, находящееся в 20 км от Йокнеама, при наличии прямого автобуса, не будет заметным ухудшением условий труда.
    • Трудовой спор (Хайфа) 8681-04-09 (находится на сайте “Нево”) - Как и в примере выше, истец работает уборщиком на предприятии в Йокнеаме, городе, где он живет. Работодатель предложил ему другое место - в Зихрон-Яакове или в “Лев а-Мифрац” в Хайфе. Поскольку работник является единственным опекуном 11-летнего ребенка, региональный суд по трудовым спорам признал, что перевод работника в Хайфу или Зихрон-Яаков является заметным ухудшением условий труда. У родителя-единственного опекуна должна быть возможность быстро попасть с работы домой и к ребенку.
    • Иск работницы против профсоюза (Тель-Авив) 1531-09 (находится на сайте “Нево”) - От работницы в доме престарелых в Ришон ле-Ционе, которая могла добираться на работу пешком, потребовали перейти на другое место работы в Бат-Яме, на расстоянии 15 км. Региональный суд по трудовым спорам признал перенос места работы заметным ухудшением условий труда, особенно в свете того, что работница находится на работе 4,5 часа в день, а добираться на новую работу приходится на двух автобусах, что занимает 1,5 часа в один конец. С кратким изложением судебного решения можно ознакомиться здесь.

Кто имеет право?

  • Работник, который ушел с работы по причине заметного ухудшения условий труда в связи с переносом места работы, имеет право на выходное пособие при условии, что он отработал на этом месте минимум год.

Процесс реализации права

  • Работник должен предупредить, что перенос места работы или перевод в другой филиал будет для него заметным ухудшением условий труда, и дать работодателю возможность исправить ситуацию.
  • Если шанс на то, что предупреждение со стороны работника предотвратит ухудшение условий труда, крайне мал, то в нем нет необходимости, и работнику достаточно предварительно уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию).
Пример
  • Работник, живущий в Рамат-Гане, работал на предприятии своего работодателя в Тель-Авиве.
  • В связи с истечением договора на аренду работодатель закрыл предприятие в Тель-Авиве и перевел его в Хайфу.
  • Работодатель вряд ли может предотвратить ухудшение условий труда работника, поэтому последний не обязан сообщать работодателю об этом ухудшении перед тем, как уволиться

.

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Судебные решения