Закон о часах работы и отдыха требует, чтобы перерыв между двумя рабочими днями составлял минимум 8 часов
Работница, занятая в ночную смену имеет право минимум на 12-часовой перерыв между сменами (за исключением некоторых рабочих мест)
Даже если перерыв между сменами оказывается меньше 8 часов, вторая из смен не может считаться продолжением первой. Таким образом, часы второй из смен не считаются сверхурочными часами первой
Если работодатель не соблюдает требование касательно минимального перерыва между двумя рабочими днями, с него могут взыскать штраф, а работник вправе подать на него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Дополнительную информацию можно найти в статье 21 Закона о часах работы и отдыха
Общие сведения
Статья 21 Закона о часах работы и отдыха требует, чтобы перерыв между двумя рабочими днями составлял минимум 8 часов.
- Работница, занятая в ночную смену имеет право минимум на 12-часовой перерыв между сменами (за исключением некоторых рабочих мест).
- Если работодатель не соблюдает требование касательно минимального 8-часового перерыва между двумя рабочими днями, работник может подать на него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства, что чревато для работодателя штрафом в размере 2940 шек., в случае индивидуального работодателя, который не является предпринимателем, и 5870 шек. для прочих работодателей. В случае повторного нарушения (если одно и то же нарушение совершается дважды в течение двух лет) сумма штрафа удваивается.
Перерыв менее 8 часов между двумя сменами
- Согласно постановлению Всеизраильского суда по трудовым спорам по апелляции 233/06 и постановлению Всеизраильского суда по трудовым спорам по апелляции 68015-03-17,, даже если перерыв между сменами оказывается меньше 8 часов, вторая из смен не может считаться продолжением первой. Таким образом, часы второй из смен не считаются сверхурочными часами первой.
- Даже если перерыв между двумя рабочими днями составляет менее 8 часов, что является нарушением статьи 21 Закона о часах работы и отдыха, часы второй из смен не должны расцениваться как рабочие часы предыдущей смены в течение того же рабочего дня (что означало бы их оплату как сверхурочных часов).
- Законодатель не взыскивает компенсацию с нарушителя статьи 21 Закона о часах работы и отдыха. Следовательно, статья 21 данного закона не дает полномочий на компенсацию в виде оплаты сверхурочных часов за вторую из смен, если интервал между сменами составляет менее 8 часов.
Кто имеет право?
- Все работники в Израиле, за исключением тех, на кого не распространяется закон о часах работы и отдыха.
- Закон не распространяется на:
- сотрудников полиции Израиля;
- сотрудников тюремной службы;
- государственных служащих, чьи обязанности требуют от них быть доступными для работы даже за пределами обычных рабочих часов;
- моряков и рыбаков;
- членов летного экипажа;
- работников на руководящих должностях или на должностях, требующих особой степени личного доверия;
- работников, характер работы которых не позволяет работодателю контролировать их часы работы и отдыха.
Процесс реализации права
- Право предоставляется автоматически.
- В случае нарушения данного права работник может подать на работодателя жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
Полезно знать
- Нарушение предписаний работодателем чревато санкциями и штрафом.
- Работница, занятая в ночную смену, имеет право минимум на 12-часовой перерыв между сменами (за исключением некоторых рабочих мест). Подробнее смотрите в разделе Найм женщин на работу в ночную смену.