Работница, работающая на полную ставку, или работающая как минимум 174 часа в месяц, имеет право отсутствовать на работе один час в день без вычета из заработной платы (родительский час) в течение 4 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам
Право на родительский час (ранее называвшийся часом кормления) предоставляется даже если работница не кормит грудью, и даже если работница начала работать на новом месте
Работница может разделить время отсутствия со своим супругом/супругой
Приемные родители и те, кто становятся родителями в результате суррогатного материнства, также имеют право на час отсутствия в соответствии с условиями, подробно описанными ниже
Дополнительную информацию см. на сайте Министерства труда
Бланки

Общие сведения

Работница, вернувшаяся из отпуска по беременности и родам и работающая на полную ставку, или работающая как минимум 174 часа в месяц, имеет право отсутствовать на работе один час в день в течение 4 месяцев после возвращения из отпуска.

  • Право на родительский час (ранее называвшийся часом кормления) предоставляется даже если работница не кормит грудью,
  • Согласно постановлению регионального суда по трудовым спорам, даже работница, которая начала работать после декретного отпуска на новом месте работы, имеет право на эту льготу, при условии, что она работает на полную ставку (или не менее 174 часов. См. решение суда на сайте "Нево".
  • Право действительно также в день, установленный для работницы как сокращенный день недели в связи с переходом на рабочую неделю в 42 часа.
Например
  • Работница на рабочем месте, где работают 5 дней в неделю, работала с воскресенья по четверг по 8,6 часа (8 часов и 36 минут).
  • Четверг был установлен как сокращенный день работницы в связи с переходом на 42-часовую рабочую неделю, поэтому работница работала по четвергам 7 часов и 36 минут.
  • Работница ушла в декретный отпуск.
  • После возвращения из отпуска она будет иметь право в течение 4 месяцев отсутствовать на работе один час каждый день без вычета из ее заработной платы:
    • С воскресенья по среду она будет работать 7 часов и 36 минут.
    • По четвергам она будет работать 6 часов и 36 минут.
  • Согласно формулировке закона, право на час кормления зависит от месячного объема работы, а не от ежедневной нормы рабочих часов. Поэтому работница, работающая на полную ставку, имеет право на час кормления даже в дни, когда норма рабочих часов сокращена, например, в канун праздников, если иное не установлено соглашением, распространяющимся на работницу. Обязательное решение Всеизраильского суда по трудовым спорам по этому вопросу еще не вынесено.
  • Закон не устанавливает, когда работница может использовать час кормления, но принято уходить с работы на час раньше до конца рабочего дня или приходить на работу на час позже. Тем не менее, с согласия работодателя, работница может использовать "час кормления" в любое другое время в течение рабочего дня.
  • С 28.08.2016 можно делить, при определенных условиях, право на родительский час между супругами, так, что каждый из них будет использовать право в разные дни, или только один из них будет его использовать, при условии, что роженица дала на это свое согласие.
  • В любом случае, квота родительских часов, которую оба супруга имеют право реализовать, не превысит квоту родительских часов, которую работница имела бы право реализовать сама.
  • Право на родительский час дополняет перерывы по закону о рабочих часах и отдыхе и не вычитается из заработной платы. То есть даже за родительский час, когда работник/ца отсутствует на работе, выплачивается обычная заработная плата, как если бы работник/ца вообще не отсутствовал/а.
Совет
Работник/ца, имеющий/ая право на родительский час, но не использующий/ая его, то есть фактически работающий/ая полный рабочий день, не имеет права в связи с этим на оплату сверхурочных часов (если только он/она не превысил/а максимальную квоту часов рабочего дня).

Кто имеет право?

