مقدمة:

يحق لوالدين بالتبني، مثل والدين بعد الولادة، الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة
يُمنح الاستحقاق لأحد الوالدين حسب اختيارهما
إذا أخذ أحد الوالدين إجازة لفترة جزئية فقط من الممنوح له قانونياً، فإن باستطاعة الوالد الثاني الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر لبقية الفترة الغير مُستغّلّة
يُحظر على المُشغَل فصل عمّال خلال فترة إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة ولادة ولمدة 60 يوماً بعد عودتهم من الإجازة غير مدفوعة الأجر


يحق للوالدين بالتبني، مثل والدين بعد ولادة، الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة.

  • الحد الأقصى لمدة الإجازة هو ربع الفترة التي عمل خلالها الوالد في نفس مكان العمل ولا تزيد عن عام واحد من تاريخ دخول الطفل إلى منزل الوالد بالتبني.
  • يُمنح الاستحقاق لأحد الوالدين بحسب اختيارهما، ولكن إذا أخذ أحد الوالدين إجازة غير مدفوعة لفترة جزئية فقط من الممنوح له قانونياً، فإن باستطاعة الوالد الثاني الخروج في إجازة لبقية الفترة الغير مُستغّلّة.
  • لمعلومات إضافية حول الحق في إجازة غير مدفوعة الأجر (بما في ذلك طول الفترة وحقوق العامل أثناء الإجازة) انظروا: إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة.

من هو صاحب الحق؟

  • والد بالتبني.
  • إذا كان كلا الزوجين والدين بالتبني، فيُمنح الاستحقاق لأحد الوالدين حسب اختيارهما. (إذا لم يَستغل أحد الوالدين كامل الفترة الممنوحه له لغرض الاجازة الغير مدفوعة، فباستطاعة الوالد الثاني الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر لبقية الفترة الغير مُستغَلّة).

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحق تلقائياً.

من المهمّ أن تعرف