Расчет выходного пособия для работника, начавшего работать в 2008 году (Понятие)

С 2008 года работодатель обязан регулярно перечислять часть выходного пособия в пенсионное страхование
Выходное пособие начиная с 2008 года рассчитывается исходя из пропорциональной части пособия, не перечисленной в пенсионное страхование
Базовая заработная плата, на основании которой исчисляется выходное пособие, - это последняя месячная заработная плата работника непосредственно перед окончанием трудовых отношений
Эта статья посвящена расчету выходного пособия для работника, начавшего работать на предприятии в 2008 году, за которого работодатель перечислял часть выходного пособия в сберегательную кассу или в фонд пенсионного страхования в размерах, установленных расширительным указом
Если в сберегательной кассе, в которую перечислялись средства выходного пособия, накопилась прибыль, работодателю запрещено вычитать ее из суммы выходного пособия, которую он обязан выплатить
Сделайте «Коль Зхут» предпочтительным в Google

Перейдите по ссылке на страницу Google и нажмите «Add» («Добавить»), чтобы выбрать сайт «Коль Зхут» в качестве приоритетного источника для поиска информации. Это поможет вам получать самые точные, надежные и проверенные результаты поиска.

Обратите внимание
Эта страница относится к случаям, когда работники имеют право на выходное пособие
Право на выходное пособие может возникнуть в случае увольнения работников по инициативе работодателя, а также когда трудовые отношения между работником и работодателем прекратились при определенных обстоятельствах, не являющихся увольнением по инициативе работодателя.

С 2008 года работодатель обязан ежемесячно регулярно перечислять часть выходного пособия в пенсионное страхование. Размеры взносов по каждому году приведены здесь.

  • Работодатель вправе (но не обязан) ежемесячно регулярно перечислять полный объем выходного пособия.
  • Если работодатель перечислил полное выходное пособие в сберегательную кассу (в соответствии с порядком, предусмотренным параграфом 14 Закона о выходном пособии) или в фонд пенсионного страхования, работник вообще не имеет права на выходное пособие (и будет иметь право получить средства, накопленные в сберегательной кассе).
  • Если работодатель перечислил часть выходного пособия в пенсионное страхование или в другую кассу выходного пособия, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере, дополняющем выплату до 8⅓%.
Предупреждение
Министерство финансов рекомендует не снимать при увольнении выходное пособие с пенсионного страхования
Вывод выходного пособия из пенсионного страхования уменьшит размер ежемесячной пенсии, которую работник начнет получать после достижения им возраста выхода на пенсию, более чем на треть, в том числе может уменьшить размер налоговых льгот, которые работник может получить при выходе на пенсию (если он воспользуется освобождением от уплаты налога на выходное пособие на момент его получения. Также возможно, что только часть выходного пособия будет облагаться подоходным налогом. Рекомендуется обратиться к бухгалтеру или налоговому / пенсионному консультанту для получения индивидуальной консультации.


  • Данная статья посвящена расчету выходного пособия для работника, начавшего работать на предприятии в 2008 году, за которого работодатель перечислял часть выходного пособия в сберегательную кассу или в пенсионное страхование в размерах, установленных расширительным указом.
  • Расчет выходного пособия для работника, начавшего работу в другом году, см. на портале Расчет выходного пособия.

Размер выходного пособия

  • По окончании трудовых отношений с работником (и при условии, что работник имеет право на выходное пособие) работодатель обязан выплатить ему пропорциональную часть выходного пособия, которую он не перечислил в пенсионное страхование (доплата до 8⅓% от месячной заработной платы за каждый месяц работы), а также полное выходное пособие за периоды, в течение которых он вообще не перечислял выходное пособие в пенсионное страхование.
  • Все выплаты выходного пособия, которые работодатель фактически производит работнику, рассчитываются исходя из последней заработной платы работника (за исключением случаев, когда заработная плата работника снизилась или объем ставки изменился).
Предупреждение
  • Размер выходного пособия, которое обязан выплатить работодатель, не зависит от того, накопилась ли прибыль в пенсионном страховании.
  • Если в пенсионном страховании накопилась прибыль, она принадлежит работнику, и работодателю запрещено вычитать ее из суммы выходного пособия, которую он обязан выплатить.

Порядок расчета

  • Для расчета выходного пособия необходимо проверить для каждого из месяцев работы, сколько процентов от фактической заработной платы работника было перечислено в пенсионное страхование в качестве составляющей выходного пособия (размер взносов), а затем рассчитать разницу между 8⅓% (полный размер выходного пособия, на который имеет право работник) и размером взносов (процент от фактической заработной платы, перечисленный в качестве составляющей выходного пособия). Эту разницу необходимо умножить на последнюю месячную заработную плату работника.

Пример 1: Новый работник, за которого работодатель начал перечислять компонент выходного пособия в фонд пенсионного страхования после 6 месяцев работы

Например
  • Работник начал работать 01.01.2008 и был уволен 01.05.2015.
  • Всего работник проработал 88 месяцев (7 лет и 4 месяца).
  • Последняя заработная плата работника составляла 10 000 шек. брутто в месяц.
  • Работник будет иметь право на выходное пособие в размере 38 192,93 шек. согласно расчету в таблице ниже.
Период работы Доля выходного пособия, которую работодатель ежемесячно перечислял в пенсионное страхование Доля выходного пособия, которую работодатель обязан выплатить по окончании трудовых отношений Сумма выходного пособия, которую работодатель обязан выплатить по окончании трудовых отношений Пояснение
январь - июнь 2008 г. 0% 8⅓% 5000 шек. За первое полугодие (в течение которого средства в пенсионное страхование или в кассу выходного пособия вообще не перечислялись) работник имеет право на пособие в размере 8⅓% от последней заработной платы, умноженных на 6 месяцев - всего 5000 шек. (по расчету: 8⅓% X‏ 6 месяцев X‏ 000 10 шек.).
июль - декабрь 2008 г. 0,834% 7,5% 4499,60 шек. Работник имеет право на 7,5% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 0,834%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 4499,60 шек. (по расчету: 7,5% X‏ 6 месяцев X‏ 000 10 шек.).
2009 1,68% 6,65% 7984 шек. Работник имеет право на 6,65% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 1,68%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 7984 шек. (по расчету: 6,65% X‏ 12 месяцев X‏ 000 10 шек.).
2010 2,5% 5,83% 7000 шек. Работник имеет право на 5,83% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 2,5%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 7000 шек. (по расчету: 5,83% X‏ 12 месяцев X‏ 000 10 шек.).
2011 3,34% 4,99% 5992 шек. Работник имеет право на 4,99% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 3,34%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 5992 шек. (по расчету: 4,99% X‏ 12 месяцев X‏ 000 10 шек.).
2012 4,18% 4,153% 4984 шек. Работник имеет право на 4,153% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 4,18%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 4984 шек. (по расчету: 4,153% X‏ 12 месяцев X‏ 000 10 шек.).
2013 5% 3⅓% 4000 шек. Работник имеет право на 3⅓% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 5%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 4000 шек. (по расчету: 3⅓% X‏ 12 месяцев X‏ 000 10 шек.).
январь 2014 - апрель 2015 6% 2⅓% 3733,33 шек. За каждый из последних 16 месяцев работник имеет право на 2⅓% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 6%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 3733,33 шек. (по расчету: 2⅓% X‏ 16 месяцев X‏ 000 10 шек.).
Всего 38 192,93 шек. Эта сумма будет выплачена работнику дополнительно к средствам, накопленным в пенсионном страховании

Пример 2: Новый работник, за которого работодатель перечисляет составляющую выходного пособия с первого месяца работы

  • Приведенные выше расчеты основаны на предположении, что в первые шесть месяцев средства в пенсионное страхование или в кассу выходного пособия вообще не перечислялись. Если работодатель перечислял выходное пособие в пенсионное страхование уже с первого месяца работы, размер пособия, которое он обязан будет выплатить за первые шесть месяцев работы, рассчитывается исходя из пропорциональной части (доплата до 8⅓% X‏ последняя месячная заработная плата X‏ 6 месяцев).
  • Работники, за которых в течение 2008 года работодатель перечислял средства в составляющую выходного пособия уже с первого месяца (например, новые работники, у которых было ранее оформленное пенсионное страхование и поэтому работодатель обязан оформить для них пенсионное страхование уже с первого дня работы), будут иметь право на выходное пособие согласно следующему расчету:
Например
Работодатель перечисляет средства в составляющую выходного пособия в течение всего 2008 года
  • Работник был уволен 01.05.2015.
  • Всего работник имеет право на выходное пособие за 88 месяцев работы.
  • Последняя заработная плата работника составляла 10 000 шек. брутто в месяц.
  • Работник будет иметь право на выходное пособие в размере 37 692,53 шек. согласно расчету в таблице ниже.
Период работы Доля выходного пособия, которую работодатель ежемесячно перечислял в пенсионное страхование Доля выходного пособия, которую работодатель обязан выплатить по окончании трудовых отношений Сумма выходного пособия, которую работодатель обязан выплатить по окончании трудовых отношений Пояснение
январь - декабрь 2008 г. 0,834% 7,5% 8999,20 шек. За каждый из первых 12 месяцев работы (2008 год) работник имеет право на 7,5% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 0,834%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 8999,20 шек. (по расчету: 7,5% X‏ 12 месяцев X‏ 000 10 шек.).
2009 1,68% 6,65% 7984 шек. Работник имеет право на 6,65% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 1,68%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 7984 шек. (по расчету: 6,65% X‏ 12 месяцев X‏ 000 10 шек.).
2010 2,5% 5,83% 7000 шек. Работник имеет право на 5,83% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 2,5%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 7000 шек. (по расчету: 5,83% X‏ 12 месяцев X‏ 000 10 шек.).
2011 3,34% 4,99% 5992 шек. Работник имеет право на 4,99% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 3,34%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 5992 шек. (по расчету: 4,99% X‏ 12 месяцев X‏ 000 10 шек.).
2012 4,18% 4,153% 4984 шек. Работник имеет право на 4,153% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 4,18%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 4984 шек. (по расчету: 4,153% X‏ 12 месяцев X‏ 000 10 шек.).
2013 5% 3⅓% 4000 шек. Работник имеет право на 3⅓% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 5%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 4000 шек. (по расчету: 3⅓% X‏ 12 месяцев X‏ 000 10 шек.).
январь 2014 - апрель 2015 6% 2⅓% 3733,33 шек. За каждый из последних 16 месяцев работник имеет право на 2⅓% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 6%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 3733,33 шек. (по расчету: 2⅓% X‏ 16 месяцев X‏ 000 10 шек.).
Всего 37 692,53 шек. Эта сумма будет выплачена работнику дополнительно к средствам, накопленным в пенсионном страховании

Пример 3: Работник, за которого работодатель перечислял выходное пособие в пенсионное страхование в виде процента от средней заработной платы, а не от фактической заработной платы

  • Приведенный выше расчет основан на предположении, что часть выходного пособия, перечисленная работодателем в пенсионное страхование (0,834% в 2008 году, 1,68% в 2009 году, 2,5% в 2010 году, 3,34% в 2011 году, 4,18% в 2012 году, 5% в 2013 году и 6% в 2014 и 2015 годах), рассчитывалась исходя из фактической заработной платы работника, а не из средней заработной платы по стране (поскольку согласно расширительному указу работодатель обязан производить взносы в размерах, установленных указом, при их расчете исходя из средней заработной платы по стране или из фактической заработной платы работника, в зависимости от того, какая из них ниже).
  • Если работодатель перечислял в пенсионное страхование процент, рассчитанный исходя из средней заработной платы (а не из фактической заработной платы), то для расчета выходного пособия, которое он обязан выплатить, необходимо проверить, сколько процентов от фактической заработной платы было перечислено, а затем работодатель обязан выплатить остаток (до 8⅓%).
Например
Предположим, что в предыдущем примере в 2015 году работодатель перечислял 6% от средней заработной платы в стране, а не от фактической заработной платы.
  • Средняя заработная плата по стране составляла 9260 шек.
  • В течение четырех месяцев работы в 2015 году работодатель ежемесячно перечислял 6% от средней заработной платы, то есть 555,60 шек. каждый месяц. Эта сумма составляет 5,556% от фактической заработной платы (555,60 шек. из 10 000 шек.).
  • Работодатель будет обязан выплатить работнику выходное пособие в размере 2,777% (разница между 8⅓% и 5,556%) за 4 месяца, в течение которых он перечислял выходное пособие в пенсионное страхование (а не 2⅓%, как требовалось бы, если бы он рассчитывал взносы исходя из фактической заработной платы).


Работник, получающий зарплату на дневной основе

  • В соответствии с решением Всеизраильского суда по трудовым спорам, если работник получает зарплату на дневной основе, а количество его рабочих дней отличается в разных месяцах, месячная зарплата, исходя из которой будет рассчитываться выходное пособие по увольнению, рассчитывается как среднее количество его рабочих дней за все месяцы работы, умноженное на последнюю дневную зарплату.
Например
  • Работник был уволен спустя 10 лет (120 месяцев).
  • Количество его рабочих дней менялось от месяца к месяцу.
  • Всего за все годы работы он отработал 1800 дней.
  • Среднее количество его рабочих дней в месяц - 15 (по расчету 1800/120).
  • Его последняя зарплата составляла 300 шек. в день.
  • Месячная зарплата, которая послужит основой для расчета выходного пособия по увольнению этого работника, составит 4500 шек. (по расчету: 300 шек. в день X‏ 15 дней в месяц).

Работник, получающий зарплату на почасовой основе

  • В соответствии с решением Всеизраильского суда по трудовым спорам, если работник получает зарплату на почасовой основе, а количество отработанных им часов меняется от месяца к месяцу, для целей выходного пособия его последнюю зарплату следует рассчитывать исходя из среднего объема занятости за весь период работы, умноженного на последнюю часовую ставку.
Например
  • Работник проработал 10 лет (120 месяцев) и получал почасовую оплату.
  • Каждый месяц он отрабатывал разное количество часов.
  • Всего за все годы работы работник отработал 12 000 часов.
  • Среднее количество его рабочих часов в месяц - 100 (по расчету: 12 000/120).
  • Его последняя зарплата составляла 50 шек. в час.
  • Месячная зарплата, которая послужит основой для расчета выходного пособия по увольнению этого работника, составит 5000 шек. (по расчету: 50 шек. в час X‏ 100 часов в месяц).

Составляющие заработной платы, учитываемые при расчете выходного пособия

  • Компоненты заработной платы, которые будут учитываться при расчете выходного пособия: базовый оклад, надбавка за стаж, надбавка в связи с ростом стоимости жизни, надбавка в связи с семейными обстоятельствами, ведомственная или профессиональная надбавка, а также комиссионные (которые будут рассчитаны по среднему размеру комиссионных за последние 12 месяцев работы сотрудника).
  • Нефиксированное или условное повышение заработной платы не является составной частью выходного пособия, если иное не оговорено в трудовом договоре.
  • Плата за проезд, за содержание автомобиля, обслуживание телефона, сверхурочную работу, компенсационные выплаты не входят в состав заработной платы для расчета выходного пособия.
  • Подробнее см. здесь.


Полезно знать

Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Источник — https://www.kolzchut.org.il/w/ru/index.php?title=Расчет_выходного_пособия_для_работника,_начавшего_работать_в_2008_году&oldid=58069
Помогла ли вам эта страница?
Хотите что-то исправить?
Предложить изменение
Недавние обновления на 09:51, 20 октября 2026. Нажмите здесь, чтобы просмотреть историю страницы.
Источник — https://www.kolzchut.org.il/ru/Расчет_выходного_пособия_для_работника,_начавшего_работать_в_2008_году