Если речь идет о паре, право предоставляется одному из двух родителей по их выбору
Максимальная продолжительность отпуска составляет четверть периода, в течение которого родитель работал на данном предприятии, но не более одного года со дня родов
Работодателю запрещено увольнять или снижать заработную плату работника/цы, находящегося/ейся в неоплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам, и в течение 60 дней после окончания неоплачиваемого отпуска, без разрешения инспектора по Закону о труде женщин
Общие сведения
- Предполагаемые родители имеют право на неоплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам.
- Если речь идет о паре, право предоставляется одному из двух родителей по их выбору, однако супруги могут разделить отпуск между собой.
- Максимальная продолжительность отпуска составляет четверть периода, в течение которого родитель работал на данном предприятии, но не более одного года со дня родов.
- Подробнее о праве на неоплачиваемый отпуск см. в статье Неоплачиваемый отпуск ("ХАЛАТ") после отпуска по уходу за ребенком.
- Работодателю запрещено увольнять или снижать заработную плату работника/цы, находящегося/ейся в неоплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам, и в течение 60 дней после окончания неоплачиваемого отпуска, без разрешения инспектора по Закону о труде женщин. Подробнее см. в статье Запрет на увольнение работника/цы, находящегося/йся в неоплачиваемом отпуске, после декретного отпуска.
Кто имеет право?
- Предполагаемые родители - право предоставляется одному из двух родителей по их выбору.
Процесс реализации права
- Право предоставляется автоматически.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
- Закон о труде женщин - статья 9 гимель