مقدمة:

يستحق الشخص المُعاد تأهيله أجراً (مقابل عمله) أدنى من مشغِّله مقداره 10% أو 19% من الحد الأدنى العام من الأجور، وفق مقدرته على العمل
يتم حساب أجر عمل الشخص المعاد تأهيله ضمن وظيفة جزئية، بشكل نسبي وفقاً لدرجة الكسب التي حُددت له
راجعوا حقوق ذي المحدودية العامل بصفة المعاد تأهيله في موقع وزارة العمل والرفاه والخدمات الإجتماعية


تحدِد الإضافة الأولى على قانون حقوق الأشخاص ذوي المحدودية المشغلين ضمن التأهيل ما هو مقابل العمل (الأجر) الأدنى للشخص المعاد تأهيله.

من هو صاحب الحق؟

نسب الحد الأدنى من مقابل العمل

  • يستحق كل من أعيد تأهيله ويعمل بوظيفة كاملة، وتتراوح قدرته على العمل بين 1%-10% من قدرة العمل الاعتيادية في نفس الوظيفة ونفس مكان العمل، مقابلاً عن عمله بنسبة 10% من الحد الأدنى من الأجور عن وظيفة كاملة.
  • يستحق المعاد تأهيله العامل بوظيفة كاملة، وتتراوح قدرته على العمل بين 11%-19% من قدرة العمل الاعتيادية في نفس الوظيفة ونفس مكان العمل، مقابلاً عن عمله بنسبة 19% من الحد الأدنى من الأجور عن وظيفة كاملة.
مقدار أجر المعاد تأهيله إبتداءً من راتب كانون الأول 2017 (المدفوع ببداية كانون الثاني 2018)
النسبة المئوية لقدرة العمل النسب من أجر الحد الأدنى مقابل العمل (الأجر) الشهري مقابل العمل (الأجر) للساعة
1%-10% 10% 530 شيكل جديد 2.85 شيكل جديد
11%-19% 19% 1007 شيكل جديد 5.41 شيكل جديد
مقدار أجر المعاد تأهيله ابتداءً من 01.01.2017 ولغاية 30.11.2017 (لأغراض الراتب المدفوع ببداية كانون الأول 2017)
النسبة المئوية لقدرة العمل النسب من أجر الحد الأدنى مقابل العمل (الأجر) الشهري مقابل العمل (الأجر) للساعة
1%-10% 10% 500 شيكل جديد 2.68 شيكل جديد
11%-19% 19% 950 شيكل جديد 5.11 شيكل جديد
مقدار أجر المعاد تأهيله ابتداءً من 01.07.2016 ولغاية 31.12.2016 (لغاية الراتب المدفوع ببداية كانون الثاني 2017)
النسبة المئوية لقدرة العمل النسب من أجر الحد الأدنى مقابل العمل (الأجر) الشهري مقابل العمل (الأجر) للساعة
1%-10% 10% 482 شيكل جديد 2.59 شيكل جديد
11%-19% 19% 916 شيكل جديد 4.93 شيكل جديد
مثال
يستحق الشخص المعاد تأهيله الذي حُددت له قدرة عمل بنسبة 8% والعامل بشغل شهري، بعد أن تغيّب 61 ساعة في أحد الأشهر (نصف شهر العمل) سنة 2017، مقابلاً مقداره 250 شيكل جديد- نصف المقابل الأدنى الذي يستحقه المعاد تأهيله مع قدرة عمل تبلغ 10% في الحد الأقصى.
  • لا يقل المقابل للمعاد تأهيله الذي لا يعمل على أساس شهري أو حسب الساعات، عن المبلغ المفصّل في الجدول.

عملية تحصيل الحق

  • يجب تحديد مكانة المعاد تأهيله.
  • بعد تحديد مكانة المعاد تأهيله (أي تحديد نسبة قدرته على العمل)، يتوجب على المشغِّل أن يدفع له على الأقل الأجر الأدنى الملاءَم.

من المهمّ أن تعرف

  • بسبب عدم وجود علاقات عامل-مشغِّل بين الشخص المعاد تأهيله وبين مشغِّله، يُستخدم أحياناً المصطلح "مقابل العمل" لوصف راتب المعاد تأهيله، بدل المصطلح "أجر".
  • تُحدد درجة الأجر، فقط وفق الوظيفة العينية التي يعمل فيها المعاد تأهيله.

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

مصادر

  • المعلومات الأصلية بهذه الصفحة مكرمة من عيادة حقوق ذوي المحدودية في كلية الحقوق، الجامعة العبرية – القدس.