Работники банкетных залов имеют право (при соблюдении условий) получать от работодателя надбавку за выслугу лет и семейную надбавку - в дополнение к минимальной заработной плате, установленной законом
Чаевые, плата за обслуживание и любые другие выплаты, которые работники получают от гостей за обслуживание, не считаются заработной платой - работодатель обязан выплачивать заработную плату и надбавки отдельно от этих платежей

Общие сведения

  • Работники банкетных залов имеют право получать от работодателя надбавку за выслугу лет и семейную надбавку, в соответствии с условиями, которые будут подробно описаны. Надбавки выплачиваются в дополнение к минимальной заработной плате, установленной законом.
  • Чаевые и любые другие выплаты, которые работники получают от гостей в банкетных залах за обслуживание, не считаются частью их заработной платы.

Надбавки к заработной плате работников

  • В дополнение к выплате минимальной заработной платы (34.32 шек. в час) работники имеют право получать от работодателя:
    • Семейную надбавку в размере 30 шек. в месяц - для работников, чьи супруги/супруги не работают.
    • Надбавку за выслугу лет в размере 1% от заработной платы за каждый год работы (и до 30 лет) - для работников, чья заработная плата без надбавки за выслугу лет не превышает 5,000 шек. в месяц.

Выплата чаевых работникам

  • Чаевые, плата за обслуживание и любые другие выплаты, которые работники и официанты получают за обслуживание от гостей в банкетных залах, не считаются заработной платой.
  • Работодатель обязан выплачивать согласованную заработную плату (но не менее минимальной заработной платы) и надбавки к заработной плате, независимо от чаевых.
  • Работники не должны передавать чаевые работодателю, и не нужно вычитать из них подоходный налог или взносы в Битуах Леуми.
  • Права, которые рассчитываются для работников согласно их заработной плате (оплата выходного дня, пенсионные отчисления, пособие по безработице и т.д.) также будут рассчитываться на основе заработной платы без чаевых.

Кто имеет право?

Процесс реализации права

  • Работодатель обязан выплачивать минимальную заработную плату и причитающиеся работникам надбавки.
  • Если работодатель не выплатил минимальную заработную плату или надбавки, рекомендуется обратиться к нему и проинформировать его о праве.
  • Если работодатель отказывается выплачивать минимальную заработную плату или надбавки, работник может подать жалобу в Министерство труда или подать иск в суд по трудовым спорам или и то, и другое.

Полезно знать

  • Чаевые, которые официанты в ресторанах, кафе или барах получают, да, должны считаться частью их заработной платы.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции