Ограничение работы во время беременности (Право)

Запрещено нанимать беременных женщин с пятого месяца и далее для сверхурочной работы или в еженедельный выходной день

Беременная работница не будет работать в ночную смену, начиная с пятого месяца беременности, если она письменно уведомила работодателя, что не согласна работать по ночам

Запрещено нанимать женщину, которая уведомила работодателя о своей беременности, на работы, определенные как опасные работницу, которая сообщила работодателю о своей беременности

Работница , которая была лишена этих прав, имеет право подать жалобу против работодателя в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства

Дополнительную информацию см. в статье 10 Закона о женском труде

Содержание

Общие сведения

Закон о женском труде устанавливает различные ограничения на занятость беременных женщин.

Работа сверхурочно или в еженедельные выходные

Беременную работницу нельзя привлекать на на сверхурочную работу (часы, превышающие количество часов в полный рабочий день/полную рабочую неделю) или в еженедельный выходной день, начиная с пятого месяца беременности.
Однако работодатель может нанять работницу для работы сверхурочно или в выходные дни при соблюдении следующих условий:
1. Работница дала письменное согласие.
2. Работница предоставила работодателю справку от врача-специалиста по неонатологии и гинекологии о том, что нет противопоказаний для ее работы сверхурочно или в выходные.
3. Работа работницы будет осуществляться в соответствии с условиями, указанными в медицинской справке.

Работа в ночную смену

Беременную работницу нельзя привлекать к работе в ночную смену начиная с пятого месяца беременности, при условии, что работница письменно уведомила работодателя о том, что она не согласна работать в ночную смену.
Работа в ночную смену - это работа, по крайней мере два часа которой приходятся на период между 22:00 вечера и 06:00 утра.

Кто имеет право?

Любая работница на пятом месяце беременности или позже.

Процесс реализации права

Работница, находящаяся на пятом месяце беременности, должна уведомить об этом работодателя.
После получения уведомления от работницы или если работодатель узнал о беременности другим способом, право предоставляется работнице автоматически.

Ограничение воздействия ионизирующего излучения

Запрет на занятость на опасных работах

Неоплачиваемый отпуск

Беременная работница может уйти в неоплачиваемый отпуск, если врач письменно подтвердил, что из-за ее беременности вид, место или способ выполнения работы представляют угрозу для нее или ее плода или не позволяют ей выполнять свою работу.
Дополнительную информацию см. в разделе Отпуск без сохранения заработной платы беременной сотруднице, отсутствующей на работе из-за ее рода деятельности.

Пособие по сохранению беременности

Полезно знать

Работница, которая была лишена этих прав работодателем, имеет право подать жалобу против него в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Список организаций, предоставляющих помощь в сфере занятости, включая организации, помогающие конкретно женщинам

Правительственные ведомства

Список государственных органов, ответственных за вопросы занятости, включая органы, занимающиеся конкретно сферой занятости женщин