Перенос рабочего места, даже на относительно небольшое расстояние, при определенных обстоятельствах может считаться ухудшением условий труда работника
Ухудшение условий труда следует оценивать не только объективно, но и субъективно, исходя из личных обстоятельств конкретного работника
Работник, уволившийся по причине существенного ухудшения условий труда, может иметь право на выходное пособие

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Окружной суд по трудовым спорам в Тель-Авиве - Яффо
Название дела:Иск к организации 1531-09
Дата:15.11.2011
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"
Предупреждение
Данное судебное решение было вынесено окружным судом по трудовым спорам и не является обязательным правовым прецедентом
На момент описания данного судебного решения этот вопрос еще не рассматривался Национальным судом по трудовым спорам или Верховным судом, и поэтому обязательный прецедент по данному вопросу еще не был установлен.

Фактическая основа

Женщина, проживавшая в Ришон ле-Ционе, около 11 лет проработала в компании, предоставляющей услуги питания в домах престарелых.
Сначала женщина работала в доме престарелых в Ришон ле-Ционе, в нескольких минутах ходьбы от своего дома. В сентябре 2008 г. компания сообщила работнице, что с конца этого месяца она будет переведена на работу в дом престарелых в Бат-Яме в связи с прекращением деятельности компании в доме престарелых в Ришон ле-Ционе.
Чтобы добраться до нового места работы в Бат-Яме, работнице требовалось ехать на общественном транспорте с пересадкой, около полутора часов в одну сторону.
Работница сообщила работодателю, что ее перевод в дом престарелых в Бат-Яме и невыплата различных социальных прав являются существенным ухудшением условий ее трудоустройства, и если компания не изменит свои действия, работница уволится.
После увольнения, поскольку выходное пособие ей не было выплачено, работница подала в окружной суд по трудовым спорам иск о выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за недополученные выплаты на оздоровление, оплату праздничных дней и компенсации за задержку заработной платы.
Компания-ответчик утверждала, что, переводя истицу в дом престарелых в Бат-Яме, она действует в соответствии о своим правом управлять бизнесом по своему усмотрению. Кроме того, компания утверждала, что речь идет о расстоянии около 15 км, и поэтому это не является существенным ухудшением.

Решение суда

  • Даже если расстояние между двумя городами невелико, ухудшение условий труда следует оценивать не только объективно, но и субъективно, исходя из личных обстоятельств конкретного работника.
  • В рассматриваемом случае речь идет о работнице, которая работала 4 часа в день. Перенос места работы означает, что ради 4-часового рабочего дня ей приходится отсутствовать дома не менее 6 или 7 часов вместо примерно 4,5 часов, которые она фактически отсутствовала на протяжении примерно 11 лет, и все это без какой-либо надбавки к зарплате.
  • С учетом этого существенного изменения и того факта, что на протяжении около 11 лет истица добиралась на работу пешком и еще успевала помогать дочери и ухаживала за внучкой, суд считает, что речь идет о существенном ухудшении, дающем истице право на выходное пособие.
  • Суд удовлетворил основные требования иска и обязал ответчика выплатить истице выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, оздоровительные выплаты и судебные расходы.

Значение

  • Перенос рабочего места, даже на относительно небольшое расстояние, может при определенных обстоятельствах считаться ухудшением условий труда работника, и поэтому может давать ему право на выходное пособие, если он уволился по причине ухудшения условий труда (если при этом он проработал не менее года у этого работодателя или на этом месте). Подробнее о праве на пособие см. в статье Выходное пособие работнику, уволившемуся в связи с заметным ухудшением условий труда.

Полезно знать

Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции