يحق لعمال النظافة والصيانة الحصول على 1.5 أيام مرضية عن كل شهر عمل وحتى 90 يوم عمل كحد أقصى، على غرار سائر العاملين في السوق الإقتصادي
إذا كان المشغّل ينتسب لمنظمة شركات النظافة في إسرائيل، يحق للعاملين الحصول على يومي مرض مقابل كل شهر عمل وحتى حد أقصاه 130 يوم مرض
العاملون بوظيفة جزئية، عمال وفق نظام الساعة/ اليوم والعاملون الذين لم يعملوا لمدة شهر كامل، يحق لهم مراكمة الحصة النسبية لعدد أيام المرض في كل شهر بحسب حجم الوظيفة
الدفع مقابل أيام المرض هو بموجب قانون مستحقات المرض، على غرار سائر العاملين في السوق الإقتصادي
لتفاصيل إضافية، راجعوا تشريعات وإجراءات
باختصار
وفقًا لأمر التوسيع في قطاع النظافة، يحق لعمال شركات النظافة والصيانة (أي عمال النظافة والصيانة المستخدمين من قبل مقاول خدمات) تجميع 1.5 يوم مرضية عن كل شهر عمل وحتى 90 يوم مرض كحد اقصى، على غرار سائر العاملين في السوق الإقتصادي.
- العاملون بوظيفة جزئية، عمال وفق نظام الساعة/ اليوم والعاملون الذين لم يعملوا لمدة شهر كامل، يحق لهم مراكمة الحصة النسبية لعدد أيام المرض في كل شهر بحسب حجم الوظيفة.
- إذا كان المشغّل ينتسب لمنظمة شركات النظافة في إسرائيل، يحق للعاملين الحصول على يومي مرض مقابل كل شهر عمل وحتى حد أقصاه 130 يوم مرض.
- العاملون بوظيفة جزئية، عمال وفق نظام الساعة/ اليوم والعاملون الذين لم يعملوا لمدة شهر كامل، يحق لهم مراكمة الحصة النسبية لعدد أيام المرض في كل شهر بحسب حجم الوظيفة.
- الدفع مقابل أيام المرض هو بموجب قانون مستحقات المرض. لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات المرض.
من هو صاحب الحق؟
- عمال شركات النظافة والصيانة أي عمال شركات النظافة والصيانة العاملون بواسطة مقاول الخدمات.
عملية تحصيل الحق
- هذا الحق يُعطى تلقائيًا من قِبل المشغّل.
- العامل الذي سلبه المشغّل حقه يستطيع رفع دعوى للتعويضات بموجب قانون مستحقّات المرض.
- لتفاصيل إضافية حول طريقة حساب أيام المرضية للعاملين بوظيفة جزئية أو للعاملين وفق النظام اليومي أو نظام الساعة، راجعوا أيام المرضية (في فقرة "تجميع أيام المرضية").
- لتفاصيل إضافية حول مستحقات أيام المرضية، راجعوا مستحقات المرض.
من الجدير أن نعرف
- يحظر إقالة عامل خلال تواجده في إجازة مرضية.
- لتفاصيل إضافية حول طريقة استغلال أيام المرضية والحقوق الإضافية المرافقة لأيام المرضية، راجعوا أيام المرض.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- صاحب عمل يقيل عاملة خلال إجازة مرضيّة بدون جلسة إسماع ، ويُلزم بدفع التعويضات
- تعويضات لعامل أقيل بسبب مرضه مع عقد جلسة استماع غير قانونية
- يحق للعامل الحصول على مستحقات المرض كاملة في اليوم الرابع من مرضه حتى إن كان ذلك اليوم الأول الذي يتغيب فيه عن العمل
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- عامل في أيام مرضية، يحصل مقابلها على رسوم المرض، يجمع في هذه الفترة أحقية لأيام إجازة كأنه عمل فعليّا
- العاملة التي تغيبت عن عملها للخضوع لعملية ملاءمة الجندر تستحق الحصول على مستحقات مرض
- עסק (ארצי) 68/09, الفقرة 5 من قرار حكم سعادة القاضية شيغال دفيدوف - موطولا - اليوم الذي يغيب فيه العامل عن العمل لكنه يوم مدفوع الأجر يعتبر، إجمالا، من ضمن فترة العمل لغرض حساب فترة العمل التراكمية لدفع رسوم أيام المرضية.
- حيفا (חי') 61571-12-12,الفقرة 46- العاملة المتاجدة في أيام مرضية تدفع لها فيها رسوم المرضية، تراكم أيام مرضية كما لو عملت بالفعل.
تشريعات وإجراءات
- أمر التوسيع في قطاع النظافة - المادّة 14.
- اتفاقية عمل جماعية عامة في قطاع النظافة والصيانة، بتاريخ 11.07.2013 - المادّة 14.
- قانون مستحقّات المرض.