  • Работница, в отношении которой выполняются 2 следующих условия:
    1. Работница работает на полную ставку или работает не менее 174 часов в месяц.
    2. Работница вернулась из отпуска по беременности и родам.
  • Супруг/супруга работницы, родившей ребенка имеет право реализовать право на родительский час сам/а или поочередно с роженицей, при условии, что оба работают на полную ставку или не менее 174 часов в месяц, и роженица дала на это свое согласие (в этом случае супруг/супруга может использовать всю льготу вместо роженицы или разделить с ней льготу).
  • Предполагаемый родитель согласно Закону о соглашениях о вынашивании эмбрионов: Льгота будет предоставлена одному из двух предполагаемых родителей по их выбору. Дополнительную информацию см. в разделе Родительский час для предполагаемого родителя.
  • Приемный родитель: В случае, если оба супруга являются приемными родителями, льгота будет предоставлена одному из них по их выбору; однако, если этот родитель не использует весь период, второй родитель может использовать льготу в течение оставшегося неиспользованного периода. Дополнительную информацию см. в разделе Родительский час для приемного родителя.
  • Право распространяется также на работницу, которая начала работать после декретного отпуска на новом месте работы, если выполняются 2 указанных условия права.
Обратите внимание
  • Есть рабочие места, которые определяют как "полную ставку" объемы работы меньше полной ставки в 42 часа в неделю или 182 часа в месяц.
  • Примеры см. на странице "Рабочий день и рабочая неделя" здесь.

Продолжительность периода права на родительский час

  • Право на родительский час действует в течение 4 месяцев после окончания декретного отпуска работника/цы (а не после окончания периода, за который выплачивается Пособие по беременности и родам, который может быть короче).
  • Поскольку продолжительность декретного отпуска определяется в соответствии со стажем работницы на рабочем месте:
    • Работница со стажем не менее года у того же работодателя (а также ее супруг/супруга, если она решила разделить право) будут иметь право на родительский час после окончания декретного отпуска, который может длиться до 26 недель.
    • Работница со стажем менее года у того же работодателя (а также ее супруг/супруга, если она решила разделить право) будут иметь право на родительский час после окончания декретного отпуска, который может длиться до 15 недель.
  • Работница, имеющая право по закону на продление декретного отпуска (из-за многоплодных родов или госпитализации ее или ребенка), имеет право на родительский час в течение 4 месяцев со дня ее возвращения на работу.
  • Если работница взяла оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый отпуск после декретного отпуска, период отпуска совпадает с периодом права на родительский час. То есть 4 месяца, в течение которых она и ее супруг/супруга будут иметь право на родительский час, отсчитываются с момента окончания декретного отпуска, а не с момента окончания периода неоплачиваемого отпуска или оплачиваемого отпуска. Если период отпуска после декретного отпуска длится более 4 месяцев, после ее возвращения на работу работница вообще не будет иметь права на родительский час, как и ее супруг/супруга.
  • Если работница сократила декретный отпуск и вернулась на работу раньше (то есть находилась в декретном отпуске менее 26 недель), она имеет право на родительский час в течение 4 месяцев со дня ее возвращения на работу (а также ее супруг/супруга, если она решила разделить право).
Например
Работница со стажем более года на рабочем месте
  • Работница работает на полную ставку в течение 3 лет.
  • Поскольку у нее стаж более года на рабочем месте, она имеет право на декретный отпуск в 26 недель (в течение которого она имеет право на пособие по беременности и родам в течение 15 недель).
  • Если работница решила сократить декретный отпуск и вернуться на работу по истечении 15 недель, она (и ее супруг/супруга, если она решила разделить право) будут иметь право на родительский час в течение 4 месяцев со дня ее возвращения на работу.
  • Если работница вернется на работу по истечении 26 недель, она также будет иметь право на родительский час в течение 4 месяцев со дня ее возвращения на работу.
  • Если работница останется в отпуске еще на месяц сверх 26 недель декретного отпуска (используя оплачиваемые отпускные дни или уходя в неоплачиваемый отпуск), она будет иметь право на родительский час в течение 3 месяцев со дня ее возвращения на работу.
  • Если работница возьмет отпуск на 4 месяца и более по истечении 26 недель декретного отпуска, она вообще не будет иметь права на родительский час со дня ее возвращения на работу.
Например
Работница со стажем менее года на рабочем месте
  • Работница работает на полную ставку в течение полугода.
  • Поскольку у нее стаж менее года на рабочем месте, она имеет право на декретный отпуск продолжительностью 15 недель.
  • Если работница вернется на работу по истечении 15 недель, она (и ее супруг/супруга, если она решила разделить право) будут иметь право на родительский час в течение 4 месяцев со дня ее возвращения на работу.
  • Если работница возьмет дополнительный отпуск на 3 месяца сверх 15 недель декретного отпуска (используя оплачиваемые отпускные дни или уходя в неоплачиваемый отпуск), она будет иметь право на родительский час в течение одного месяца со дня ее возвращения на работу.
  • Если работница возьмет отпуск на 4 месяца и более сверх 15 недель декретного отпуска, она вообще не будет иметь права на родительский час.

