Защитные законы призваны закрепить основные права работников
Нельзя требовать отказаться от прав, закрепленных в защитных законах
Смотрите также

Защитные законы являются частью трудового законодательства и призваны закрепить основные права работников, возлагая на работодателя обусловленную законом обязанность предоставить своим работникам определенные условия труда, которые не подлежат отмене.

  • Защитные законы призваны защитить права работников (людей, состоящих в трудовых отношениях со своими работодателями) как от ущемления со стороны работодателей, так и от отказа самого работника от своих прав.
  • Защитные законы являются обязательными (императивными), и в отношении них нельзя ставить условия:
  • Работодатель не может нанимать работника в нарушение положений защитных законов.
  • Работник или представительство работников не могут отказаться от какого-то права из числа прав, предоставляемых этими законами, даже в индивидуальном договоре или в коллективном соглашении.
  • Защитные законы устанавливают минимальные условия найма и определяют базовый уровень порядка найма и обеспечения безопасности и защищенности работников.

Основные защитные законы

  • Ниже приведен список основных защитных законов в Израиле: