אסור להעסיק נשים בהיריון מהחודש החמישי ואילך בשעות נוספות או בימי המנוחה השבועית
עובדת בהיריון לא תועסק בעבודת לילה החל מהחודש החמישי להריונה, אם הודיעה למעסיק בכתב כי היא אינה מסכימה לעבוד בלילה
אסור להעסיק בעבודות שהוגדרו כמסוכנות עובדת שהודיעה למעסיק על היותה בהיריון
עובדת שזכויות אלה נשללו ממנה, זכאית להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
למידע נוסף ראו סעיף 10 לחוק עבודת נשים
תקציר
חוק עבודת נשים קובע הגבלות שונות על העסקת נשים בהיריון.
העסקה בשעות נוספות או בימי המנוחה השבועית
- אין להעסיק עובדת בהיריון החל מהחודש החמישי בשעות נוספות (השעות שמעבר למכסת השעות ביום עבודה מלא/שבוע עבודה מלא) או בימי המנוחה השבועית.
- יחד עם זאת, המעסיק יהיה רשאי להעסיק את העובדת בשעות נוספות או במנוחה השבועית, בהתקיים התנאים הבאים:
- העובדת הסכימה לכך בכתב.
- העובדת מסרה למעסיק אישור רפואי של רופא מומחה ביילוד ובגניקולוגיה, כי אין מניעה להעסיקה בשעות נוספות או במנוחה השבועית.
- העסקת העובדת תהיה בהתאם לתנאים המפורטים באישור הרפואי.
העסקה בעבודת לילה
- אין להעסיק בעבודת לילה עובדת בהיריון החל מהחודש החמישי, בתנאי שהעובדת הודיעה למעסיק בכתב כי היא אינה מסכימה לעבוד עבודת לילה.
- עבודת לילה היא עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22:00 בלילה ל-06:00 בבוקר.
מי זכאי?
- כל עובדת הנמצאת בהיריון החל מהחודש החמישי ואילך.
תהליך מימוש הזכות
- עובדת הנמצאת בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעסיקה.
- לאחר מסירת ההודעה על-ידי העובדת, או אם נודע למעסיק על ההיריון בדרך אחרת, הזכאות תינתן לעובדת באופן אוטומטי.
הגבלת חשיפה לקרינה מייננת
- עובדת בהיריון שעשויה להיחשף בתנאי עבודתה לקרינה מייננת במנת חשיפה שוות ערך העולה על 5 מיליסיברט לשנה, מחויבת להודיע למעסיק על היותה בהיריון סמוך ככל האפשר למועד שבו נודע לה על הריונה.
- מהרגע שהודיעה למעסיק על הריונה ועד לסיום ההיריון, החשיפה התעסוקתית של העובדת תהיה בהתאם לערכים המצוינים בתוספת השנייה לתקנות הבטיחות בעבודה (ניטור סביבתי וניטור ביולוגי של עובדים בגורמים מזיקים) (חלק ב').
איסור על העסקה בעבודות מסוכנות
- במקרים הבאים עובדת מחויבת להודיע למעסיק על היותה בהיריון בתוך 10 ימים מהיום שבו נודע לה על הריונה:
- כאשר העובדת חשופה בעבודתה לחומרים המפורטים בתוספות השלישית, הרביעית, או החמישית לתקנות עבודת נשים (עבודות אסורות, עבודות מוגבלות ועבודות מסוכנות).
- כאשר היא עובדת בקרבה למקור חום שעשוי להעלות את חום גופה מעל ל-38.5 מעלות צלזיוס למשך 4 שעות רצופות.
- העובדת תצרף להודעתה אישור רפואי לגבי הריונה.
- מעסיק שנודע לו על הריונה של עובדת, לא יעביד אותה בעבודות הבאות:
- עבודה בהליך ייצור של חומרים המפורטים בתוספת השלישית לתקנות עבודת נשים (לא כולל הזרקת תכשירים ציטוטוקסים אנטיסרטניים המוכנים להזרקה ומפורטים בתוספת השלישית).
- עבודה הכוללת חשיפה לחומרים המפורטים בתוספות הרביעית או החמישית לתקנות עבודת נשים, בריכוזים העולים על אלה המצוינים בתוספת השנייה לתקנות הבטיחות בעבודה (לא כולל הזרקת תכשירים ציטוטוקסים אנטיסרטניים המוכנים להזרקה ומפורטים בתוספת הרביעית לתקנות עבודת נשים).
- עבודה בקרבה למקור חום שעשוי להעלות את חום גופה של העובדת מעל ל-38.5 מעלות צלזיוס למשך 4 שעות רצופות.
- אם במקרים שצוינו לא נמצאה לעובדת עבודה חלופית מתאימה אצל המעסיק:
- המעסיק ימסור לעובדת מכתב המפרט לגבי אופי העבודה וכולל אישור על כך שלא נמצאה לעובדת עבודה חלופית.
- רופא מומחה לרפואת נשים ולידה יחתום לעובדת על טופס אישור רפואי לשמירת היריון, כדי שתוכל להגיש תביעה לגמלה לשמירת היריון.
- במקרים מסוימים ייתכן שיידרש גם אישור מרופא תעסוקתי לצורך קבלת הגמלה.
חופשה ללא תשלום
- עובדת בהיריון רשאית לצאת לחל"ת אם רופא אישר בכתב כי בשל היותה בהיריון, סוג העבודה, מיקומה או אופן ביצועה מסכנים את עוברה או אותה, או אינם מאפשרים לה לבצע את עבודתה.
- למידע נוסף ראו חופשה ללא תשלום לעובדת בהיריון אשר נעדרה מעבודתה בשל סוג העבודה, מקומה או אופן ביצועה.
גמלה לשמירת היריון
- עובדת עשויה להיות זכאית לגמלה לשמירת היריון מהמוסד לביטוח לאומי, אם מתקיימים שני התנאים הבאים:
- העובדת נאלצה להיעדר מעבודתה לפחות 30 יום בזמן ההיריון מפני שסביבת העבודה או סוג העבודה מהווים סכנה לה או לעובר.
- המעסיק לא מצא לעובדת עבודה חלופית.
חשוב לדעת
- עובדת שזכויות אלה נשללו ממנה על-ידי המעסיק, זכאית להגיש תלונה נגדו ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
ראו גם