Запрещается дискриминировать работника из-за его резервистской службы или из-за резервистской службы его супруга/супруги или человека, с которым он совместно воспитывает ребенка до 14 лет (или до 21 года, если речь идет о ребенке с особыми потребностями).
Официальную информацию см. на сайте Министерства труда

Общие сведения

  • Дискриминацией на основании резервистской службы считается следующее:
    • Предпочтение, отдаваемое работникам, не служащим в резерве, или служащим в резерве относительно небольшое количество дней, перед работниками, которые призываются на резервистскую службу с большей частотой
    • Предпочтение, отдаваемое работникам, чьи супруги или второй родитель их общего ребенка не служат в резерве, или служат относительно небольшое количество дней в резерве, перед работниками, чьи супруги призываются на резервистскую службу с большей частотой, при условии, что для такого предпочтения не существует объективной причины, связанной с характером должности.
  • Работодателям запрещается дискриминировать работников из-за их резервистской службы или резервистской службы их супруга/супруги или второго родителя общего ребенка, в любом из следующих случаев:

Кто имеет право?

  • Работники, призванные на резервистскую службу
  • Работники, чьи супруги призваны на резервистскую службу
  • Работники, являющиеся родителями ребенка до 14 лет (включая приемных родителей) или, если это ребенок с особыми потребностями - до 21 года, чей второй родитель призван на резервистскую службу.

Процесс реализации права

  • Дискриминация работника согласно Закону о равных возможностях в сфере труда, является как гражданским, так и уголовным правонарушением.
  • Работник, подвергшийся дискриминации в соответствии с Законом о равных возможностях, имеет право подать иск в суд по трудовым спорам.
    • В случае подачи иска по причине дискриминации, иск также может быть подан профсоюзными организациями или правозащитными организациями.
  • Суд по трудовым спорам может присудить компенсацию в пользу работника, а также вынести судебный запрет или принудить к определенным действиям, если сочтет, что сама по себе компенсация будет недостаточно справедливой.
    • Если на предприятии работают 6 или более работников, компенсация может быть востребована в соответствии с Законом о равенстве возможностей в сфере труда, даже если сам работник не пострадал от дискриминации.
    • Если на предприятии работает менее 6 сотрудников, может быть предъявлен иск о нарушении обязанностей по соблюдению равенства и принципа добросовестности, но в этом случае требуется доказать размер ущерба, причиненного работнику в связи с дискриминацией.
  • Гражданский иск в связи с нарушением Закона о равенстве возможностей на рабочем месте может быть подан в течение 3 лет со дня возникновения причины.
  • В случае, если иск не будет рассмотрен в судебном порядке, жалобу можно подать в Комиссию по равным возможностям в вопросах трудоустройства.

Полезно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственный орган Сферы ответственности Темы
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства Комиссия отвечает за обеспечение всего, что связано с равенством на рабочем месте, и за принятие мер в случаях, когда имела место запрещенная дискриминация Равенство возможностей в сфере труда
Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде Управление уполномоченного по Закону о женском труде отвечает за обеспечение соблюдения Закона о женском труде. Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Министерство труда Отвечает за все вопросы, связанные с трудоустройством Занятость и права работников
Правительственный департамент по борьбе с расизмом Подразделение занимается искоренением расизма и дискриминации, и, среди прочего, обрабатывает поступающие к ним жалобы по этому вопросу Равенство возможностей в сфере труда, Запрет на дискриминацию в образовании

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации