تفاصيل الحكم القضائي
| المستوى القضائيّ: | محكمة العمل القطرية في الناصرة |
|---|---|
| اسم الملفّ: | ס"ע 37937-11-10 |
| التاريخ: | تشرين الثاني 2011 |
عملت الملتمسة كسكرتيرة في مدرسة إقليمية لكنها أجبرت على التقاعد على الرغم من أنها عملت على أحسن وجه، وعلى الرغم من حقها في العمل حتى سن التقاعد المحدد للرجال - 67 عاما. وقيل للملتمسة أن السبب في إنهاء تشغيلها يكمن في أن المدرسة ستصبح خاضعة للمجلس الإقليمي الذي لا يستوعب عمالا فوق سن 62. تسبب الأمر بأضرار مالية للعاملة بسبب فقدان دخلها، ولأنها لم تتمكن حتى إقالتها من تجميع حقوق كافية لـ الراتب التقاعدي. بالإضافة إلى ذلك فإن إنهاء تشغيلها بسبب سنها فقط وبدون علاقة بكفاءاتها، يُسبب لها المهانة وينتهك حقها في المساواة.
بعد تقديم الدعوى القضائية من قبل جمعية القانون في خدمة الشيخوخة توصل الطرفان إلى اتفاق تحصل الملتمسة بحسبه على راتب تقاعدي كامل واسترجاع مالي عن الأشهر الأربعة التي لم تحصل فيها على الدخل بسبب الإقالة
قوانين ونُظُم
مراجع قانونية ورسمية
توسُّع ونشرات
- نصائح للباحثين عن العمل المتقدمين في السن على موقع مصلحة التشغيل
شكر وتقدير
الترجمة الأصلية للحقوق في موضوع التشغيل تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في العمل.