משתקם זכאי לשכר (גמול תעסוקה) מינימלי מהמעסיק בשיעור של 10% או 19% משכר המינימום הכללי, בהתאם לכושר עבודתו
גמול התעסוקה של משתקם המועסק במשרה חלקית יחושב באופן יחסי בהתאם לדרגת ההשתכרות שנקבעה לו
ראו זכויות אדם עם מוגבלות המועסק כמשתקם באתר משרד העבודה
תקציר
התוספת הראשונה לחוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים קובעת מהו גמול התעסוקה (השכר) המינימלי למשתקם.
- שיעור השכר (גמול התעסוקה) - 10% או 19% משכר המינימום הכללי, נקבע בהתאם לכושר עבודתו של המשתקם.
מי זכאי?
שיעורי מינימום לגמול תעסוקה
- משתקם המועסק במשרה מלאה, עם יכולת תעסוקה שנעה בין 10%-1% מיכולת עבודה רגילה באותו תפקיד ואותו מקום תעסוקה, יהיה זכאי לגמול תעסוקה בשיעור של 10% משכר המינימום הכללי למשרה מלאה.
- משתקם המועסק במשרה מלאה, עם יכולת תעסוקה שנעה בין 19%-11% מיכולת עבודה רגילה באותו תפקיד ואותו מקום תעסוקה, יהיה זכאי לגמול תעסוקה בשיעור של 19% משכר המינימום הכללי למשרה מלאה.
| שיעור יכולת עבודה באחוזים | אחוזים משכר המינימום | גמול תעסוקה (שכר) חודשי | גמול תעסוקה (שכר) לשעה - לפי חלוקה ב-182 שעות |
|---|---|---|---|
| 10%-1% | 10% | 530 ₪ | 2.91 ₪ |
| 19%-11% | 19% | 1,007 ₪ | 5.53 ₪ |
| שיעור יכולת עבודה באחוזים | אחוזים משכר המינימום | גמול תעסוקה (שכר) חודשי | גמול תעסוקה (שכר) לשעה - לפי חלוקה ב-186 שעות |
|---|---|---|---|
| 10%-1% | 10% | 530 ₪ | 2.85 ₪ |
| 19%-11% | 19% | 1,007 ₪ | 5.41 ₪ |
| שיעור יכולת עבודה באחוזים | אחוזים משכר המינימום | גמול תעסוקה (שכר) חודשי | גמול תעסוקה (שכר) לשעה |
|---|---|---|---|
| 10%-1% | 10% | 500 ₪ | 2.68 ₪ |
| 19%-11% | 19% | 950 ₪ | 5.11 ₪ |
| שיעור יכולת עבודה באחוזים | אחוזים משכר המינימום | גמול תעסוקה (שכר) חודשי | גמול תעסוקה (שכר) לשעה |
|---|---|---|---|
| 10%-1% | 10% | 482 ₪ | 2.59 ₪ |
| 19%-11% | 19% | 916 ₪ | 4.93 ₪ |
- משתקם המועסק בתעסוקה חודשית ונעדר מהתעסוקה, יהיה זכאי לגמול תעסוקה כמפורט בטבלה בניכוי החלק היחסי של זמן היעדרותו (ראו פרטים לגבי יום עבודה, שבוע עבודה וחודש עבודה למשתקם).
- גמול התעסוקה למשתקם שלא מועסק על בסיס חודשי או על בסיס שעות לא יהיה נמוך מהמפורט בטבלה.
תהליך מימוש הזכות
- יש לקבוע את מעמדו של המשתקם.
- לאחר קביעת מעמדו של המשתקם (קביעת שיעור יכולת העבודה שלו), המעסיק מחויב לשלם לו לפחות את שכר המינימום המותאם.
חשוב לדעת
- מכיוון שאין יחסי עובד–מעביד בין המשתקם למעסיקו, לעתים משמש המונח "גמול תעסוקה" לתיאור משכורתו של המשתקם במקום המונח "שכר".
- דרגת השכר נקבעת אך ורק בהתאם לתפקיד הספציפי בו מועסק המשתקם.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים - התוספת הראשונה.
- חוק שכר מינימום
תודות
- המידע המקורי בערך זה באדיבות הקליניקה למען זכויות אנשים עם מוגבלות בפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית בירושלים.