С 2008 года работодатель обязан регулярно перечислять часть выходного пособия в пенсионное страхование
Выходное пособие начиная с 2008 года рассчитывается исходя из пропорциональной части пособия, не перечисленной в пенсионное страхование
Базовая заработная плата, на основании которой исчисляется выходное пособие, - это последняя месячная заработная плата работника непосредственно перед окончанием трудовых отношений
Эта статья посвящена расчету выходного пособия для работника, начавшего работать на предприятии в 2011 году, за которого работодатель перечислял часть выходного пособия в сберегательную кассу или в фонд пенсионного страхования в размерах, установленных расширительным указом
Если в сберегательной кассе, в которую перечислялись средства выходного пособия, накопилась прибыль, работодателю запрещено вычитать ее из суммы выходного пособия, которую он обязан выплатить
С 2008 года работодатель обязан ежемесячно регулярно перечислять часть выходного пособия в пенсионное страхование. Размеры взносов по каждому году приведены здесь.
- Работодатель вправе (но не обязан) ежемесячно регулярно перечислять полный объем выходного пособия.
- Если работодатель перечислил полное выходное пособие в сберегательную кассу (в соответствии с порядком, предусмотренным параграфом 14 Закона о выходном пособии) или в фонд пенсионного страхования, работник вообще не имеет права на выходное пособие (и будет иметь право получить средства, накопленные в сберегательной кассе).
- Если работодатель перечислил часть выходного пособия в пенсионное страхование или в другую кассу выходного пособия, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере, дополняющем выплату до 8⅓%.
- Данная статья посвящена расчету выходного пособия для работника, начавшего работать на предприятии в 2011 году, за которого работодатель перечислял часть выходного пособия в сберегательную кассу или в пенсионное страхование в размерах, установленных расширительным указом.
- Расчет выходного пособия для работника, начавшего работу в другом году, см. на портале Расчет выходного пособия.
Размер выходного пособия
- По окончании трудовых отношений с работником (и при условии, что работник имеет право на выходное пособие) работодатель обязан выплатить ему пропорциональную часть выходного пособия, которую он не перечислил в пенсионное страхование (доплата до 8⅓% от месячной заработной платы за каждый месяц работы), а также полное выходное пособие за периоды, в течение которых он вообще не перечислял выходное пособие в пенсионное страхование.
- Все выплаты выходного пособия, которые работодатель фактически производит работнику, рассчитываются исходя из последней заработной платы работника (за исключением случаев, когда заработная плата работника снизилась или объем ставки изменился).
Порядок расчета
- Для расчета выходного пособия необходимо проверить для каждого из месяцев работы, сколько процентов от фактической заработной платы работника было перечислено в пенсионное страхование в качестве составляющей выходного пособия (размер взносов), а затем рассчитать разницу между 8⅓% (полный размер выходного пособия, на который имеет право работник) и размером взносов (процент от фактической заработной платы, перечисленный в качестве составляющей выходного пособия). Эту разницу необходимо умножить на последнюю месячную заработную плату работника.
Пример 1: Новый работник, за которого работодатель начал перечислять компонент выходного пособия в фонд пенсионного страхования после 6 месяцев работы
| Период работы | Доля выходного пособия, которую работодатель ежемесячно перечислял в пенсионное страхование | Доля выходного пособия, которую работодатель обязан выплатить по окончании трудовых отношений | Сумма выходного пособия, которую работодатель обязан выплатить по окончании трудовых отношений | Пояснение |
|---|---|---|---|---|
| январь - июнь 2011 г. | 0% | 8⅓% | 5000 шек. | За первое полугодие (в течение которого средства в пенсионное страхование или в кассу выходного пособия вообще не перечислялись) работник имеет право на пособие в размере 8⅓% от последней заработной платы, умноженных на 6 месяцев - всего 5000 шек. (по расчету: 8⅓% X 6 месяцев X 000 10 шек.). |
| июль - декабрь 2011 г. | 3,34% | 4,99% | 2996 шек. | Работник имеет право на 4,99% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 3,34%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 2996 шек. (по расчету: 4,99% X 6 месяцев X 000 10 шек.). |
| 2012 | 4,18% | 4,153% | 4984 шек. | Работник имеет право на 4,153% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 4,18%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 4984 шек. (по расчету: 4,153% X 12 месяцев X 000 10 шек.). |
| 2013 | 5% | 3⅓% | 4000 шек. | Работник имеет право на 3⅓% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 5%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 4000 шек. (по расчету: 3⅓% X 12 месяцев X 000 10 шек.). |
| январь 2014 - апрель 2015 | 6% | 2⅓% | 3733,33 шек. | За каждый из последних 16 месяцев работник имеет право на 2⅓% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 6%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 3733,33 шек. (по расчету: 2⅓% X 16 месяцев X 000 10 шек.). |
| Всего | 20 713,33 шек. | Эта сумма будет выплачена работнику дополнительно к средствам, накопленным в пенсионном страховании |
Пример 2: Новый работник, за которого работодатель перечисляет составляющую выходного пособия с первого месяца работы
- Приведенные выше расчеты основаны на предположении, что в первые шесть месяцев средства в пенсионное страхование или в кассу выходного пособия вообще не перечислялись. Если работодатель перечислял выходное пособие в пенсионное страхование уже с первого месяца работы, размер пособия, которое он обязан будет выплатить за первые шесть месяцев работы, рассчитывается исходя из пропорциональной части (доплата до 8⅓% X последняя месячная заработная плата X 6 месяцев).
- Работники, за которых в течение 2011 года работодатель перечислял средства в составляющую выходного пособия уже с первого месяца (например, новые работники, у которых было ранее оформленное пенсионное страхование и поэтому работодатель обязан оформить для них пенсионное страхование уже с первого дня работы), будут иметь право на выходное пособие согласно следующему расчету:
| Период работы | Доля выходного пособия, которую работодатель ежемесячно перечислял в пенсионное страхование | Доля выходного пособия, которую работодатель обязан выплатить по окончании трудовых отношений | Сумма выходного пособия, которую работодатель обязан выплатить по окончании трудовых отношений | Пояснение |
|---|---|---|---|---|
| 2011 | 3,34% | 4,99% | 5992 шек. | Работник имеет право на 4,99% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 3,34%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 5992 шек. (по расчету: 4,99% X 12 месяцев X 000 10 шек.). |
| 2012 | 4,18% | 4,153% | 4984 шек. | Работник имеет право на 4,153% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 4,18%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 4984 шек. (по расчету: 4,153% X 12 месяцев X 000 10 шек.). |
| 2013 | 5% | 3⅓% | 4000 шек. | Работник имеет право на 3⅓% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 5%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 4000 шек. (по расчету: 3⅓% X 12 месяцев X 000 10 шек.). |
| январь 2014 - апрель 2015 | 6% | 2⅓% | 3733,33 шек. | За каждый из последних 16 месяцев работник имеет право на 2⅓% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 6%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 3733,33 шек. (по расчету: 2⅓% X 16 месяцев X 000 10 шек.). |
| Всего | 18 709,33 шек. | Эта сумма будет выплачена работнику дополнительно к средствам, накопленным в пенсионном страховании |
Пример 3: Работник, за которого работодатель перечислял выходное пособие в пенсионное страхование в виде процента от средней заработной платы, а не от фактической заработной платы
- Приведенный выше расчет основан на предположении, что часть выходного пособия, перечисленная работодателем в пенсионное страхование (3,34% в 2011 году, 4,18% в 2012 году, 5% в 2013 году и 6% в 2014 и 2015 годах), рассчитывалась исходя из фактической заработной платы работника, а не из средней заработной платы по стране (поскольку согласно расширительному указу работодатель обязан производить взносы в размерах, установленных указом, при их расчете исходя из средней заработной платы по стране или из фактической заработной платы работника, в зависимости от того, какая из них ниже).
- Если работодатель перечислял в пенсионное страхование процент, рассчитанный исходя из средней заработной платы (а не из фактической заработной платы), то для расчета выходного пособия, которое он обязан выплатить, необходимо проверить, сколько процентов от фактической заработной платы было перечислено, а затем работодатель обязан выплатить остаток (до 8⅓%).
Работник, получающий зарплату на дневной основе
- В соответствии с решением Всеизраильского суда по трудовым спорам, если работник получает зарплату на дневной основе, а количество его рабочих дней отличается в разных месяцах, месячная зарплата, исходя из которой будет рассчитываться выходное пособие по увольнению, рассчитывается как среднее количество его рабочих дней за все месяцы работы, умноженное на последнюю дневную зарплату.
Работник, получающий зарплату на почасовой основе
- В соответствии с решением Всеизраильского суда по трудовым спорам, если работник получает зарплату на почасовой основе, а количество отработанных им часов меняется от месяца к месяцу, для целей выходного пособия его последнюю зарплату следует рассчитывать исходя из среднего объема занятости за весь период работы, умноженного на последнюю часовую ставку.
Составляющие заработной платы, учитываемые при расчете выходного пособия
- Компоненты заработной платы, которые будут учитываться при расчете выходного пособия: базовый оклад, надбавка за стаж, надбавка в связи с ростом стоимости жизни, надбавка в связи с семейными обстоятельствами, ведомственная или профессиональная надбавка, а также комиссионные (которые будут рассчитаны по среднему размеру комиссионных за последние 12 месяцев работы сотрудника).
- Нефиксированное или условное повышение заработной платы не является составной частью выходного пособия, если иное не оговорено в трудовом договоре.
- Плата за проезд, за содержание автомобиля, обслуживание телефона, сверхурочную работу, компенсационные выплаты не входят в состав заработной платы для расчета выходного пособия.
- Подробнее см. здесь.
Полезно знать
- Все приведенные выше расчеты основаны на предположении, что заработная плата работника не снижалась в период его работы и что объем ставки не менялся.
- Кроме того, расчеты основаны на предположении, что работодатель перечислял в пенсионное страхование только часть выходного пособия в соответствии с размерами, установленными в расширительном указе. Если работодатель перечислял полное выходное пособие в сберегательную кассу или в фонд пенсионного страхования, работник не будет иметь права на получение от работодателя дополнительной выплаты, помимо средств, накопленных в кассе или в пенсионном страховании. Подробнее см.:
Смотрите также
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Работник, которому отчислялись средства на выходное пособие без учета параграфа 14, будет иметь право на полное выходное пособие
- Выходное пособие почасовому работнику, у которого объем работы меняется, будет рассчитываться исходя из среднего объема работы
- Выходное пособие работнице, получавшей комиссионные и уволенной после декретного отпуска
- Работник имеет право на выходное пособие по увольнении в том числе за дни, пропущенные по причине забастовки
- Список судебных решений по вопросу выплаты выходного пособия