Процесс реализации права

  • Право предоставляется автоматически работодателем.

Разделение права между супругами или его использование супругом/супругой роженицы

  • В случае, если супруги хотят разделить между собой использование родительского часа или право будет использовано только супругом/супругой роженицы, они должны уведомить об этом своих работодателей.
    • Каждый из супругов должен передать своему работодателю не позднее, чем за 21 день до окончания декретного отпуска, подписанную декларацию, в которой сообщается о выборе реализовать право на родительский час с супругом/супругой.
    • Если супруги подали декларацию позже, они будут иметь право разделить между собой право только через 21 день после подачи декларации, а пока только роженица сможет использовать право.
    • В декларации каждый из супругов должен указать количество дней и конкретные дни рабочей недели, в которые он будет использовать свое право отсутствовать один час. Можно единоразово отклониться от декларации и реализовать право иначе, но для этого каждому из супругов необходимо получить согласие своего работодателя.
    • Можно внести постоянное изменение в реализацию права на родительский час. Для этого оба супруга должны заново подать своим работодателям форму декларации, и изменение вступит в силу через 21 день. Если один из супругов работает посменно, изменение вступит в силу через месяц после подачи новой декларации.
  • Работники, работающие посменно в промышленности или в гостиничной отрасли - Работница и ее супруг/супруга, один из которых работает посменно в промышленности или в гостиничной отрасли, имеют право реализовать право на родительский час поочередно. То есть, вместо фиксированных дней недели будут определены непрерывные периоды, в течение которых каждый из супругов будет использовать право и отсутствовать один час на работе, при условии, что каждый такой период будет длиться не менее 3 недель. Если работодатель супруга, работающего посменно, согласен на более короткие периоды, это можно разрешить.
Например
Супруги, один из которых работает посменно в гостиничной отрасли, и было согласовано, что первые три недели первый супруг будет использовать право, следующие три недели второй супруг будет использовать право, а затем снова первый супруг и т.д. (каждый раз один из супругов использует льготу в течение как минимум 3 недель, прежде чем передать ее другому супругу, кроме случаев, когда работодатель работника, работающего посменно, соглашается на более короткие периоды).
  • В любом случае, квота родительских часов, которую оба супруга имеют право реализовать, не превысит квоту родительских часов, которую работница имела бы право реализовать сама.

Полезно знать

  • Право можно разделить между супругами только если роженица дала на это свое согласие.
  • Работник на государственной службе имеет право на сокращение одного часа своего рабочего дня в первый год после рождения или усыновления ребенка. По истечении первого года после рождения или усыновления, родитель имеет право на сокращение одного часа своего рабочего дня - в зависимости от возраста его детей. * Дополнительную информацию см. в разделе Сокращенный рабочий день для родителя на государственной службе.
  • Система здравоохранения поощряет грудное вскармливание младенцев, и у кормящих матерей есть различные права, связанные с грудным вскармливанием. Дополнительную информацию см. в разделе Права кормящих женщин.
  • Работница, работавшая во время часа кормления, не имеет права на оплату сверхурочных часов, если она не работала в тот же день сверх дневной нормы часов по закону.

Расширения

Население Объяснение Специальный раздел
Работники на государственной службе
  • Работники на государственной службе имеют право на родительский час в течение года со дня родов.
  • Право предоставляется также работникам, работающим неполный рабочий день.
  • Кроме того, работники имеют право на сокращение рабочего дня в течение нескольких лет после родов.
 Сокращенный рабочий день для родителя на государственной службе
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции