До 2008 года выходное пособие рассчитывалось как произведение последней заработной платы работника на количество лет, отработанных у работодателя
Если работодатель и работник договорились о регулярном ежемесячном перечислении полного выходного пособия в сберегательную кассу (в соответствии с параграфом 14 Закона о выходном пособии), работник имеет право только на перечисленные средства и накопленную прибыль
Работодатель, который в 2008 году начал регулярно перечислять часть выходного пособия в пенсионное страхование, выплатит выходное пособие исходя из пропорциональной части, которая не была перечислена
Базовая заработная плата, на основании которой исчисляется выходное пособие, - это последняя месячная заработная плата работника непосредственно перед окончанием трудовых отношений
Последняя заработная плата работника с почасовой или поденной оплатой - это его средняя месячная заработная плата за последние 12 месяцев работы
Выходное пособие, которое необходимо выплатить работнику, начавшему работать до 2008 года, может изменяться в зависимости от взносов, которые работодатель перечислял (если перечислял вообще) в кассу выходного пособия или в компонент выходного пособия в пенсионном страховании.
- С 2008 года работодатель обязан ежемесячно регулярно перечислять часть выходного пособия в пенсионное страхование. Размеры взносов по каждому году приведены здесь.
- Работодатель вправе (но не обязан) ежемесячно регулярно перечислять полный объем выходного пособия.
- Если работодатель перечислил полное выходное пособие (8⅓% от месячной заработной платы регулярно каждый месяц) в сберегательную кассу (в соответствии с условиями параграфа 14 Закона о выходном пособии) или в пенсионное страхование, то:
- Если взносы производились на протяжении всего периода работы, работник вообще не имеет права на выходное пособие (и будет иметь право получить средства, накопленные в сберегательной кассе).
- Если взносы производились в течение части периода работы, работник будет иметь право на выходное пособие только за период, за который выходное пособие не перечислялось регулярно.
- Если работодатель перечислил часть выходного пособия в пенсионное страхование (в соответствии с расширительным указом об обязательном пенсионном страховании для всех работников) или в другую кассу выходного пособия, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере, дополняющем выплату до 8⅓% за каждый месяц работы.
- Если работодатель вообще не перечислял средства в кассу выходного пособия или в пенсионное страхование, он обязан выплатить полное выходное пособие за период работы, за который он вообще не производил взносов.
- Эта страница посвящена расчету выходного пособия для работника, начавшего работать на предприятии до 2008 года, за которого работодатель перечислял выходное пособие (полностью или частично) в сберегательную кассу или в пенсионное страхование.
- Расчет выходного пособия для работника, начавшего работу в 2008 году или позже, см. на портале Расчет выходного пособия.
Размер выходного пособия
- По окончании трудовых отношений с работником (и при условии, что работник имеет право на выходное пособие) работодатель обязан выплатить ему пропорциональную часть выходного пособия, которую он не перечислил в пенсионное страхование (доплата до 8⅓% от месячной заработной платы за каждый месяц работы), а также полное выходное пособие за периоды, в течение которых он вообще не перечислял выходное пособие в пенсионное страхование.
- Все выплаты выходного пособия, которые работодатель фактически производит работнику, рассчитываются исходя из последней заработной платы работника (за исключением случаев, когда заработная плата работника снизилась или объем ставки изменился).
Порядок расчета
- Для расчета выходного пособия необходимо проверить для каждого из месяцев работы, сколько процентов от фактической заработной платы работника было перечислено в пенсионное страхование в качестве составляющей выходного пособия (размер взносов), а затем рассчитать разницу между 8⅓% (полный размер выходного пособия, на который имеет право работник) и размером взносов (процент от фактической заработной платы, перечисленный в качестве составляющей выходного пособия). Эту разницу необходимо умножить на последнюю месячную заработную плату работника.
Пример 1: Работодатель начинает перечислять часть выходного пособия в компонент выходного пособия в пенсионном страховании в 2008 году
| Период работы | Доля выходного пособия, которую работодатель ежемесячно перечислял в пенсионное страхование | Доля выходного пособия, которую работодатель обязан выплатить по окончании трудовых отношений | Сумма выходного пособия, которую работодатель обязан выплатить по окончании трудовых отношений | Пояснение |
|---|---|---|---|---|
| 2004 - 2007 | 0% | 8⅓% | 40 000 шек. | За период работы в 2004 - 2007 годах (в течение которого работодатель вообще не перечислял средства в пенсионное страхование или в кассу выходного пособия) работник имеет право на пособие в размере 8⅓% от последней заработной платы на момент окончания трудовых отношений, умноженных на 48 месяцев (то есть 4 года) - всего 40 000 шек. (по расчету: 8⅓% X 48 месяцев X 000 10 шек.). |
| январь - декабрь 2008 г. | 0,834% | 7,5% | 8999,20 шек. | Работник имеет право на 7,5% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 0,834%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 8999,20 шек. (по расчету: 7,5% X 12 месяцев X 000 10 шек.). |
| 2009 | 1,68% | 6,65% | 7984 шек. | Работник имеет право на 6,65% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 1,68%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 7984 шек. (по расчету: 6,65% X 12 месяцев X 000 10 шек.). |
| 2010 | 2,5% | 5,83% | 7000 шек. | Работник имеет право на 5,83% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 2,5%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 7000 шек. (по расчету: 5,83% X 12 месяцев X 000 10 шек.). |
| 2011 | 3,34% | 4,99% | 5992 шек. | Работник имеет право на 4,99% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 3,34%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 5992 шек. (по расчету: 4,99% X 12 месяцев X 000 10 шек.). |
| 2012 | 4,18% | 4,153% | 4984 шек. | Работник имеет право на 4,153% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 4,18%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 4984 шек. (по расчету: 4,153% X 12 месяцев X 000 10 шек.). |
| 2013 | 5% | 3⅓% | 4000 шек. | Работник имеет право на 3⅓% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 5%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 4000 шек. (по расчету: 3⅓% X 12 месяцев X 000 10 шек.). |
| январь 2014 - апрель 2015 | 6% | 2⅓% | 3733,33 шек. | За каждый из последних 16 месяцев работник имеет право на 2⅓% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 6%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 3733,33 шек. (по расчету: 2⅓% X 16 месяцев X 000 10 шек.). |
| Всего | 77 692,53 шек. | Эта сумма будет выплачена работнику дополнительно к средствам, накопленным в пенсионном страховании |
Пример 2: Работник, за которого работодатель перечислял выходное пособие в пенсионное страхование в виде процента от средней заработной платы, а не от фактической заработной платы
- Приведенный выше расчет основан на предположении, что часть выходного пособия, перечисленная работодателем в пенсионное страхование (0,834% в 2008 году, 1,68% в 2009 году, 2,5% в 2010 году, 3,34% в 2011 году, 4,18% в 2012 году, 5% в 2013 году и 6% в 2014 и 2015 годах), рассчитывалась исходя из фактической заработной платы работника, а не из средней заработной платы по стране (поскольку согласно расширительному указу работодатель обязан производить взносы в размерах, установленных указом, при их расчете исходя из средней заработной платы по стране или из фактической заработной платы работника, в зависимости от того, какая из них ниже).
- Если работодатель перечислял в пенсионное страхование процент, рассчитанный исходя из средней заработной платы (а не из фактической заработной платы), то для расчета выходного пособия, которое он обязан выплатить, необходимо проверить, сколько процентов от фактической заработной платы было перечислено, а затем работодатель обязан выплатить остаток (до 8⅓%).
Пример 3: Работник, за которого работодатель перечисляет полное выходное пособие в кассу выходного пособия или в пенсионное страхование
- Если работодатель ежемесячно перечислял полное выходное пособие (8⅓% от заработной платы) в кассу выходного пособия или в пенсионное страхование в соответствии с параграфом 14 Закона о выходном пособии с начала работы работника, работник не имеет права на выходное пособие, но будет иметь право получить все средства и прибыль, накопленные в кассе выходного пособия или в компоненте выходного пособия в пенсионном страховании.
- Если работодатель начал перечислять полное выходное пособие в соответствии с параграфом 14 Закона о выходном пособии в течение периода работы, а не с начала работы, работник будет иметь право на выходное пособие за период, за который взносы не производились (8⅓% умножить на количество месяцев, за которые взносы не производились, умножить на последнюю заработную плату работника).
- Если работодатель ежемесячно перечислял полное выходное пособие в кассу выходного пособия, но не выполнил условия параграфа 14 Закона о выходном пособии, работник имеет право на выходное пособие так, как если бы средства вообще не перечислялись (8⅓% умножить на количество месяцев работы, умножить на последнюю заработную плату работника).
Работник, получающий зарплату на дневной основе
- В соответствии с решением Всеизраильского суда по трудовым спорам, если работник получает зарплату на дневной основе, а количество его рабочих дней меняется от месяца к месяцу, месячная зарплата, исходя из которой будет рассчитываться выходное пособие по увольнению, рассчитывается как среднее количество его рабочих дней за все месяцы работы, умноженное на последнюю дневную зарплату.
Работник, получающий зарплату на почасовой основе
- В соответствии с решением Всеизраильского суда по трудовым спорам, если работник получает зарплату на почасовой основе, а количество отработанных им часов меняется от месяца к месяцу, для целей выходного пособия его последнюю зарплату следует рассчитывать исходя из среднего объема занятости за весь период работы, умноженного на последнюю часовую ставку.
Полезно знать
- Все приведенные выше расчеты основаны на предположении, что заработная плата работника не снижалась в период его работы и что объем ставки не менялся.
Составляющие заработной платы, принимаемые в расчет
- Компоненты заработной платы, которые будут учитываться при расчете выходного пособия: базовый оклад, надбавка за стаж, надбавка в связи с ростом стоимости жизни, надбавка в связи с семейными обстоятельствами, ведомственная или профессиональная надбавка, а также комиссионные (которые будут рассчитаны по среднему размеру комиссионных за последние 12 месяцев работы сотрудника).
- Нефиксированное или условное повышение заработной платы не является составной частью выходного пособия, если иное не оговорено в трудовом договоре.
- Плата за проезд, за содержание автомобиля, обслуживание телефона, сверхурочную работу, компенсационные выплаты не входят в состав заработной платы для расчета выходного пособия.
- Подробнее см. здесь.
Смотрите также
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Работник, которому отчислялись средства на выходное пособие без учета параграфа 14, будет иметь право на полное выходное пособие
- Выходное пособие почасовому работнику, у которого объем работы меняется, будет рассчитываться исходя из среднего объема работы
- Выходное пособие работнице, получавшей комиссионные и уволенной после декретного отпуска
- Работник имеет право на выходное пособие по увольнении в том числе за дни, пропущенные по причине забастовки
- Список судебных решений по вопросу выплаты выходного пособия