مقدمة:

يحق لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح ذوي أقدمية سنتين فما فوق في مكان العمل الحصول على يومي مرضية عن كل شهر عمل- أي ما يعادل 24 يوم مرضية في السنة
في أول سنتين، يحق للعامل الحصول على 1.5 أيام مرضية عن كل شهر عمل
يحق للعمال تجميع حتى 90 يوم مرضية
العاملون بوظيفة جزئية، العاملون وفق النظام اليوم ونظام الساعة والعمال الذين لم يتمموا شهراً كاملاً يستحقون الحصول على الجزئية النسبية من أيام المرضية كل شهر وفقًا لحجم وظيفتهم.
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 49 من أمر التوسيع في قطاع القاعات ومتنزهات الأفراح في إسرائيل


يحق لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح الحصول على عدد أيام إجازة أكبر من العدد المُعطى لسائر العاملين في السوق الإسرائيلية، بشرط أن يكونوا ذوي أقدمية سنتين في مكان العمل.

  • في السنتين الأوليين في مكان العمل، يجمّع العمال 1.5 أيام مرضية عن كل شهر عمل، على غرار سائر العاملين في السوق الإسرائيلية.
  • ابتداءً من سنة عملهم الثالثة، يجمّع العمال يوميّ مرضية عن كل شهر عمل، أي ما يعادل 24 يوم مرضية كل سنة عمل.
  • الحد الأقصى من أيام المرضية التي يحق للعامل تجميعه هو 90 يوم.

للمزيد من المعلومات حول كيفية حساب أيام المرضية، راجعوا أيام المرضية (في فقرة "تجميع أيام المرضية").

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • هذا الحق يُعطى تلقائيًا من قِبل المشغّل. للمزيد من المعلومات حول مستحقات المرض، راجعوا مستحقات المرض.
  • العامل الذي يُسلب حقه هذا من قِبل المشغّل يستطيع رفع دعوى تعويضات، وفقًا لـ قانون مستحقّات المرض.

من المهمّ أن تعرف

  • يحظر إقالة عامل خلال تواجده في إجازة مرضية..
  • للمزيد من المعلومات حول أيام الإجازة والحقوق الأخرى المرافقة لأيام المرضية، راجعوا أيام المرض.

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات