Работница, занятая в ночное время, имеет право на отдых не менее 12 часов между сменами (за исключением некоторых рабочих мест, указанных ниже)
Работодатель обязан предоставить работнице, занятой в ночную смену, транспорт к месту работы и обратно, если нет возможности использовать другие транспортные услуги (за исключением рабочих мест, указанных ниже)
Запрещено нанимать беременную работницу, начиная с пятого месяца, на работу в ночное время, если она сообщила в письменном виде, что не согласна на это
Общие сведения
Закон о женском труде и сопутствующие ему положения устанавливают правила относительно условий труда женщин в ночное время.
- Информацию о положениях Закона о часах работы и отдыха относительно работы в ночные смены (применяющихся ко всем работникам), см. в разделе Работа в ночную смену.
Определение ночи согласно Закону о работе женщин
- Раздел 2(бет) Закона о женском труде определяет "ночь" как период времени в 11 часов, включающий часы с 24:00 (полночь) до 06:00 утра.
- В сфере сельского хозяйства закон определяет "ночь" как период времени в 11 часов, включающий часы с 24:00 до 05:00 утра.
- В отношении беременных женщин раздел 10(далет) Закона о женском труде устанавливает, что ночная работа - это работа, по крайней мере, два часа которой приходятся на время между 22:00 ночи и 06:00 утра.
Несогласие работницы работать в ночное время
- Если работницу попросили работать в ночное время на рабочем месте, где ранее не работали ночью, она имеет право уведомить работодателя в письменной форме о том, что она не согласна работать в ночное время, в течение 3 дней с того дня, когда ее об этом попросили.
- В соответствии с разделом 10(алеф) Закона о женском труде, запрещено нанимать беременную работницу, начиная с пятого месяца, на работу в ночное время (то есть более двух часов работы между 22:00 и 06:00), если работница уведомила работодателя в письменной форме, что она не согласна работать в ночное время.
Несогласие работницы работать в ночное время при приеме на работу
- Работодателю запрещено отказывать в приеме на работу работницы только потому, что она сообщила при приеме на работу о своем несогласии работать в ночное время по семейным обстоятельствам.
- Иски, связанные с этим положением, могут быть поданы в региональный суд по трудовым спорам в течение 3 месяцев со дня возникновения основания для иска.
- Этот запрет не распространяется на работодателей на следующих рабочих местах:
Рабочие места в государственных службах
- На следующих рабочих местах в государственных службах работодатель имеет право отказать в приеме на работу работницы, которая не согласна работать в ночное время по семейным обстоятельствам (при условии, что на рабочем месте выполняются условия труда, подробно изложенные ниже):
- Таможенная служба
- Метеорологическая служба
- Междугородный и международный телефонный коммутатор
- Полиция Израиля
- Служба тюрем
- Управление гражданской авиации (на должностях радиооператора или авиадиспетчера)
- Министерство туризма (на должностях хостес или наземной стюардессы)
Другие рабочие места
На следующих рабочих местах работодатель имеет право отказать в приеме на работу работницы, которая не согласна работать в ночное время по семейным обстоятельствам (без обусловливания выполнением условий труда, подробно изложенных ниже):
- Места, где ухаживают за больными или инвалидами, реабилитационные учреждения и учреждения по уходу за пожилыми людьми или детьми.
- Сфера журналистики, не включая печать газет.
- Рестораны, гостиницы, кафе и развлекательные заведения (театры, кинотеатры, концерты, представления и т.д.).
- Работа, непосредственно связанная с уходом за животными.
- Управленческие должности или должности, требующие особой степени личного доверия, не связанные с физическим трудом.
- Места, где условия и обстоятельства работы не позволяют работодателю контролировать время, в течение которого выполняется работа.
- Авиационные и морские службы.
- Туристические агентства или агентства в аэропортах и морских портах.
- Международные конференции.
Условия труда женщин в ночное время
- Отдых между сменами:
- Работница, занятая в ночное время, имеет право на отдых не менее 12 часов между рабочими днями.
- Однако работница имеет право дать письменное согласие на отдых между сменами менее 12 часов, при условии, что он составляет не менее 8 часов.
- На рабочем месте, где работа ведется посменно, работодатель обязан предоставить работнице, занятой в ночное время:
- Эти положения об условиях труда не распространяются на рабочие места из списка "других рабочих мест" выше, и распространяются на все остальные рабочие места, включая рабочие места в государственных службах (указанные выше).
Общие условия труда, применимые ко всем работникам ночной смены
- В дополнение к вышеуказанным условиям, Закон о часах работы и отдыха устанавливает ряд дополнительных правил в отношении найма работников (женщин и мужчин) на ночную смену:
- Раздел 22(алеф) закона устанавливает, что на рабочем месте, где работа ведется посменно, запрещается нанимать работника в ночные смены на период более одной недели из двух (2 недель). Дополнительную информацию см. в разделе Запрет на работу в ночную смену на протяжении более недели.
- В соответствии с разделом 2(бет) закона, 7 часов работы в ночную смену считаются полным рабочим днем. Работа сверх 7 часов (с учетом установленных ограничений) будет считаться сверхурочной работой, дающей право на оплату сверхурочных часов работы.
Полезно знать
- Работодатель, нанимающий женщин для работы в банкетных и свадебных залах, обязан организовать для них подвозку домой, если они заканчивают работу после окончания часов работы общественного транспорта и у них нет альтернативного транспорта. Дополнительную информацию см. в разделе Подвозки и возмещение расходов на дорогу для официантов и работников банкетных залов.
- Женщины, занятые на работе в ночное время на промышленных предприятиях, работающих круглосуточно, могут иметь право на налоговый вычет из подоходного налога за работу в ночную смену. Дополнительную информацию см. в разделе Налоговый вычет для работников промышленных предприятий, работающих посменно.
Смотрите также