В этом справочнике собрана информация о правах женщин, перенесших "тихие" роды, и их супругов/супруг
Женщины, перенесшие "тихие" роды после 22 недель беременности, имеют право на большинство прав, предоставляемых роженице живого ребенка
Женщина, перенесшая выкидыш или родившая мертвый плод до истечения 22 недель беременности, не имеет права на льготы, описанные на этой странице, но может иметь право на другие права


"Тихие" роды - это термин, обозначающий процесс, при котором женщина проходит через роды плода без признаков жизни.

  • "Тихие" роды могут произойти, когда плод умирает еще в утробе или в результате процедуры прерывания беременности.
  • В случае, когда плод умирает в утробе, женщина имеет право на удаление плода из матки в кратчайшие сроки, не позднее 3 дней с момента диагностирования потери беременности.
  • Женщина, перенесшая "тихие" роды после 22 недель беременности, может иметь права, как если бы она родила живого ребенка.
Совет
Аборт или рождение мертвого плода до истечения 22 недель беременности не дает права на льготы, предоставляемые при обычных родах.
  • Женщина, перенесшая аборт или родившая мертвый плод до истечения 22 недель беременности, не имеет права на льготы, перечисленные на этой странице, но может иметь право на другие льготы, такие как: отсутствие на работе, защита от увольнения и от снижения дохода или объема работы, и участие в процедуре захоронения плода.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Трудовые права после прерванной беременности.

Участие роженицы и ее супруга/супруги в процедуре захоронения

  • Родители после "тихих" родов могут выбрать из нескольких вариантов относительно степени их участия в процедуре прощания в больнице или на похоронах и захоронении.
  • В их распоряжении следующие варианты:
    1. Больница займется вопросом захоронения без участия семьи.
    2. Семья будет принимать активное участие только на этапе прощания в больнице, а больница будет координировать захоронение с похоронными компаниями без участия семьи.
    3. Семья будет принимать активное участие во всей процедуре захоронения, которая может быть как гражданским, так и религиозным захоронением, в соответствии с желанием родителей.
Совет
Это право существует также в случаях "тихих" родов, произошедших до завершения 22 недель беременности.

Права роженицы

Оплата госпитализации роженицы

  • Как правило, после родов в больнице Битуах Леуми переводит больнице оплату за расходы на госпитализацию роженицы. Эта выплата называется "дотация на госпитализацию".
  • В случаях, когда роды произошли за границей или в больнице в Израиле, у которой нет соглашения с Битуах Леуми, роженица имеет право подать в Битуах Леуми заявление на получение дотации на госпитализацию.
  • Сумма, которая будет выплачена в таких случаях, будет соответствовать расходам на госпитализацию, которые понесла роженица, но не более максимального предела, установленного для этой цели.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Выплата за расходы на госпитализацию роженицы (дотация на госпитализацию).

Единовременная выплата

  • Единовременная выплата- это дотация, предоставляемая всем роженицам от Битуах Леуми
  • Роженица после "тихих" родов (после 22 недель беременности) имеет право на получение единовременной выплаты, как и любая роженица, при условии, что она соответствует условиям права на получение.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Единовременная выплата по рождению ребёнка.

Декретный отпуск для роженицы

  • В случае "тихих" родов (после 22 недель беременности) роженица имеет право на декретный отпуск, как и при обычных родах.
  • Если работница была трудоустроена не менее одного года у работодателя или на том же рабочем месте, она имеет право на декретный отпуск (период после беременности и продов) продолжительностью 26 недель (часть из которых оплачивается).
  • Если работница была трудоустроена менее 12 месяцев у того же работодателя, она имеет право на декретный отпуск продолжительностью 15 недель (часть или весь из которых оплачивается, в соответствии с условиями права на получение пособия по беременности и родам).
  • Право на выплату пособия по беременности и родам во время декретного отпуска определяется в соответствии с периодом, в течение которого работница платила взносы в Битуах Леуми.
  • Работодатель не имеет права препятствовать работнице уходить в декретный отпуск или увольнять работницу во время отпуска. Работодатель не имеет права увольнять работницу в течение 60 дней после отпуска без разрешения Министерства труда.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Отпуск по беременности и родам (период рождения и ухода за ребенком).

Сокращение декретного отпуска

  • В случае "тихих" родов роженица может сократить декретный отпуск с письменного разрешения врача, при условии, что отпуск будет включать не менее 3 недель после родов.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Отпуск по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам во время декретного отпуска

  • Во время отпуска по беременности и родам работница не имеет права на выплату заработной платы, однако в течение части периода она имеет право на выплату пособия по беременности и родам от Битуах Леуми, в соответствии с периодом, за который были уплачены страховые взносы.
    • Те, кто платил взносы в Битуах Леуми в течение 10 месяцев из 14 месяцев, предшествующих выходу в отпуск по беременности и родам, или в течение 15 месяцев из 22 месяцев, предшествующих выходу в отпуск по беременности и родам, имеют право на пособие по беременности и родам в течение 15 недель из отпуска по беременности и родам (для родов, произошедших до 01.01.2017, право на пособие по беременности и родам было в течение 14 недель).
    • Те, кто платил взносы в Битуах Леуми в течение 6 месяцев из 14 месяцев, предшествующих выходу в отпуск по беременности и родам, имеют право на пособие по беременности и родам в течение 8 недель из отпуска по беременности и родам (для родов, произошедших до 01.01.2017, право на пособие по беременности и родам было в течение 7 недель).
  • Работница не имеет права на какую-либо выплату или пособие по беременности и родам за оставшиеся недели отпуска по беременности и родам, однако она продолжает накапливать социальные права, основанные на стаже на рабочем месте в течение этих недель.
Например
  • Работница, проработавшая год и 3 месяца на рабочем месте, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель.
  • Работница платила взносы в Битуах Леуми в течение 15 месяцев из 22 месяцев, предшествующих ее выходу в отпуск по беременности и родам.
  • За 15 недель из 26 недель отпуска по беременности и родам ей будет выплачиваться пособие по беременности и родам. Оставшиеся 11 недель будут без оплаты.
Например
  • Работница, проработавшая 6 месяцев на рабочем месте, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 15 недель.
  • Работница платила взносы в Битуах Леуми в течение 6 месяцев из 14 месяцев, предшествующих ее выходу в отпуск по беременности и родам.
  • За 8 недель из 15 недель отпуска по беременности и родам ей будет выплачиваться пособие по беременности и родам. Оставшиеся 7 недель будут без оплаты.
Например
  • Работница, проработавшая 10 месяцев на рабочем месте, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 15 недель.
  • Работница платила взносы в Битуах Леуми в течение 10 месяцев из 14 месяцев, предшествующих ее выходу в отпуск по беременности и родам.
  • Она будет иметь право на выплату пособия по беременности и родам за все 15 недель отпуска по беременности и родам.

Неоплачиваемый отпуск после декретного отпуска

  • Работница (и в некоторых случаях также ее супруг/супруга) имеет право взять неоплачиваемый отпуск по окончании декретного отпуска.
  • Продолжительность неоплачиваемого отпуска, который работница имеет право взять, составляет четверть периода ее работы у того же работодателя или на том же рабочем месте, но не более одного года со дня родов.
  • Работница имеет право разделить неоплачиваемый отпуск со своим супругом.
  • Работодателю запрещено препятствовать работнице уходить в неоплачиваемый отпуск или требовать от нее вернуться на работу или каким-либо образом влиять на ее должность во время отпуска.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Неоплачиваемый отпуск ("ХАЛАТ") после отпуска по уходу за ребенком.

Пособие по сохранению беременности

  • Если работнице было утверждено не менее 30 дней сохранения беременности, и она родила до окончания 30 дней, она может иметь право на пособие по сохранению беременности в случае, если она не накопила достаточно больничных дней на рабочем месте.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Пособие по сохранению беременности.

Защита от увольнения или от снижения дохода и объема работы

  • Работодатель не имеет права препятствовать работнице уходить в декретный отпуск, и работница имеет право уходить в декретный отпуск и в неоплачиваемый отпуск после него без необходимости согласия работодателя.
  • Работодателю запрещено каким-либо образом вредить работнице, уходящей в декретный отпуск или неоплачиваемый отпуск после него, в том числе: ему запрещено снижать ее доход или объем работы, если он не получил разрешение от Министерства труда - все это во время отпуска и в течение 60 дней после ее возвращения из декретного отпуска, а если она взяла неоплачиваемый отпуск, то также и во время этого отпуска и в течение 60 дней после него. (Следует подчеркнуть, что во время декретного отпуска существует абсолютный запрет на увольнение работницы, и нельзя получить разрешение от Министерства труда на увольнение).
  • Если работодатель уволит или снизит объем работы работницы, работница имеет право подать против него иск о компенсации.
Совет
Работодатель, который не позволяет работнице, вернувшейся из декретного отпуска, вернуться на ту же работу и на тех же условиях, может считаться уволившим работницу в период, защищенный от увольнения после декретного отпуска.

Право не работать в ночные часы или в дни еженедельного отдыха

  • Запрещено трудоустраивать работницу, вернувшуюся из декретного отпуска, на ночную работу (работа в смене, из которой по крайней мере два часа приходятся на период между 22:00 вечера и 06:00 утра) или в дни еженедельного отдыха, и это в течение 4 месяцев после окончания декретного отпуска.
  • Несмотря на это, если работница согласилась на это в письменной форме, ее можно трудоустраивать на ночные работы или в еженедельный отдых.
  • В некоторых профессиях можно трудоустраивать работницу на ночную работу или в еженедельный отдых сразу после ее возвращения из декретного отпуска.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Ограничение рабочего времени после декретного отпуска.

Родительский час (час для родителя)

  • Согласно статье 7(гимель)(3) Закона о трудоустройстве женщин, работница, вернувшаяся из отпуска по беременности и родам и трудоустроенная на должности с объемом не менее 174 часов в месяц, или на полную ставку согласно принятому на ее рабочем месте, имеет право отсутствовать на работе один час в день с оплатой, в течение 4 месяцев после ее возвращения из отпуска.
  • Цель закона - позволить родителям проводить больше времени с ребенком в месяцы после декретного отпуска. Эта цель не выполняется в случае, когда новорожденный не жив. Однако формулировка закона не лишает этого права роженицу, перенесшую "тихие" роды, и также не обусловливает предоставление права на сокращение рабочего дня фактическим уходом за ребенком, и поэтому возможно, что даже роженица, перенесшая "тихие" роды, имеет право отсутствовать на работе один час в день с оплатой, в течение 4 месяцев после ее возвращения из декретного отпуска, несмотря на то, что рожденный ею ребенок не живой.
  • По состоянию на февраль 2019 года, еще не было вынесено решение по этому вопросу в Суде по трудовым спорам.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Родительский час (час кормления).

Права супруга/супруги роженицы

Отцовский отпуск для супруга/супруги роженицы

  • Супруг/супруга роженицы имеет право отсутствовать на работе без получения согласия работодателя до 5 календарных дней после дня родов (в дополнение к отсутствию работника в день родов, которое считается отсутствием за счет первого дня болезни) даже когда речь идет о "тихих" родах (после 22 недель беременности).
  • Первые 3 дня отсутствия на работе будут считаться как ежегодный отпус (или как неоплачиваемый отпуск, если у работника нет достаточно накопленных отпускных дней).
  • Дополнительные 2 дня отсутствия будут считаться как дни болезни, за каждый из которых работник получит оплату в размере 50% от зарплаты (если только на его рабочем месте не принято выплачивать полную зарплату за первые дни болезни).
  • Дополнительную информацию см. в разделе Отсутствие на работе в связи с родами (отцовский отпуск).

Разделение декретного отпуска с роженицей

  • Супруг (или супруга) роженицы имеет право разделить с ней декретный отпуск при определенных условиях (подробнее см. в разделе Отпуск по беременности и родам супругу роженицы).
  • Общепринятое толкование состоит в том, что декретный отпуск для супруга/супруги предоставляется для ухода за ребенком (в отличие от декретного отпуска для роженицы, который предназначен для отдыха и восстановления после родов), и поэтому не должен предоставляться в случае "тихих" родов.
  • Однако, согласно формулировке закона, супруг/супруга роженицы может использовать право выйти в декретный отпуск даже в случае "тихих" родов в любом из 2 следующих случаев:
    • Выход в декретный отпуск вместо роженицы после 6 недель после родов (супруг/супруга заменяет роженицу, которая возвращается на свою работу).
    • Выход в декретный отпуск продолжительностью одну неделю во время декретного отпуска роженицы и параллельно с ним. (Роженица отказывается от пособия по беременности и родам за одну неделю из своего отпуска).
Обратите внимание
Супруг/супруга роженицы, выходящий/ая в декретный отпуск в случае "тихих" родов, не имеет права на пособие по беременности и родам во время отпуска.
  • Если супруг/супруга решает использовать право на декретный отпуск (в соответствии с указанными случаями), Битуах Леуми не будет выплачивать ему/ей пособие по беременности и родам в этот период, то есть декретный отпуск супруга/супруги в случае "тихих" родов будет без оплаты.

Неоплачиваемый отпуск после декретного отпуска

  • Супруг/супруга роженицы может выйти вместо нее в неоплачиваемый отпуск после окончания декретного отпуска (при условии, что она была трудоустроена не менее 6 месяцев до его выхода в отпуск, включая период, в течение которого роженица находилась в декретном отпуске).
  • Также супруг/супруга может разделить с ней этот отпуск.
Например
  • Если работница использовала только часть периода, в течение которого она имеет право находиться в неоплачиваемом отпуске, ее супруг может выйти в неоплачиваемый отпуск на оставшийся период.
  • Если работник вышел в неоплачиваемый отпуск (а не его супруга-роженица) и использовал только часть периода, в течение которого он имеет право находиться в неоплачиваемом отпуске, его супруга может выйти в неоплачиваемый отпуск на оставшийся период.

Разделение часа кормления (часа для родителя) с роженицей

  • Как объяснялось выше, существуют различные толкования относительно вопроса, имеет ли роженица, перенесшая "тихие" роды, право на час кормления.
  • Если роженица имеет право на час кормления, супруг/супруга роженицы имеет право разделить это право с роженицей, так что каждый из них будет использовать право в разные дни или только один из них будет его использовать, при условии, что роженица дала свое согласие на это.
  • В любом случае квота часов для родителя, которую оба супруга имеют право реализовать, не превысит квоту часов для родителя, которую работница имела бы право реализовать сама.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Родительский час (час кормления).

Дополнительные права для обоих супругов

Права, которые не предоставляются в случае "тихих" родов

  • В случае "тихих" родов ни роженица, ни ее супруг/супруга не будут иметь права на льготы, предоставляемые за самих детей (такие как пособие по рождению ребенка или пособие на детей).
  • Кроме того, в отличие от работницы, родившей живого ребенка и имеющей право уволиться с работы в течение 9 месяцев после родов и иметь право на Выходное пособие ("пицуим"), работница, перенесшая "тихие" роды, не имеет права на это, поскольку цель права - позволить матери посвятить свое время уходу за рожденным ребенком. Дополнительную информацию см. в разделе Увольнение в связи с уходом за ребенком.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения