ما هي الأسئلة المحظورة في مقابلة العمل؟ وما هي المعايير الباطلة برفض أو قبول مرشح للعمل؟
تركّز هذه البوابة معلومات تخص المرشّح للعمل في مرحلة القبول، وذلك اعتمادا على القانون الذي يكفل حق المرشحين للعمل بتلقي معاملة متساوية وخالية من التمييز بدوافع باطلة خلال عملية قبولهم للعمل. بالإضافة إلى ذلك، تمنح قوانين العمل للعاملين حقوقا مختلفة أثناء عملية قبولهم للعمل.
حظر التمييز
- حظر التمييز عند القبول للعمل
- حظر التمييز ضد عامل أو مرشح للعمل لكونه صاحب إعاقة
- حظر التمييز في القبول للعمل بسبب رفض العامل العمل في يوم الراحة الأسبوعي أو العيد
- رفض والد مستقل (وحيد) العمل في عمل ليلي
- الأسئلة التي قد تشير إلى اعتبارات تمييزية في مقابلة العمل
- راجعوا قائمة الأحكام القضائية في تتمة الصفحة
مرحلة التصنيف
- ملاءمة مرحلة التصنيف لأشخاص مع محدوديات
- ملاءمات في امتحانات التصنيف لوظائف في خدمة الدولة لمرشحين مع صعوبات تعليمية أو إعاقات
- بلاغ للمرشح للعمل حول نتائج عملية التصنيف للعمل
- الأسئلة التي قد تشير إلى اعتبارات تمييزية في مقابلة العمل
- ممنوع مطالبة شخص ما بإحضار معلومات جنائية تتعلق به
- حظر طلب ضمانات من العامل كشرط لتشغيله
- إعفاء للجنود في الخدمة الثابتة من إجراءات المناقصة لوظائف في خدمة الدولة
- إطلاع المرشحين للعمل على رأي خبير كتبه عنهم معهد للتصنيف
عقد الاتفاقية والقبول للعمل
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
| جهة حكومية | مجالات المسؤولية |
|---|---|
| مفوضية المساواة في فرص العمل | المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع القضايا المتعلّقة بالعمل، ومعالجة الحالات التي يُمارَسُ فيها التّمييز المحظور. |
| مفتشة قانون عمل النساء | هذه المفوضية مسؤولة عن فرض وتطبيق قانون عمل النساء. |
| وزارة الإقتصاد والصناعة | وزارة الإقتصاد والصناعة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة في التشغيل. |
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- تعويضات بقيمة 40،000 شيكل جديد لطبيبة أسنان لم تُقبل للعمل بسبب رفضها إزالة الحجاب عن رأسها
- أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته
- لا يميّز ضد النساء في القبول للعمل فقط لكونهن نساء
- لا يميّز ضد النساء في الأجر فقط لكونهن نساء
- المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار التوظيف حتى شهرها الخامس، إلّا إذا كان للحمل تأثير على الوظيفة المقترحة
- لا يجوز رفض قبول امرأة للعمل لكونها حاملاً
- لا يميّز ضدّ الرجال المثليين في شروط العمل
- لا يمكن للخدمة العسكريّة أن تُشكّل شرطا ملزما في القبول للعمل
- واجب التمثيل اللائق للنساء في مجالس إدارة الشركات العامّة (ملف المحكمة العليا حول مجالس إدارة الشركات العامّة)
- الاعتراف بعاملي الحوسبة الذين وظّفوا من خلال شركة قوى عاملة كعاملي المؤسسة التي يعملون فيها
- تقييد مشاركة مرشّح في مناقصة على وظيفة معينة بسبب سنّة، لا يعتبر تمييزا محظوراً
- يحق لمرشح للعمل جرى رفضه بسبب محدودية في السمع الحصول على تعويضات
- تعويض لشاب من أصول اثيوبية والذي تم رفض ترشيحه للعمل بسبب التمييز ضد أصوله
- تم الزام طالب خدمة الذي رفض تشغيل عاملة من أصل أثيوبي بدفع تعويضات لها بقيمة 50,000 شيكل جديد
- تعويض لمرشّح لم يُقبَل للعمل بسبب تركيبه لجهاز سمع
- تعويضات بسبب التمييز في قبول أم متدينة للعمل
- موقع إنترنت قام بتسويق مصالح وعمّال يهود فقط ألزم بدفع تعويضات بقدر 40,000 شيكل جديد بسبب تمييز محظور
تشريعات وإجراءات
توسُّع ونشرات
- المؤسسة للأمان والسلامة- كتيّب الإرشاد للعاملين الجدد: باللغة العربية، العبرية، الأمهارية، الروسية
- "مساواة الفرص في العمل- دليل للعامل والعاملة" على موقع مفوضية المساواة في فرص العمل
- نشرة معلوماتية حول حقوق العاملين على موقع ذراع العمل
- دليل ارشاد للمشغلين لتجنيد عاملين من قبل مفوضية المساواة في فرص العمل
- خدمات للمشغّلين على موقع مصلحة التشغيل