הורים מיועדים זכאים לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה (חל"ת לאחר חופשת לידה )
אם מדובר בזוג, ההטבה ניתנת לאחד משני ההורים על פי בחירתם
משך החופשה המקסימלי הינו רבע מהתקופה שבה עבד ההורה באותו מקום העבודה ולא יותר משנה מיום הלידה
למעסיק אסור לפטר או לפגוע בשכר של עובד/ת הנמצאים בחל"ת לאחר חופשה לידה ובמשך 60 יום מתום החל"ת, אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים
בקצרה
- הורים מיועדים זכאים לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה.
- אם מדובר בזוג, ההטבה ניתנת לאחד משני ההורים על פי בחירתם, אך בני הזוג יכולים לחלוק את החופשה ביניהם.
- משך החופשה המקסימלי הינו רבע מהתקופה שבה עבד ההורה באותו מקום העבודה ולא יותר משנה מיום הלידה.
- למידע נוסף אודות הזכות לחופשה ללא תשלום ראו חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה.
- למעסיק אסור לפטר או לפגוע בשכר של עובד/ת הנמצאים בחל"ת לאחר חופשה לידה ובמשך 60 יום מתום החל"ת, אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים. למידע נוסף ראו איסור פיטורים של עובד/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה ואחריה.
מי זכאי?
- הורים מיועדים - ההטבה ניתנת לאחד משני ההורים על פי בחירתם.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| שי"ל | אתר | 118118 | |
| דיווח על הפרת חוקי עבודה | אתר | דוא"ל | *2570*2570 |
| דיווח על אפליה בעבודה | אתר | דוא"ל | 074-7696565074-7696565 |
| מענה ממשלתי מרכזי | אתר | פניה מקוונת | 12991299 |
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק עבודת נשים - סעיף 9ג