تتناول هذه الصفحة الوديعة الشهرية الواجب على المشغّلين دفعها كبديل عن الاقتطاعات للتأمين التقاعدي (بما في ذلك مركّب تعويضات الإقالة) للعمال الأجانب في القطاعات التي سيتم تفصيلها لاحقاً، أو لطالبي اللجوء
عند انتهاء التشغيل، يستطيع العمال سحب أموال الوديعة
لمعلومات حول سحب أموال الوديعة من قبل العمال الأجانب اضغطوا هنا
لمعلومات حول سحب أموال الوديعة من قبل طالبي اللجوء اضغطوا هنا
متلقي رعاية تمريضية الذي يشغّل عاملاً أجنبياً في بيته لا يحتاج إلى إيداع وديعة، وبدلاً من ذلك سيتوجب عليه دفع المبالغ المفصّلة للعامل عند انتهاء تشغيله في هذه الصفحة
لا تُودَع وديعة للعمال الفلسطينيين. لمعلومات حول تشغيل العمال الفلسطينيين انظروا هنا

باختصار

  • من يشغّل في الفروع المفصّلة هنا عمالاً أجانب أو طالبي لجوء (متسللين) يتوجب عليه إيداع وديعة شهرية عن كل عامل، ابتداءً من شهر العمل الأول.
  • قيمة الوديعة تتوافق مع قيمة المبلغ الذي كان سيُطلب من المشغّل دفعه عن تعويضات الإقالة وعن التأمين التقاعدي، لو كان العامل إسرائيلياً.
  • يُحظر على المشغّل خصم مبلغ الوديعة من أجر العامل.
نصيحة
يستطيع العمال الأجانب الحصول على معلومات حول مبالغ الوديعة التي أودعها المشغّلون لصالحهم في موقع سلطة السكان والهجرة

من يهمه الأمر

  • مشغّلو العمال الأجانب في الفروع التالية:
    • في شركات ومؤسسات التمريض،
    • في البناء،
    • في العمل في تكنولوجيا فريدة،
    • في مشروع بنية تحتية حيوي،
    • في الفندقة، المطاعم، التجارة والخدمات (للعمال الذين بدأوا العمل حتى 01.03.2025)،
    • في فرع الصناعة (للعمال الذين بدأوا العمل في الفرع بين السنوات 2021 حتى 2025).
  • مشغّلو عمال أجانب من طالبي اللجوء (المتسللين).

لمن لا يكون هذا ذا صلة؟

  • مشغّلو العمال الفلسطينيين. بخصوص تشغيل العمال الفلسطينيين، انظروا المعلومات الواردة هنا،
  • مشغّلو عمال يسكنون في دولة مجاورة لإسرائيل (مثل الأردن) ويعودون إلى دولتهم كل يوم،
  • متلقو رعاية تمريضية الذين يشغّلون عاملاً أجنبياً في التمريض في بيتهم. بخصوص تشغيل عمال أجانب في التمريض في بيت متلقي الرعاية انظروا المعلومات الواردة هنا

قيمة الوديعة

  • بشكل عام، على المشغّل إيداع وديعة للعامل الأجنبي بمجموع كلي 12.5% من أجر العامل (كبديل لـ 6% بدلاً من التعويضات و-6.5% بدلاً من مستحقات المشغّل).
  • مع ذلك، توجد فروع فيها ترتيبات محسّنة:
    • في معظم اتفاقيات الخدمة بين مؤسسة التأمين الوطني وشركة تمريض تشغّل عمالاً أجانب، تقرر أنه على شركة التمريض إيداع 8.33% من الأجر الشهري للعامل عن تعويضات الإقالة وليس فقط 6% - بحيث يكون المجموع الكلي 14.83%.
    • في فرع البناء، على المشغّل إيداع وديعة، كبديل للتأمين التقاعدي وتعويضات الإقالة، بنسبة 13.1% من أجر العامل (وفقاً لنسبة الاقتطاعات المحددة في الاتفاقية الجماعية في هذا الفرع).
    • مشغّل عامل أجنبي من طالبي اللجوء يتوجب عليه إيداع وديعة بالأعلى من بين 16% من أجر العامل أو نسبة الاقتطاع في الفرع الذي يعمل فيه (كما هو محدد في الاتفاقيات الجماعية أو أوامر التوسيع).
  • "أجر العمل" الذي يجب الإيداع منه للوديعة الشهرية هو أجر العمل الذي تُحسب بموجبه تعويضات الإقالة، أي الأجر العادي بدون ساعات إضافية وإضافات أخرى.

مراحل الإجراء

  • على المشغّل إيداع الوديعة ابتداءً من شهر العمل الأول للعامل بواسطة وحدة الودائع في إدارة الخدمات للمشغّلين والعمال الأجانب في سلطة السكان والهجرة.

فتح رمز مشغّل والحصول على حساب للعامل

  • شركات التمريض
    • على شركة التمريض إرسال تفاصيل الشركة التالية إلى وحدة الودائع في سلطة السكان والهجرة عبر عنوان البريد الإلكتروني : الاسم الكامل لمقدم الخدمة، رقم الشركة، ملف الخصومات، عنوان مقدم الخدمة، هاتف، فاكس، اسم جهة الاتصال والهاتف المحمول، عنوان البريد الإلكتروني الرئيسي، عنوان البريد الإلكتروني الثانوي.
    • قسم الودائع يُنشئ الشركة في النظام ويُصدر لها رقماً يُسمى "رمز مشغّل" الذي يُعرّف شركة التمريض.
    • بعد أن تحصل الشركة على رمز مشغّل، عليها إرسال ملف إكسل لقسم الودائع لغرض استيعاب العمال في النظام وفتح حساب.
    • في الملف على الشركة ملء تفاصيل العمال وإرسالها لقسم الودائع للاستيعاب. إذا كان كل شيء سليماً، يتم استيعاب العمال في النظام ويُخصص لكل عامل حساب شخصي في بنك مزراحي. إذا لم يتم استيعاب التقرير في النظام، يُرسل قسم الودائع للشركة بريداً إلكترونياً مع تفصيل الأخطاء والتصحيح المطلوب لاستيعاب العامل في النظام.
    • رقم الحساب الشخصي لكل عامل يُرسل لشركة التمريض وعلى الشركة إجراء إيداعات كل شهر بشهره لحساب العامل بواسطة مس"ب فقط.
  • مشغّل في فرع البناء - يتوجب عليه التوجه لقسم الشركات والمكاتب الخاصة في إدارة العمال الأجانب في سلطة السكان والهجرة.
  • مشغّل في العمل في تكنولوجيا فريدة - يتوجب عليه التوجه لمنسق اللجنة الوزارية الاستشارية في موضوع المشاريع الخاصة في سلطة السكان والهجرة.

إيداع الوديعة في حساب العامل

  • بعد أن يُنفذ المشغّل إجراءات استيعاب العامل في نظام سلطة السكان والهجرة، يحصل على رقم حساب العامل. على المشغّل إيداع الوديعة كل شهر لرقم حساب العامل في بنك مزراحي طفحوت (بنك 20، فرع 618) بواسطة مركز المقاصة البنكي (مس"ب)، الذي يُتيح تحويلاً محوسباً للدفعات.
  • على المشغّل تحويل الوديعة حتى الـ 15 من الشهر الذي يلي شهر العمل ذي الصلة.
  • في موعد دفع الوديعة، على المشغّل إرسال تقرير إلكتروني لوحدة الودائع بواسطة هيكل ملف محدد سيُرسل من قبل وحدة الودائع، عن دفع الوديعة لكل عامل أجنبي يعمل لديه. التقرير يتضمن تفاصيل المشغّل، تفاصيل العامل الأجنبي، مبلغ الوديعة والفترة التي دُفعت عنها الوديعة.
  • إذا كانت هناك أشهر سابقة لم يودع فيها المشغّل الوديعة، يمكن تحويل الوديعة بأثر رجعي عن هذه الأشهر عبر مس"ب.

سحب أموال الوديعة من قبل العامل الأجنبي

  • عند مغادرته البلاد، يستحق العامل الحصول على الوديعة التي أودعها المشغّل مع إضافة الأرباح (إن تراكمت) وبعد خصم مصاريف إدارة الحساب وخصم ضريبة دخل بنسبة 15%.
  • إذا استمر العامل بالمكوث في البلاد بشكل غير قانوني، تُخصم من الوديعة غرامة وفقاً لفترة مكوثه غير القانوني في البلاد.
  • لمزيد من المعلومات بخصوص العمال الذين كان لديهم تأشيرة إقامة قانونية لكنهم بقوا بعد الموعد المحدد في التأشيرة انظروا هنا.
  • لمزيد من المعلومات حول العمال من طالبي اللجوء (المتسللين) الذين بقوا في إسرائيل بعد الموعد المحدد (في حكم قضائي، أو من قبل وزارة الداخلية أو سلطة السكان والهجرة) الذي يتوجب عليهم فيه مغادرة البلاد انظروا هنا.

من الجدير أن نعرف

  • مشغّل لا يدفع الوديعة في الوقت المحدد يرتكب مخالفة جنائية، ويمكن فرض عقوبات عليه مثل حظر تشغيل عمال أجانب جدد.
  • العامل الذي لم تُدفع له أموال الوديعة، يستطيع المطالبة بالمبلغ المستحق له من المشغّل.


راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

توسًع ونشرات