Работница, перенесшая выкидыш, имеет право отсутствовать на работе 7 дней за счет накопленных больничных дней
По заключению врача, можно отсутствовать на работе до 6 недель
В случае выкидыша после 22 недель беременности (мертворождение) работница имеет право на декретный отпуск, а также на дополнительные права, как женщина, родившая живого ребенка
Запрещается увольнять работницу или сокращать объем ее должности в период, когда она отсутствовала на работе из-за выкидыша
Дополнительную информацию см. в Законе о женском труде
Общие сведения
Работница, перенесшая выкидыш, имеет право отсутствовать на работе в течение недели после выкидыша.
- Если в результате выкидыша состояние ее здоровья требует более длительного отсутствия, работница имеет право отсутствовать в течение периода, установленного врачом, до 6 недель.
- Отсутствие на работе из-за выкидыша считается таким же, как любое отсутствие по болезни, и работница имеет право получать заработную плату соответственно. Дополнительную информацию см. в разделе Больничные дни.
- Работодателю запрещается увольнять работницу в период, когда она отсутствовала на работе из-за выкидыша.
- В случае, если работница отсутствовала на работе из-за выкидыша, и работодатель желает ее уволить, период ее отсутствия не будет учитываться при подсчете дней предварительного уведомления.
- Запрещается ущемлять объем должности или доход работницы в течение этого периода отсутствия, за исключением случаев, когда получено с разрешение Министерства труда.
Кто имеет право?
- Работница, перенесшая выкидыш.
- Закон о Национальном страховании определяет "роды" как рождение живого ребенка (на любой неделе беременности) или роды после 22 недель беременности.
- Соответственно, общепринятая интерпретация заключается в том, что женщины, перенесшие выкидыш или прерывание беременности после 22-й недели, считаются родившими женщинами и имеют право на законные права и защиту, как женщины, родившие живого ребенка (такие как единовременная выплата по рождению ребенка, декретный отпуск и пособие по беременности и родам), за исключением прав, связанных с уходом за ребенком (таких как увольнение или разделение декретного отпуска с супругом/супругой). В отличие от них, женщины, перенесшие выкидыш в течение 22-й недели или ранее, не имеют прав рожениц, а только права, указанные на этой странице.
Процесс реализации права
- Право предоставляется автоматически.
Полезно знать
- Если работница была незаконно уволена во время своего отсутствия на работе из-за выкидыша, увольнение считается недействительным, и работница имеет право требовать компенсацию от работодателя в размере заработной платы и льгот, на которые она имела бы право, как если бы трудовые отношения продолжались, и она не была бы уволена.
- В определенных случаях (когда плод умер до родов и после 20-й недели беременности или когда плод умер до 20-й недели, но его вес превышал 500 граммов) родителям предоставляется возможность выбрать процедуру расставания и степень их участия в похоронах и захоронении. Дополнительную информацию см. в разделе Присутствие родителей на похоронах после выкидыша.
- В случае, если плод умер в утробе, мать имеет право на удаление мертвого плода из матки в кратчайшие сроки, и не позднее, чем через 3 дня с момента диагностирования потери беременности.
Смотрите также