عمال الحراسة والأمن يستحقون الحصول على يوميّ مرضية عن كل شهر عمل- أي 24 يوم مرضية في السنة
يحق للعمال تجميع 130 يوم مرضية، كحد أقصى
العاملون بوظيفة جزئية، العاملون وفق النظام اليومي/نظام الساعة, والعمال الذين لم يتمّموا شهرًا كاملا يستحقون الحصول على الجزئية النسبية من عدد أيام المرضية كل شهر وفقًا لحجم وظيفتهم
لتفاصيل إضافية، راجعوا المادة 14 من أمر التوسيع في قطاع الحراسة والأمن لعام 2014
يحق لعمال الحراسة والأمن الحصول على عدد أيام مرضية أكبر من العدد المعطى لسائر العمال في السوق الإسرائيلية.
- العاملون بوظيفة كاملة يحصلون على يوميّ مرضية عن كل شهر عمل، وما يعادل 24 يوم مرضية في كل سنة عمل. الحد الأقصى من أيام المرضية التي يستطيع العامل تجميعها هو 130 يوم.
- العاملون بوظيفة جزئية العاملون وفق نظام الساعة والنظام اليومي والعمال الذين لم يتمموا شهرًا كاملا يحصلون على الجزئية النسبية من عدد أيام المرضية كل شهر وفقًا لحجم وظيفتهم. للمزيد من المعلومات حول كيفية حساب الجزئية النسبية، راجعوا أيام المرضية (في فقرة "تجميع أيام المرضية").
من هو صاحب الحق؟
عملية تحصيل الحق
- هذا الحق يُعطى تلقائيًا من قبل المشغّل. للمزيد من المعلومات حول دفع مستحقات أيام المرضية، راجعوا مستحقات المرض.
- العامل الذي انتهك حقه هذا من قبل المشغّل يستطيع المطالبة بتقاضي تعويضات وفقًا لـ قانون مستحقّات المرض.
من المهمّ أن تعرف
- يحظر إقالة عامل خلال تواجده في إجازة مرضية.
- للحصول على معلومات حول كيفية استغلال أيام المرضية والحقوق الأخرى المرافقة لأيام المرضية، راجعوا أيام المرض.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- صاحب عمل يقيل عاملة خلال إجازة مرضيّة بدون جلسة إسماع ، ويُلزم بدفع التعويضات
- تعويضات لعامل أقيل بسبب مرضه مع عقد جلسة استماع غير قانونية
- يحق للعامل الحصول على مستحقات المرض كاملة في اليوم الرابع من مرضه حتى إن كان ذلك اليوم الأول الذي يتغيب فيه عن العمل
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- عامل في أيام مرضية، يحصل مقابلها على رسوم المرض، يجمع في هذه الفترة أحقية لأيام إجازة كأنه عمل فعليّا
- العاملة التي تغيبت عن عملها للخضوع لعملية ملاءمة الجندر تستحق الحصول على مستحقات مرض
- עסק (ארצי) 68/09, الفقرة 5 من قرار حكم سعادة القاضية شيغال دفيدوف - موطولا - اليوم الذي يغيب فيه العامل عن العمل لكنه يوم مدفوع الأجر يعتبر، إجمالا، من ضمن فترة العمل لغرض حساب فترة العمل التراكمية لدفع رسوم أيام المرضية.
- حيفا (חי') 61571-12-12,الفقرة 46- العاملة المتاجدة في أيام مرضية تدفع لها فيها رسوم المرضية، تراكم أيام مرضية كما لو عملت بالفعل.
تشريعات وإجراءات
- أمر توسيع في قطاع الحراسة والأمن لعام 2014 - البند 14.
- أمر توسيع في قطاع الحراسة لعام 2009 - البند 11.