Приемный родитель ребенка, которому не исполнилось 10 лет, имеет право на отпуск (период родов и родительства) продолжительностью 26 недель (если проработал не менее 12 месяцев у одного и того же работодателя) или продолжительностью 15 недель (если проработал у одного и того же работодателя менее 12 месяцев)
Во время отпуска приемный родитель, при соблюдении условий, имеет право на пособие от Битуах Леуми в течение 15 недель
Если оба супруга являются приемными родителями, отпуск будет предоставлен только одному из них, однако супруг имеет право разделить отпуск со вторым супругом
Запрещено увольнять или наносить ущерб доходу работника во время отпуска по беременности и родам и в течение 60 дней после окончания отпуска по беременности и родам
Общие сведения
- Работник, усыновивший ребенка, которому не исполнилось 10 лет, после того как проработал не менее 12 месяцев у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте, имеет право на отпуск по беременности и родам (период родов и родительства) продолжительностью 26 недель.
- Во время отпуска работник не имеет права на выплату заработной платы, но может иметь право на выплату пособия по усыновлению в течение 15 недель от Битуах Леуми, при соблюдении условий.
- Работник не имеет права ни на какую выплату за оставшиеся 11 недель (то есть за 15 недель работник имеет право на выплату от Битуах Леуми, а оставшиеся 11 недель до окончания отпуска по усыновлению продолжительностью 26 недель являются неоплачиваемым отпуском), однако он продолжает накапливать социальные права, основанные на стаже работы на рабочем месте, в течение этих 12 недель.
- Работник имеет право сократить отпуск по усыновлению, при условии что он не будет короче 15 недель. Работодатель, получивший от работника уведомление о его желании сократить отпуск по усыновлению, не сможет отложить его возвращение на работу более чем на 3 недели (то есть работник, желающий вернуться на работу после 15 недель оплачиваемого отпуска, должен уведомить об этом работодателя уже на 12-й неделе отпуска, поскольку работодатель не может отложить его возвращение на работу более чем на 3 недели).
- Приемный родитель, проработавший менее 12 месяцев у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте, имеет право только на отпуск продолжительностью 15 недель, в течение которого он имеет право на пособие по усыновлению в течение 15 недель, при условии что он соответствует условиям, установленным законом. Дополнительную информацию см. в разделе пособие по усыновлению.
- Приемный родитель, независимо от стажа, имеет право взять неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ) по окончании отпуска по беременности и родам, во время которого и в течение 60 дней после его окончания запрещено его увольнять.
- Если оба супруга являются приемными родителями, только один из них будет иметь право на отпуск по усыновлению, по их выбору. Однако если супруг использовал только часть периода права на отпуск, его супруг сможет отсутствовать на работе в течение оставшегося периода.
- Отпуск по усыновлению начинается в день принятия усыновленного ребенка в дом приемного родителя.
Кто имеет право?
- Приемный родитель ребенка, которому не исполнилось 10 лет.
- Если оба супруга являются приемными родителями ребенка, которому не исполнилось 10 лет, только один из них (по их выбору) будет иметь право на отпуск, но второй супруг сможет использовать остаток отпуска, который не использовал первый супруг.
Продление оплачиваемого отпуска по беременности и родам
- Работник, усыновивший одновременно более одного ребенка, имеет право продлить отпуск по усыновлению на 3 дополнительные недели за каждого дополнительного ребенка, начиная со второго ребенка.
- Госпитализация ребенка - если во время отпуска по усыновлению ребенок был госпитализирован в больницу не менее чем на 15 дней - приемный родитель имеет право продлить отпуск и получить дополнительное пособие за отпуск за период продления.
- Дополнительную информацию см. в разделе Продление или разделение отпуска по усыновлению.
Процесс реализации права
- Право предоставляется автоматически.
Социальные условия во время отпуска по усыновлению
- Отпуск по усыновлению не наносит ущерба стажу работника на рабочем месте.
- Во время отпуска работник продолжает накапливать социальные права, предоставляемые на основании стажа на рабочем месте, такие как выплаты на оздоровление, ежегодный отпуск, больничные дни и выходное пособие.
- Если работодатель производил отчисления в пенсионный фонд работника, он обязан продолжать производить отчисления и во время отпуска по усыновлению.
- Работодатель обязан уведомить работника о его праве на продолжение отчислений в разумный срок с того дня, когда работник уведомил о своем намерении уйти в отпуск по усыновлению.
- Дополнительную информацию см. в разделе Отчисления на пенсионное страхование и в фонд повышения квалификации во время отпуска по беременности и родам.
Полезно знать
- Запрещено увольнять или наносить ущерб доходу работника/работницы во время отпуска по беременности и родам и в течение 60 дней после окончания отпуска по беременности и родам.
Смотрите также