Если работник имеет право на выходное пособие, но отчисление выходного пособия в пенсионный фонд согласно параграфу 14 Закона о выходном пособии было начато не с начала его трудоустройства, он получит полное выходное пособие за период, когда данное положение еще не применялось
Выходное пособие за период до применения параграфа 14 будет рассчитано на основе последней зарплаты работника перед окончанием трудоустройства, а не на основе зарплаты, которую он получал в период, на который не распространялся параграф 14
За период, на который распространяется параграф 14, работник получит суммы, накопленные в фонде выходного пособия, куда проводились ежемесячные отчисления
Невозможно применить к работнику параграф 14 Закона о выходном пособии ретроактивно за период более 3 месяцев
Обратите внимание
Данная страница относится к случаям, когда работники имеют право на выходное пособие
Право на выходное пособие может возникнуть в случае увольнения работника работодателем, а также когда трудовые отношения между работником и работодателем завершились при определенных обстоятельствах, которые не являются увольнением.

Работник, в период трудоустройства которого было начато отчисление выходного пособия в пенсионный фонд согласно положению параграфа 14 Закона о выходном пособии, но не с начала его трудоустройства, получит полное выходное пособие за период, когда данное положение еще не применялось.

  • Выходное пособие будет рассчитано на основе зарплаты работника перед окончанием трудоустройства, а не на основе зарплаты, которую он получал в течение периода до применения параграфа 14 (за исключением случаев снижения зарплаты или уменьшения объема ставки). Подробнее о способе расчета выходного пособия см. Расчет выходного пособия.
  • За период, на который распространяется параграф 14, работник получит средства, накопленные в фонде выходного пособия, когда проводились ежемесячные отчисления.
Например
  • Работник работал на заводе 10 лет. После 10 лет работник был повышен до должности менеджера, его зарплата была увеличена, и с ним был подписан новый договор, применяющий параграф 14. Через 5 лет отдел, которым руководил работник, был закрыт, и его уволили. Его последняя зарплата составляла 10 000 шекелей. На протяжении 5 лет работы в качестве менеджера работнику отчислялись средства в фонд выходного пособия в размере 8,33% от ежемесячной зарплаты.
  • За первые 10 лет работник имеет право на выходное пособие в размере 100 000 шекелей (размер последней зарплаты 10 000 шекелей, умноженный на 10 лет работы). Эта сумма будет выплачена работнику работодателем.
  • За последние 5 лет работник имеет право только на средства, накопленные за эти годы в фонде выходного пособия.
  • Если ежемесячное отчисление на выходное пособие меньше 8,33% от зарплаты или не производится со всей зарплаты (например, отчисление на пенсионное страхование по ставкам, установленным в расширительном указе), работодатель обязан доплатить остаток путем дополнения до 8,33% за каждый месяц работы, при этом базовой зарплатой будет считаться последняя зарплата. Примеры и способы расчета выходного пособия см. в статье Расчет выходного пособия.
Предупреждение
Министерство финансов рекомендует не снимать при увольнении выходное пособие с пенсионного страхования
Вывод выходного пособия из пенсионного страхования уменьшит размер ежемесячной пенсии, которую работник начнет получать после достижения им возраста выхода на пенсию, более чем на треть, в том числе может уменьшить размер налоговых льгот, которые работник может получить при выходе на пенсию (если он воспользуется освобождением от уплаты налога на выходное пособие на момент его получения. Также возможно, что только часть выходного пособия будет облагаться подоходным налогом. Рекомендуется обратиться к бухгалтеру или налоговому / пенсионному консультанту для получения индивидуальной консультации.

Полезно знать

  • Невозможно применить параграф 14 Закона о выходном пособии ретроактивно к работнику за период более 3 месяцев
  • Если ежемесячное отчисление на выходное пособие меньше 8,33% от зарплаты или не производится со всей зарплаты, то при увольнении или окончании трудоустройства, дающем право на выходное пособие, необходимо выплатить работнику полностью остаток (невыплаченная часть, умноженная на количество месяцев, в которые производилось частичное ежемесячное отчисление).
  • Расчет выходного пособия может зависеть от дополнительных факторов: переменный объем ставки, периоды неоплачиваемого отпуска в течение трудоустройства и др. Подробнее см. Расчет выходного пособия.
  • Работодатель обязан обеспечить высвобождение средств из фондов, и если они не будут высвобождены в срок, это повлечет за собой начисление пени за задержку выходного пособия.
  • Снятие накопленных в фондах средств выходного пособия может негативно повлиять на размер ежемесячной пенсии, которую работник будет получать после достижения пенсионного возраста.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции