Работникам запрещено курить на рабочем месте (включая личные кабинеты). Курение разрешено исключительно в специально отведенном для этого месте, при условии, что дым не мешает людям в других частях здания
Работодатель обязан следить за соблюдением правил и принимать разумные меры профилактики курения на рабочем месте
Невыполнение работодателем данного обязательства является правонарушением и наказывается штрафом
Некурящий работник, пострадавший из-за курящих сотрудников на своем рабочем месте, может подать иск на денежную компенсацию против работодателя и курящего сотрудника
Дополнительную информацию можно найти в Законе о запрете курения в общественных местах и подверженности пассивному курению

Общие сведения

Работодатель и все, кто отвечает за территорию, на которой находится рабочее место (как арендатор, пользователь или владелец), обязаны принимать разумные меры для профилактики курения на рабочем месте.

  • Работодатель обязан следить за работниками. Если работник замечен за курением на рабочем месте, работодатель должен это пресечь.
  • Кроме того, работодатель (или тот, кто отвечает за место) обязан установить щиты с указанием на запрет курения.
  • Запрещено размещать пепельницы на рабочем месте.
  • Вместе с тем, если на рабочем месте, после переговоров со всеми работниками, выделено полностью изолированное и оснащенное вентиляцией место для курения, дым не мешает находящимся в других частях здания, и в помещении не находятся другие люди (в том числе некурящие), курение в таком месте не является нарушением закона, и работодатель не должен его запрещать.
  • Обязанность работодателя предотвращать курение на рабочем месте подкрепляется трудовым соглашением с работником, поскольку закон обязывает работодателя обеспечить работнику безопасную рабочую среду. (Тема обсуждается по ссылке Трудовой спор 70406-11-20, начиная с параграфа 28).

Кто имеет право?

  • Работник на любом рабочем месте (включая собственное рабочее место).
  • Все, кто отвечает за территорию здания (владелец, арендатор), обязаны принимать разумные меры по предотвращению курения. Если речь идет о компании, за предотвращение курения отвечает лично каждый из работников.

Процесс реализации права

  • Если работодатель не принимает разумных мер по предотвращению курения на рабочем месте, включая наблюдение за присутствующими, пресечение попыток закурить, размещение щитов с указанием на запрет курения и запрет на размещение пепельниц, это является правонарушением и наказывается штрафом.
  • Кроме того, курение на рабочем месте является правонарушением и наказывается штрафом.
  • Работник, чей работодатель пренебрег своими обязанностями по профилактике курения на рабочем месте, вправе подать против работодателя иск в региональный суд по трудовым спорам с требованием компенсации за нарушение прописанного в законе обязательства (в соответствии с Законом об ущербе); либо иск о компенсации за нарушение трудового законодательства, включая компенсацию за моральный ущерб.

Полезно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции