Запрещено дискриминировать работницу из-за ее беременности
Дополнительную информацию см. в разделе Дискриминация по признаку беременности на сайте Министерства труда
Общие сведения
Статья 2(алеф) Закона о равных возможностях на работе запрещает работодателям дискриминировать работниц из-за их беременности.
- Работодателям запрещается дискриминировать работниц из-за их беременности в любом из следующих случаев:
- Прием на работу - дополнительную информацию см. в разделе Вопросы, которые могут указывать на дискриминацию при собеседовании при приеме на работу.
- Условия труда - дополнительную информацию см. в разделе Запрет на ухудшение/изменение условий труда беременной женщины
- Продвижение по службе.
- Профессиональная подготовка или повышение квалификации.
- Увольнение или выходное пособие - дополнительную информацию см. в разделе Запрет на увольнение беременной работницы
- Льготы и выплаты, предоставляемые работнику в связи с выходом на пенсию.
- Закон о равенстве возможностей в сфере труда распространяется только на предприятия, на которых работают 6 или более сотрудников (за исключением запрета на причинение вреда работнику вследствие сексуальных домогательств, который распространяется на все рабочие места).
- Вместе с этим, запрет на дискриминацию работников по причинам, указанным в законе, распространяется и на предприятия, на которых занято менее 6 работников. Это обусловлено принципом равенства, вытекающим из Основного закона: Достоинство и Свобода человека а также обусловлено принципом добросовестности, как следует из решения Регионального суда по трудовым спорам, в соответствии с которым запрещено дискриминировать сотрудницу из-за ее беременности, даже на предприятии, где работает менее 6 сотрудников.
Кто имеет право?
- Любая работница во время беременности
Процесс реализации права
- Дискриминация работника согласно Закону о равных возможностях в сфере труда, является как гражданским, так и уголовным правонарушением.
- Работник, подвергшийся дискриминации в соответствии с Законом о равных возможностях, имеет право подать иск в суд по трудовым спорам.
- В случае подачи иска по причине дискриминации, иск также может быть подан профсоюзными организациями или правозащитными организациями.
- Суд по трудовым спорам может присудить компенсацию в пользу работника, а также вынести судебный запрет или принудить к определенным действиям, если сочтет, что сама по себе компенсация будет недостаточно справедливой.
- Если на предприятии работают 6 или более работников, компенсация может быть востребована в соответствии с Законом о равенстве возможностей в сфере труда, даже если сам работник не пострадал от дискриминации.
- Если на предприятии работает менее 6 сотрудников, может быть предъявлен иск о нарушении обязанностей по соблюдению равенства и принципа добросовестности, но в этом случае требуется доказать размер ущерба, причиненного работнику в связи с дискриминацией.
- Гражданский иск в связи с нарушением Закона о равенстве возможностей на рабочем месте может быть подан в течение 3 лет со дня возникновения причины.
- В случае, если иск не будет рассмотрен в судебном порядке, жалобу можно подать в Комиссию по равным возможностям в вопросах трудоустройства.
Полезно знать
- Неравенство на работе не будет считаться неправомерной дискриминацией, если оно вытекает из характера должности или рабочего места.
- Комиссия по равным возможностям в сфере труда при Министерстве труда предоставляет бесплатные юридические консультации работникам и работодателям по всем вопросам, связанным с равными возможностями на рабочем месте. Дополнительную информацию см. в разделе Бесплатная юридическая помощь для работников и работодателей от Комиссии по равным возможностям в сфере труда.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
| Правительственный орган | Сферы ответственности | Темы |
|---|---|---|
| Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства | Комиссия отвечает за обеспечение всего, что связано с равенством на рабочем месте, и за принятие мер в случаях, когда имела место запрещенная дискриминация | Равенство возможностей в сфере труда |
| Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде | Управление уполномоченного по Закону о женском труде отвечает за обеспечение соблюдения Закона о женском труде. | Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин |
| Министерство труда | Отвечает за все вопросы, связанные с трудоустройством | Занятость и права работников |
| Правительственный департамент по борьбе с расизмом | Подразделение занимается искоренением расизма и дискриминации, и, среди прочего, обрабатывает поступающие к ним жалобы по этому вопросу | Равенство возможностей в сфере труда, Запрет на дискриминацию в образовании |
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Женщина не обязана сообщать работодателю о своей беременности во время приема на работу и в течение первых пяти месяцев беременности
- Нельзя отказывать женщине в приеме на работу только потому, что она беременна
- Компенсация в размере около 57 000 шекелей работнице, уволенной после возвращения из декретного отпуска
- Запрет на дискриминацию сотрудницы/соискательницы из-за ее беременности, даже на рабочем месте, где работает менее 6 сотрудников.
- Для ознакомления с дополнительными резюме судебных решений по вопросам дискриминации на работе по причине беременности на сайте Комиссии по равным возможностям в сфере труда кликните здесь
Законодательство и инструкции
- Закон о равных возможностях на рабочем месте - Статья 2(алеф).
Разъяснения и публикации
- Сайт Министерства экономики и промышленности:
- "Руководство по выявлению дискриминации на рабочем месте и противодействию ей" на сайте Клиники по продвижению равенства Университета Бар-Илан