Наличие отношений "работник-работодатель" определяется по юридическим критериям, установленным судебной практикой, вне зависимости от согласия сторон
Даже если работник согласился с определением себя как независимого подрядчика и на оплату по счету-фактуре, между сторонами могут существовать трудовые отношения в соответствии с критериями, установленными в судебной практике
Работник может подать иск о ретроактивном признании отношений "работник-работодатель", даже если он был нанят как фрилансер, и получить все права, вытекающие из трудовых отношений
В случаях, когда задним числом установлено, что между сторонами существовали отношения "работник-работодатель", работодатель имеет право вычесть дополнительные суммы, выплаченные работнику как "независимому подрядчику", из сумм, которые ему нужно выплатить задним числом как наемному работнику
Для понимания различий между зарплатой фрилансера и зарплаты наемного работника рекомендуется ознакомиться со статьей Сравнение доходов и льгот наемного работника и частного предпринимателя

Наличие отношений "работник-работодатель" определяется по юридическим критериям, установленным практикой суда по трудовым спорам.

  • Иногда работники нанимаются как независимые подрядчики, хотя фактически они являются наемными работниками во всех отношениях. Такой вид занятости, как правило, возникает по требованию работодателя, желающего сэкономить на расходах на социальные пособия, которые должны выплачиваться работнику (такие как отпуск, оздоровительные и выходные пособия).
  • В судебной практике установлено, что тот факт, считается ли работник по договору между сторонами "наемным работником" или "фрилансером", не является решающим. Отношения между сторонами определяются по существу, а не по форме.
  • Поэтому, даже если в трудовом договоре работник согласился на определение себя как независимого подрядчика и на оплату через счета-фактуры, это не противоречит существованию отношений "работник-работодатель" согласно ключевым критериям, установленным в судебной практике.
  • Работник, который согласно трудовому договору был определен как независимый подрядчик, имеет право требовать ретроактивного признания отношений "работник-работодатель". Если его иск будет принят в соответствии с существующими критериями, он будет иметь все права, вытекающие из трудовых отношений.
  • В случаях, когда задним числом установлено, что между сторонами существовали отношения "работник-работодатель", работодатель имеет право вычесть дополнительные суммы, выплаченные работнику как "независимому подрядчику", из сумм, которые ему нужно выплатить задним числом как наемному работнику. Подробнее см. Ретроактивное признание прав работника, который был принят на работу в качестве фрилансера.

Критерии для определения отношений "работник-работодатель"

Оценка существования трудовых отношений проводится с помощью "комбинированного теста", который объединяет несколько тестов. Основным является интеграционный тест, к которому добавляются несколько дополнительных тестов.

Интеграционный тест

  • Интеграционный тест проверяет степень интеграции работника на рабочем месте.
    • Положительный аспект: насколько работник интегрирован в организационную структуру предприятия, на котором он работает; является ли деятельность, выполняемая работником, неотъемлемой частью деятельности предприятия или дополнительной деятельностью.
    • Отрицательный аспект: не имеет ли работник собственного бизнеса, предоставляя услуги в качестве стороннего подрядчика. Для этого проверяется, учитывает ли работник расходы бизнеса, прибыль и убытки.

Дополнительные тесты

Помимо интеграционного теста необходимо рассмотреть следующий комплекс признаков, позволяющих определить наличие между сторонами отношений "работник-работодатель":

  • Тест личной связи: этот тест проверяет, является ли обязательство выполнять работу личным или исполнитель может отправить кого-то другого вместо себя для её выполнения. Также рассматривается вопрос о том, на кого возлагается обязанность найти замену, когда исполнитель работы отсутствует. Когда работник отсутствует на работе, работодатель должен позаботиться о замене. Когда отсутствует независимый подрядчик, обязанность найти замену возлагается на него.
  • Оценка контроля: в рамках отношений "работник-работодатель" работник подчиняется контролю и авторитету работодателя, в то время как у фрилансера больше гибкости.
  • Структура рабочего времени: обычно у работника есть постоянные дни и часы работы, и в течение этого времени работа выполняется только для работодателя.
  • Место работы: была ли работа выполнена на предприятии или в другом месте.
  • Кто предоставляет рабочие инструменты: в рамках отношений "работник-работодатель" работодатель обычно предоставляет рабочие инструменты, в то время как работник предоставляет свою рабочую силу. Фрилансер обычно также предоставляет рабочие инструменты и средства производства.
  • Соглашение сторон относительно способа занятости: соглашение сторон относительно способа занятости является свидетельством намерения сторон, но само по себе не определяет систему отношений между ними. Даже если в трудовом договоре стороны согласились на отношения "подрядчик-заказчик услуг", это не противоречит существованию отношений "работник-работодатель", если они существуют согласно критериям.
  • Форма выплаты заработной платы и способ регистрации в Битуах Леуми и Налоговом управлении: форма оплаты и способ регистрации в Битуах Леуми и Налоговом управлении являются еще одним признаком для определения статуса сторон, но сами по себе они не определяют характер отношений между сторонами. Работа с оплатой через счет-фактуру или регистрация в качестве фрилансера в Битуах Леуми не противоречит существованию отношений "работник-работодатель", когда они существуют согласно существенным критериям, установленным в судебной практике.
  • Продолжительность и непрерывность связи: чем дольше и непрерывнее связь, тем больше тенденция рассматривать систему отношений между сторонами как отношения "работник-работодатель".

Отношения "работник-работодатель" между родственниками

  • Отношения "работник-работодатель" могут возникать и между родственниками, когда один член семьи нанимает другого.
  • Когда родственники устанавливают друг с другом трудовые отношения, к ним применяются обычные правила для определения отношений "работник-работодатель".
  • Однако в таком случае суд более тщательно рассматривает характер возникших отношений: являются ли они формой родственной помощи или между членами семьи возникли трудовые отношения. Суд рассмотрит, среди прочего, структуру рабочего времени, была ли выплаченная за выполнение работы зарплата реальной и является ли трудовое соглашение подлинным или фикцией.
  • Бремя доказательства того, что отношения между членами семьи выходят за рамки родственной помощи и являются отношениями "работник-работодатель", возлагается на того члена семьи, который утверждает, что между ними существуют отношения "работник-работодатель".
  • Битуах Леуми также может признать члена семьи работником применительно к вопросу выплаты пособий, предназначенных для работников: пособия по безработице, пособия по производственной травме, пособия по беременности и родам и т. д.:
    • Законодателю известно, что в отношениях между родственниками не всегда имеется строгое соблюдение всех признаков, характеризующих отношения работника и работодателя согласно установленным критериям, включая те, которые касаются степени контроля или надзора работодателя над деятельностью работника. Когда речь идет об отношениях между родственниками, контроль и надзор могут быть более ограниченными и гибкими.
    • Поэтому законодатель расширил понятие работника, являющегося членом семьи, и установил в разделе 1 закона, что даже если отношения между родственниками не полностью соответствуют критериям отношений "работник-работодатель", нанимаемый будет признан работником при условии, что он регулярно работает на предприятии и выполняет работу, которая, если бы не выполнялась им, выполнялась бы другим работником. В этом аспекте "членом семьи" будет считаться один из родителей, ребенок, внук, брат или сестра.
    • Когда речь идет о взаимодействии между родственниками, следует тщательно рассмотреть, является ли основной целью взаимодействия между сторонами выполнение работы в обмен на зарплату, вытекающую из выполненной работы, или выплачиваемое вознаграждение связано не с сущностью и характеристиками работы, а со "сторонними" соображениями, связанными с потребностями семьи.
    • Подробнее см. Апелляция на решение Битуах Леуми (Всеизраильский суд) 26582-06-15, Апелляция на решение Битуах Леуми (Всеизраильский суд) 20105/96.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Судебные решения