ימי מחלה עקב מחלת ילד (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

עובד זכאי לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו בגין מחלת ילדיו שמתחת לגיל 16
עובד זכאי לזקוף עד 90 ימי היעדרות בשנה בשל מחלה ממארת או מחלה המצריכה טיפול בדיאליזה של ילד עד גיל 18 (ועד 110 ימים במקרים מסויימים), על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה - לפי בחירתו
אם שני ההורים חולקים ביניהם את ימי ההיעדרות, לצורך חישוב דמי מחלה ייספרו ימי המחלה החל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון ולא עבור כל הורה בנפרד

חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) קובע כי עובדים זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם.

  • עובד זכאי לזקוף עד 90 ימי היעדרות בשנה (ועד 110 ימים במקרים מסויימים) בשל מחלה ממארת או מחלה המצריכה טיפול בדיאליזה של ילד עד גיל 18, על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה - לפי בחירתו.
  • עובד שהוא הורה או אפוטרופוס לילד או בוגר עם מוגבלות, זכאי להיעדר מעבודתו 18 ימים בשנה (ובמקרים מסוימים עד 36 ימים בשנה) לצורך מתן סיוע אישי לילד, אם סיוע זה מחייב את היעדרות העובד ממקום עבודתו. למידע נוסף, ראו: ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות.
  • זכאות ההורה לזקוף את ימי ההיעדרות על חשבון ימי המחלה שלו אינה מותנית במספר ילדיו (לדוגמה, הורה עם 2 ילדים אינו זכאי למספר כפול של ימים לעומת הורה עם ילד אחד).

מי זכאי?

  • כל עובד/ת שכיר/ה, שבת/בן זוגו הוא אחד מאלה:
    • עובד שכיר שלא נעדר מעבודתו באותם ימים מכוח אותה זכאות.
    • עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו באותם ימים מכוח אותה זכאות.
  • אם בן הזוג נעדר מעבודתו מכוח זכאות אחרת שאינה קשורה למחלת הילד (כגון היעדרות בגלל חופשת לידה, מחלת הורה, ימי אבל וכיו"ב), העובד זכאי לנצל את ימי המחלה עקב מחלת ילדו, למרות שבן הזוג נעדר מעבודתו באותה תקופה.
  • עובד שהוא הורה במשפחת אומנה יהיה זכאי רק אם, בנוסף, הורהו הטבעי או הורהו המאמץ של הילד לא נעדר מעבודתו באותם ימים מכוח אותה זכאות.

עובד שהוא הורה עצמאי (הורה יחיד)

עובד שילדו חולה במחלה ממארת (סרטן) או במחלה המצריכה טיפול בדיאליזה

  • עובד שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק, זכאי לזקוף עד 90 ימים של היעדרות בשנה בשל מחלה ממארת (סרטן) של ילדו או בשל מחלה המצריכה טיפול בדיאליזה לילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד.
  • זכאות זו תקפה לגבי ילדים עד גיל 18.
  • עובד יהיה זכאי לזקוף עד 110 ימים של היעדרות בשנה בשל מחלה ממארת של ילדו או מחלה המצריכה טיפול בדיאליזה, בכל אחד מהמקרים הבאים:

תשלום דמי מחלה

  • על-פי חוק דמי מחלה, עבור היום הראשון לתקופת ההיעדרות (וכן בכל מקרה שמדובר בהיעדרות חד פעמית של יום) לא יקבל העובד שכר או תשלום כלשהו.
  • ביום השני והשלישי לתקופת ההיעדרות יקבל העובד מחצית משכר העבודה היומי שלו, ומהיום הרביעי ואילך יקבל תשלום בגובה שכר רגיל כאילו לא נעדר כלל מעבודתו.
  • אם במקום העבודה קיים הסכם קיבוצי או חוזה עבודה המקנה שכר מלא החל מהיום הראשון להיעדרות, ינהגו לפי החוזה.
  • עובד שלא שולמו לו דמי מחלה רשאי לתבוע פיצויים מהמעסיק.
  • למידע נוסף, ראו דמי מחלה.

תשלום דמי מחלה כאשר שני ההורים חולקים את ימי ההיעדרות מעבודתם

  • על-פי תיקון לחוק מיום 04.08.2016, אם שני ההורים חולקים ביניהם את ימי ההיעדרות עקב מחלת הילד, לצורך חישוב דמי מחלה ייספרו ימי המחלה החל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון ולא ייספרו עבור כל הורה בנפרד.
דוגמה:
אם הורה אחד נעדר ביום הראשון למחלת הילד וההורה השני נעדר ביום השני למחלה, יקבל ההורה השני דמי מחלה בשיעור 50% (כאילו היה זה היום השני להיעדרותו), למרות שבפועל זהו יום ההיעדרות הראשון שלו (שעבורו לא משלמים דמי מחלה על-פי החוק).
דוגמה:
  • הורים לילד שהיה חולה במשך 4 ימים.
  • ההורה הראשון נעדר בשני הימים הראשונים של המחלה וההורה השני בשני הימים הבאים (היום השלישי והרביעי למחלה).
  • ההורה הראשון ייחשב כמי שניצל את יום המחלה הראשון (שעליו לא משלמים דמי מחלה) ואת יום המחלה השני (שעליו מקבלים דמי מחלה בשיעור 50% מהשכר).
  • ההורה השני ייחשב כמי שניצל את היום השלישי והרביעי למחלה, ויהיה זכאי לדמי מחלה בשיעור 50% מהשכר עבור יום היעדרותו הראשון (שהוא היום השלישי למחלה) ולדמי מחלה בשיעור 100% מהשכר עבור יום היעדרותו השני (שהוא היום הרביעי למחלה).
  • על מנת שספירת ימי המחלה תתחיל מהיום הראשון להיעדרות ההורה הראשון ולא יבוצע חישוב נפרד עבור כל עובד, על כל אחד מההורים להודיע במקום עבודתו על היעדרותו של ההורה השני ולצרף העתק של ההצהרה שהגיש ההורה השני במקום העבודה שלו (לנוסח ההצהרה ראו כאן).

הליך מימוש הזכות

  • לצורך תשלום דמי המחלה בגין מחלת ילד על העובד להמציא את מהמסמכים הבאים:
    • תעודת מחלה מרופא המעידה על מחלת הילד.
    • הצהרה של העובד ובן זוגו ואישור על כך שבן הזוג לא לקח ימי מחלה ממקום עבודתו בגין אותם הימים (לנוסח ההצהרה ראו כאן).
    • אם שני ההורים נעדרו לסירוגין מעבודתם ומעוניינים שספירת ימי המחלה תתחיל מהיום הראשון להיעדרות ההורה הראשון ולא יבוצע חישוב נפרד עבור כל הורה, על כל אחד מההורים להודיע במקום עבודתו על היעדרותו של ההורה השני ולצרף העתק של ההצהרה שהגיש ההורה השני במקום העבודה שלו.

חשוב לדעת

  • אם ההורה מיצה את מלוא ימי ההיעדרות הקבועים בחוק, אך זקוק לימי היעדרות נוספים, הוא יוכל לנצל את ימי החופשה שצבר ושטרם ניצל לצורך היעדרותו. אמנם יציאה לחופשה ומועדיה תלויים בהסכמת המעסיק, אך עם זאת על המעסיק לשקול את בקשת העובד בצורה עניינית והוא רשאי לסרב לבקשה רק מטעמים הגיוניים וסבירים. למידע נוסף ראו חופשה שנתית.
  • בכל מקרה רשאי העובד לקחת יום חופש אחד על חשבון החופשה השנתית שצבר בתור יום בחירה, וזאת במועד שיבחר לפי רצונו. לצורך כך על העובד להודיע למעסיק לפחות 30 יום מראש, והמעסיק אינו רשאי לסרב לחופשה באותו מועד. למידע נוסף ראו ימי חופשה לבחירה.
  • בנוסף רשאים העובד והמעסיק להסכים על היעדרות ארוכה יותר על חשבון ימי מחלה וימי חופשה שיצבור העובד בעתיד (המעסיק אינו חייב להסכים לכך) וכן רשאים להסכים על חופשה ללא תשלום.
  • עובד שהתפטר בשל מחלתו של ילדו, עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו.
  • הוריו של ילד הנמצא במצב רפואי קשה, רשאים למשוך את הכספים שנחסכו עבורו בתכנית "חיסכון לכל ילד" גם לפני שיגיע גיל 18, אם משיכת הכספים נועדה למימון צרכיו הרפואיים של הילד. למידע נוסף ראו משיכת כספים מתכנית "חיסכון לכל ילד" לפני גיל 18 בשל מצבו הרפואי של הילד.


ארגוני סיוע

גורמי ממשל


חקיקה ונהלים