مقدمة:

يحق للوالد المتبني الحصول على إجازة الولادة (فترة ولادة ووالديّة) لمدة 26 أسبوعا (إذا عمل لمدة 12 شهرا على الأقل لدى نفس المُشغّل) أو لمدة 15 اسبوعا ((إذا عمل لمدة أقل من 12 شهرا على الأقل لدى نفس المُشغّل)
أثناء الإجازة، يحق للوالد المتبني، وفقا للشروط، الحصول على دفعة من التأمين الوطني لمدة 15 اسبوعا
إذا كان كلا الزوجان والدين متبنيّين، تُمنح الإجازة فقط لأحدهما، ومع ذلك يجوز للزوج تقاسم الإجازة مع الزوج الآخر
يُمنع فصل موظف أثناء إجازة الولادة ولمدة 60 يوما بعدها


تحذير
تهتم الصفحة بإجازة التبني وليس برسوم التبني
تشير المعلومات إلى الفترة التي يُسمح فيها للعامل/ة بالتغيّب عن العمل بسبب تبني الطفل (وفقا لقانون عمل النساء).
صفحة منفردة - مخصصات تبنّي، تُشير إلى الفترة من ضمن إجازة التبني التي يُدفع بها للعامل/ة رسوم تبني من مؤسسة التأمين الوطني.

يحق للعامل الذي تبنى طفلاً، بعد أن عمل لمدة 12 شهراً على الأقل لدى نفس المُشغّل أو في نفس مكان العمل، الحصول على إجازة ولادة (فترة ولادة ووالديّة) مدتها 26 أسبوعًا.

  • أثناء الإجازة لا يحق للعامل الحصول على أجر، لكنه قد يستحق الحصول على مخصصات تبني لمدة 15 أسبوع من مؤسسة التأمين الوطني، وفقا للشروط.
  • لا يحق للعامل الحصول على أية دفعات مقابل الأسابيع ال 11 المتبقية (أي أنه، يحق للعامل الحصول على دفعة من التأمين الوطني مقابل 15 أسبوعًا، أما الـ11 أسبوعا المتبقية حتى نهاية إجازة التبني التي تبلغ 26 أسبوعا فهي إجازة غير مدفوعة)، ولكن يستمر العامل باكتساب الحقوق الاجتماعية المستمدة من الأقدمية في مكان العمل خلال الـ12 اسبوع هذه.
  • يحق للعامل تقصير إجازة التبني، على ألا تقل عن 15 أسبوعا. لا يستطيع المُشغّل الذي تلقى من عامل إخطارا بنيته تقصير مدة إجازة التبني، تأجيل عودة العامل إلى العمل أكثر من 3 أسابيع (اي أنه، على العامل الذي يريد العودة إلى العمل بعد الأسابيع الـ 15 للإجازة المدفوعة، إبلاغ المُشغّل بذلك، سلفاً في الأسبوع الـ 12 للإجازة، حيث لا يمكن للمُشغّل تأجيل عودته إلى العمل لأكثر من 3 أسابيع).
  • يحق للعامل المُتبني الذي عمل أقل من 12 شهرا لدى نفس المُشغّل أو في نفس مكان العمل، الحصول على إجازة مدتها 15 أسبوعا فقط، يحق له خلالها الحصول على مخصصات تبني لمدة الـ 15 أسبوعا، شريطة أن يستوفي الشروط المنصوص عليها في القانون. لمعلومات إضافية انظروا مخصصات تبني.
  • يحق للوالد المتبني، بغض النظر عن الأقدمية، الحصول على إجازة غير مدفوعة في نهاية إجازة الولادة، يُمنع إقالته أثناءها وخلال 60 يوما من انتهائها.
  • إذا كان كلا الزوجان والدين متبنيّين، فيحق لأحدهما فقط الحصول على إجازة تبني، حسب اختيارهما. لكن إذا استغل أحد الزوجين جزء فقط من فترة استحقاق الاجازة، يستطيع الزوج الآخر التغيّب عن عمله لما تبقى من الفترة.
  • تبدأ إجازة التبني في يوم الحصول على الطفل المُتبنى في بيت الوالد المتبني.

من هو صاحب الحق؟

  • والد متبني.
  • إذا كان كلا الزوجان والدين بالتبني، يحق لأحدهما فقط (بحسب اختيارهما) الحصول على إجازة، لكن باستطاعة الزوج الآخر الاستفادة من باقي الإجازة التي لم يستفد منها الزوج الأول.

إطالة إجازة الولادة المدفوعة

  • يحق للعامل الذي تبنّى في موعد واحد أكثر من طفل واحد، تمديد إجازة التبني ب 3 أسابيع إضافية، مقابل كل طفل إضافي، بدءا من الطفل الثاني.
  • مكوث الطفل في المستشفى - إذا دخل الطفل إلى المستشفى خلال إجازة التبني لـ 15 يوما على الأقل - فيحق للوالد المتنبي تمديد الإجازة والحصول على مخصصات إجازة إضافية مقابل فترة التمديد.
  • لتفاصيل إضافية انظروا تمديد أو تجزئة إجازة التبنّي.

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحق بشكل تلقائي.

شروط اجتماعية خلال إجازة التبنّي

من المهمّ أن تعرف

  • يُمنع إقالة عامل/ة خلال إجازة الولادة.

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات