Дата выплаты заработной платы (Право)

Если работник получает месячный оклад, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату по окончании отработанного месяца

Работнику, который получает почасовую, поденную или сдельную оплату, она должна быть выплачена в середине месяца занятости, если в трудовом соглашении не написано иное. Если работник отработал весь месяц и получил аванс, оплата должна быть переведена в конце месяца

Если заработная плата не перечислена до 9-го числа после оговоренной даты выплаты, работник имеет право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, можно подать жалобу на работодателя в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства

Если работник получает минимальную заработную плату, ее несвоевременная выплата является уголовным преступлением

Официальную информацию можно найти в статьях 9 - 10 Закона о защите заработной платы

Содержание

Закон о защите заработной платы определяет, в какие дни работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату.

Дата выплаты заработной платы работникам, получающим месячный оклад

Работник, получающий месячный оклад (то есть постоянную заработную плату каждый месяц) имеет право на получение заработной платы в конце отработанного месяца. Принято выплачивать заработную плату в первый день последующего месяца.

Пример

Работник, получающий месячный оклад, отработал август.
Заработная плата должна зайти на его счет в конце месяца, то есть 1 сентября.

Дата выплаты заработной платы работникам, получающим почасовую, поденную или сдельную оплату

Работник, получающий почасовую, поденную или сдельную оплату, который проработал только часть месяца должен получить оплату по окончании половины месяца, в которую он был занят, если в коллективном или индивидуальном трудовом соглашении не указано другое (в таком случае заработная плата перечисляется в день, указанный в соглашении).

Пример

Работника взяли на работу с почасовой оплатой на период с 1 по 10 августа.
Работник должен получить оплату 15 августа, если в коллективном соглашении, распространяющемся на него, или в индивидуальном трудовом соглашении, не указан другой день.

Работник, получающий почасовую, поденную или сдельную оплату, который проработал весь месяц -
- Согласно закону, если работник, получающий почасовую, поденную или сдельную оплату, который проработал весь месяц, и в течение месяца ему выплачивались авансы в соответствии с коллективным или индивидуальным трудовым соглашением, заработная плата перечисляется ему в конце месяца, как работнику на месячном окладе. Следовательно, если ему не выплачивались авансы, он имеет право на получение заработной платы в конце половины месяца, в которую он работал.
- Вместе с тем, Министерство труда придерживается мнения, что работникам, получающим почасовую, поденную или сдельную оплату и проработавшим полный месяц, заработная плата должна выплачиваться в конце месяца, вне зависимости от того, получали ли они авансы.

Совет

Работник, получающий почасовую или поденную оплату, может договориться с работодателем, что заработная плата будет начисляться не за календарный месяц, а за другой период (например, за период с 15-го числа месяца до 14-го числа следующего месяца). В таких случаях работодатель обязан выплатить заработную плату по завершении оговоренной части месяца, насчет которой договорились стороны. Здесь можно ознакомиться с судебным решением по теме.

Задержанная зарплата

Заработная плата или ее часть, которая не была выплачена до девятого дня после даты выплаты, считается задержанной.
Работник, не получивший заработную плату на девятый день после положенной даты выплаты, может потребовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с даты, когда заработная плата должна была быть перечислена, то есть с конца отработанного месяца.
Можно потребовать компенсацию за задержку зарплаты и в случае, когда девятый день выпадает на выходной - смотрите судебное решение по теме на сайте “Нево”.

Пример

Если работодатель не перечислил заработную плату за май до 9 июня, это не считается задержкой заработной платы.
Если 9 июня выпадает на выходной день (например, на субботу), работодатель должен перечислить заработную плату до 9 июня, чтобы избежать ситуации с задержанной зарплатой.
Перечисление заработной платы в воскресенье, 10 июня, считается задержкой на 10 дней.

Дата задержанной заработной платы для работников с поденной или почасовой оплатой, которые согласились получать заработную плату за месячный период, не являющийся календарным месяцем

Работник с почасовой/поденной оплатой может, как было отмечено выше, согласиться получать месячную оплату за период, не являющийся календарным месяцем.
Согласно постановлению Всеизраильского суда по трудовым спорам, в таком случае заработная плата должна быть выплачена не позже окончания месячного периода, о котором договорились стороны.
Если заработную плату не перечислят на девятый день после окончания месячного периода, это считается задержкой заработной платы.

Пример

Работодатель и работник договорились, что заработная плата будет выплачиваться за месяц, начиная с 21-го числа месяца по 20-е число следующего месяца.
21 апреля работодатель должен оплатить работнику период работы с 21 марта по 20 апреля.
Если заработная плата не будет перечислена до 29 апреля (9 дней после окончания месячного периода, о котором договорились стороны), это будет считаться задержкой заработной платы.

Кто имеет право?

Все работники имеют право на своевременное получение заработной платы.

Процесс реализации права

Работник, не получивший заработную плату на девятый день после положенной даты выплаты, может подать на работодателя жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
Кроме того, можно подать в региональный суд по трудовым спорам иск против работодателя в связи с задержкой заработной платы.
- Если задержанная заработная плата была переведена, следует подать иск в течение 60 дней после фактического начисления заработной платы. Можно попросить суд по трудовым спорам продлить данный срок на 30 дней.
- Если заработная плата так и не была выплачена, нужно подать иск в течение года после срока, начиная с которого заработная плата считается задержанной.
- Подробнее об этом смотрите в разделе Компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Невыплаченную заработную плату можно взыскать в течение 7 лет после дня, в который она должна была быть перечислена.
Процедура подробно описана в разделе Подача иска в суд по трудовым спорам о выплате заработной платы и выходного пособия, а также о реализации других социальных прав.

Обратите внимание

Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Деньги, которые не были перечислены в срок в фонд пенсионного страхования и фонд повышения квалификации работодателем

Если работодатель не перевел деньги в фонд повышения квалификации, в пенсионный фонд, в сберегательную кассу или в страховую компанию, управляющую страховым полисом работника с пенсионной составляющей, в течение 21 дня с даты, с которой зарплата считается задержанной (то есть если он не перевел деньги в течение 30 дней с предусмотренной законом даты выплаты заработной платы), эти деньги будут считаться задержанной зарплатой (даже если сама заработная плата была выплачена в срок).
Обязанность производить отчисления в указанный срок касается как сумм, которые работодатель удержал из зарплаты работника, так и сумм, которые работодатель обязан перечислять в Битуах Леуми без удержания из зарплаты работника (например, долю работодателя в фонде повышения квалификации или в пенсии / сберегательной кассе / страховом полисе с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим"), включая выплату составляющей выходного пособия).

Пример

Работодатель заплатил работнику зарплату за май, и удержал из его зарплаты долю работника в пенсионных отчислениях.
Работодатель должен перечислить деньги, предназначенные для пенсионного страхования (пенсионного фонда, сберегательной кассы или страхового полиса с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим") не позднее 1 июля.
Срок перевода денег устанавливается следующим образом:
- Дата выплаты заработной платы за май - 1 июня.
- Дата, с которой заработная плата начинает рассматриваться как задержанная, - 10 июня.
- Деньги необходимо перевести в течение 21 дня с этой даты, то есть до 1 июля.

У сберегательной кассы (пенсионного фонда, страховой компании, управляющей полисом с пенсионной составляющей, сберегательной кассы) есть право подать против работодателя иск с требованием компенсации за задержку в переводе пенсионных отчислений.
Важно подчеркнуть, что не только задержка заработной платы, но и несвоевременные отчисления в фонд пенсионного страхования и фонд повышения квалификации могут быть расценены как уголовное преступление, и в некоторых случаях работодателю приходится выплачивать процент пенсионному фонду или фонду повышения квалификации. Подробнее об этом смотрите в разделе Перечисление средств в фонд пенсионного страхования и фонд повышения квалификации работодателем.