مقدمة:

في مكان عمل يضم أكثر من 25 عامل، يُلزم القانون المشغّل بتقديم بلاغ خطي للمرشّح للعمل، الموجود في مرحلة التصنيف للعمل (مقابلة أو اختبار)، عن تقدّم عملية التصنيف أو بعدم قبوله للعمل
يكون المشغّل غير مُلزم بإبلاغ المرشّح للعمل بذلك إن كانت الوظيفة المقترحة في مجال توريد الأطعمة والمشروبات، أو إن كانت مدة التشغيل تقل عن 30 يوم، أو إن قدّم المرشّح بيان سيرته الذاتية أو قدّم ترشيحه بطريقة أخرى ولم يُدع إلى مقابلة أو اختبار
للمزيد من المعلومات راجعوا المادة 3 أ من قانون إبلاغ العمال (شروط العمل)


ابتداءً من 30.01.2015 يُلزم القانون المشغّل بتقديم بلاغ خطيّ للمرشّح للعمل الموجود في مراحل التصنيف للعمل (مقابلة أو اختبار) عن تقدّم عملية التصنيف أو بعدم قبوله للعمل.

من هو صاحب الحق؟

  • المرّشح للعمل، بتوفّر جميع الشروط التالية:
  1. المرشّح للعمل قد شارك في جميع إجراءات التصنيف، والتي تشمل مقابلة أو اختبار
  2. مدة التشغيل في الوظيفة المقترحة لا تقل عن ثلاثين يوم
  3. الوظيفة المقترحة ليست في مجال توريد الأطعمة والمشروبات
  4. الوظيفة مقترحة لدى مشغّل في مكان عمل يضم أكثر من 25 عامل.

عملية تحصيل الحق

تقديم البلاغ للمرشّح

  • يتوجّب على المشغّل إبلاغ المرشّح خطيًا.
  • يمكن إرسال البلاغ إلكترونيًا: رسالة عبر البريد الإلكتروني، رسالة نصية قصيرة SMS وما إلى ذلك.
  • يجب أن يتضمن البلاغ التفاصيل التالية:
    • اسم المشغّل،
    • اسم المرشّح للعمل،
    • موعد بداية عملية التصنيف للعمل،
    • اسم الجهة المسؤولة عن عملية التصنيف (إن لم يكن المشغّل)، على سبيل المثال: شركة توظيف، معهد تقييم وما إلى ذلك،
    • الوظيفة التي تجري حولها عملية التصنيف،
    • اسم الشخص المُرسل للبلاغ من قِبل المشغّل، ووظيفته،
    • معلومات حول تقدّم عملية التصنيف (إن لم يُتّخذ بعد القرار بشأن قبول المرشّح أو عدم قبوله) أو بلاغ بعدم قبول المرشّح للعمل (في حالة اتخاذ قرار كهذا).

موعد تقديم البلاغ

  • بلاغ بتقدّم عملية التصنيف للعمل - يتوجّب على المشغّل إبلاغ المرشّح بتقدّم عملية التصنيف للعمل مرة كل شهرين على الأقلّ منذ بدء مشاركته في عملية التصنيف. إن بدأت عملية التصنيف قبل 30.01.2015 يجب أن يقدّم المشغّل البلاغ الأول حتى موعد أقصاه 30.03.2015.
  • بلاغ بعدم قبول المرشّح للعمل - يتوجّب على المشغّل إبلاغ المرشّح بعدم قبوله للعمل حتى موعد أقصاه 14 يوم من موعد قبول شخص آخر للوظيفة التي أجريت بصددها عملية التصنيف.

من المهمّ أن تعرف

  • يقتصر الحق في تلقي البلاغ على المرشّح الذي أجرى مقابلة أو اختبار عمل. أما المرشّح الذي قدّم بيان سيرته الذاتية أو قدم ترشيحه بطريقة أخرى ولم يُدعَ لمقابلة أو اختبار فلا يحقّ له الحصول على بلاغٍ حول تقدّم عملية التصنيف، ولا يكون المشغّل ملزماً بإرسال بلاغٍ من هذا النوع.

منظمات الدعم والمساعدة

لقائمة منظّمات الدعم والمساعدة في مجال التشغيل

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات